TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Sibolga. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, yaitu sebanyak 42 orang. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai.
Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, seperti lingkungan kerja, sistem penghargaan, dan kepemimpinan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian dengan sampel yang lebih besar dan berbeda lokasi untuk memperoleh hasil yang lebih generalisasi. Penelitian juga dapat membandingkan pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja di sektor publik dan swasta.
| File size | 236.97 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY 000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 043 < 0,05 penilaian kinerja000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 043 < 0,05 penilaian kinerja
MALAHAYATIMALAHAYATI Masalah keselamatan dan kesehatan kerja (k3) secara umum di indonesia masih sering terabaikan angka kecelakaan kerja berdasarkan data BPJS ketenagakerjaan,Masalah keselamatan dan kesehatan kerja (k3) secara umum di indonesia masih sering terabaikan angka kecelakaan kerja berdasarkan data BPJS ketenagakerjaan,
STAIBANISALEHSTAIBANISALEH Pendekatan filsafat ilmu dianggap sebagai landasan konseptual yang potensial dalam mengembangkan strategi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasiPendekatan filsafat ilmu dianggap sebagai landasan konseptual yang potensial dalam mengembangkan strategi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Dukungan organisasi berpengaruh kuat terhadap kinerja, tetapi tidak memoderasi hubungan engagement dengan kinerja, sehingga perannya lebih bersifat langsung.Dukungan organisasi berpengaruh kuat terhadap kinerja, tetapi tidak memoderasi hubungan engagement dengan kinerja, sehingga perannya lebih bersifat langsung.
UnlaUnla Instrumen penelitian meliputi GTL, OCAI, dan skala‑skala lain; validitas diuji dengan KMO, reliabilitas dengan Cronbachs Alpha, dan analisis data dilakukanInstrumen penelitian meliputi GTL, OCAI, dan skala‑skala lain; validitas diuji dengan KMO, reliabilitas dengan Cronbachs Alpha, dan analisis data dilakukan
UNWUNW Melalui pembiasaan, terutama nilai karakter islami yang konsisten, diharapkan akan menjadi permanen setelah anak tumbuh menjadi dewasa. Studi ini bertujuanMelalui pembiasaan, terutama nilai karakter islami yang konsisten, diharapkan akan menjadi permanen setelah anak tumbuh menjadi dewasa. Studi ini bertujuan
UNMUNM Teknik pengumpulan data dilakukan dengan coesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis statistik deskriptif dan analisisTeknik pengumpulan data dilakukan dengan coesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis statistik deskriptif dan analisis
UPN VeteranUPN Veteran Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal.Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal.
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Kapasitas adsorpsi maksimum adalah 23,14 mg/g dengan menggunakan model kinetika adsorpsi pseudo-kedua-order. Waktu optimum untuk proses adsorpsi adalahKapasitas adsorpsi maksimum adalah 23,14 mg/g dengan menggunakan model kinetika adsorpsi pseudo-kedua-order. Waktu optimum untuk proses adsorpsi adalah
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Based on the research results, it can be concluded that the overall percentage of students at SMA Negeri 1 Dampal Selatan Kabupaten Toli-Toli who haveBased on the research results, it can be concluded that the overall percentage of students at SMA Negeri 1 Dampal Selatan Kabupaten Toli-Toli who have
GOACADEMICAGOACADEMICA Namun, di saat yang sama, safety merupakan kontributor biaya bagi operator penerbangan. Walaupun demikian, keselamatan merupakan aspek penting dan harusNamun, di saat yang sama, safety merupakan kontributor biaya bagi operator penerbangan. Walaupun demikian, keselamatan merupakan aspek penting dan harus
ISI YogyakartaISI Yogyakarta Istilah “Panting memiliki dua arti, yakni, pertama, sebagai nama sebuah instrumen berdawai yang dimainkan dengan cara dipetik; dan, kedua, nama dariIstilah “Panting memiliki dua arti, yakni, pertama, sebagai nama sebuah instrumen berdawai yang dimainkan dengan cara dipetik; dan, kedua, nama dari