UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. Penelitian sebelumnya menekankan peran strategis komunikasi efektif dan lingkungan kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja organisasi serta keterlibatan karyawan, namun perhatian terhadap interaksi ketiga faktor tersebut dalam konteks universitas Islam Indonesia masih terbatas. Dengan desain penelitian kuantitatif, studi ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 26 untuk menganalisis data 310 dosen tetap dari empat institusi pendidikan tinggi Islam di Manado, Makassar, Palu, dan Ternate. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen kerja dosen, sedangkan konflik dan fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan, menandakan faktor interpersonal dan infrastruktur berperan kurang langsung dalam membentuk tingkat komitmen.
Penelitian ini menemukan bahwa komunikasi internal secara signifikan dan positif meningkatkan komitmen kerja dosen di universitas Islam, sedangkan konflik dan fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan.Temuan tersebut menggarisbawahi pentingnya pola komunikasi yang terbuka dan partisipatif untuk memperkuat loyalitas serta kinerja akademik dosen.Selanjutnya, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi peran variabel mediasi maupun moderasi, seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi, dalam menjelaskan hubungan antara konflik, fasilitas kerja, dan komitmen kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang menjelaskan pengaruh konflik terhadap komitmen kerja dosen di perguruan tinggi Islam (misalnya, apakah konflik meningkatkan ketidakpuasan kerja yang pada gilirannya menurunkan komitmen). Selanjutnya, penting untuk menguji peran moderasi budaya organisasi dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara fasilitas kerja dan komitmen kerja, sehingga dapat diketahui apakah lingkungan budaya yang kolaboratif meningkatkan dampak positif fasilitas. Penelitian ketiga dapat mengkaji dampak penggunaan teknologi komunikasi digital, seperti platform e‑learning dan forum daring, terhadap tingkat komitmen dosen secara longitudinal, untuk menilai apakah peningkatan interaksi digital meningkatkan loyalitas akademik. Selain itu, studi komparatif antara universitas Islam negeri dan swasta dapat memberikan wawasan tentang perbedaan faktor penentu komitmen dalam konteks institusi yang memiliki sumber daya berbeda. Penelitian keempat dapat memasukkan variabel keadilan organisasi sebagai mediator antara konflik dan komitmen, menguji apakah persepsi keadilan dapat meredam efek negatif konflik. Selanjutnya, analisis faktor psikologis seperti rasa memiliki (sense of belonging) dapat dipertimbangkan sebagai moderator dalam hubungan komunikasi dan komitmen kerja. Penelitian kelima dapat memperluas sampel meliputi dosen kontrak dan paruh waktu untuk menilai apakah status kerja memengaruhi sensitivitas terhadap komunikasi, konflik, dan fasilitas. Terakhir, pendekatan campuran dengan metode kualitatif dapat menggali persepsi dosen mengenai kualitas komunikasi internal, memberikan konteks yang lebih dalam bagi temuan kuantitatif.
- Digital Learning and Digital Institution in Higher Education. digital learning institution higher education... doi.org/10.3390/educsci13010088Digital Learning and Digital Institution in Higher Education digital learning institution higher education doi 10 3390 educsci13010088
- Academic Goals and Attitudes Towards Institutional Authority: A Relationship Mediated by Life Satisfaction... mdpi.com/2254-9625/15/5/88Academic Goals and Attitudes Towards Institutional Authority A Relationship Mediated by Life Satisfaction mdpi 2254 9625 15 5 88
- Strategies, Methods, and Supports for Developing Skills within Learning Communities: A Systematic Review... doi.org/10.3390/admsci14090231Strategies Methods and Supports for Developing Skills within Learning Communities A Systematic Review doi 10 3390 admsci14090231
| File size | 558.9 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
ARIPAFIARIPAFI Gereja memiliki peran strategis dan signifikan dalam merespons konflik sosial di Yahukimo sebagai institusi iman sekaligus aktor sosial yang memiliki legitimasiGereja memiliki peran strategis dan signifikan dalam merespons konflik sosial di Yahukimo sebagai institusi iman sekaligus aktor sosial yang memiliki legitimasi
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Kerjasama ekonomi dan sosial juga berperan dalam mengurangi ketegangan antarnegara. Meski tantangan baru seperti terorisme dan perubahan iklim muncul,Kerjasama ekonomi dan sosial juga berperan dalam mengurangi ketegangan antarnegara. Meski tantangan baru seperti terorisme dan perubahan iklim muncul,
IAIDAIAIDA Penelitian terdahulu banyak membahas hubungan atau pengaruh kesejahteraan guru terhadap kinerja, namun masih terbatas kajian yang menjelaskan bentuk-bentukPenelitian terdahulu banyak membahas hubungan atau pengaruh kesejahteraan guru terhadap kinerja, namun masih terbatas kajian yang menjelaskan bentuk-bentuk
STPI PAJAKSTPI PAJAK Saran diberikan agar PT Lik terus mengembangkan strateginya dan agar pemerintah lebih mengawasi aktivitas bisnis untuk menjaga kelestarian lingkungan.Saran diberikan agar PT Lik terus mengembangkan strateginya dan agar pemerintah lebih mengawasi aktivitas bisnis untuk menjaga kelestarian lingkungan.
UDBUDB Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 154 dokumen diperoleh ketepatan kode dengan persentase 70% lebih besar dibandingkan ketidaktepatan kode dengan persentaseHasil penelitian menunjukan bahwa dari 154 dokumen diperoleh ketepatan kode dengan persentase 70% lebih besar dibandingkan ketidaktepatan kode dengan persentase
LAAROIBALAAROIBA Data tersebut merupakan data primer. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasiData tersebut merupakan data primer. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi
PDPIPDPI Untuk besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 19,8% dan tidak signifikan dikarenakan nilai signifikansi sebesar 0,012.Untuk besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 19,8% dan tidak signifikan dikarenakan nilai signifikansi sebesar 0,012.
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Kemudahan kepuasan masyarakat, ketidakpercayaan masyarakat, pergeseran kepemimpinan transformasional ke transaksional dan kegagalan target merupakan dampakKemudahan kepuasan masyarakat, ketidakpercayaan masyarakat, pergeseran kepemimpinan transformasional ke transaksional dan kegagalan target merupakan dampak
Useful /
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif dan metode purposive sampling dengan sampel 136 responden yang merupakan konsumen produk MixuePenelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif dan metode purposive sampling dengan sampel 136 responden yang merupakan konsumen produk Mixue
STPI PAJAKSTPI PAJAK Tujuan umum dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadapTujuan umum dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap
UDBUDB Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui karakteristik petugas, seperti umur, jenis kelamin, jabatan, lama kerja, latar belakang pendidikan, dan jenisTujuan penelitian adalah untuk mengetahui karakteristik petugas, seperti umur, jenis kelamin, jabatan, lama kerja, latar belakang pendidikan, dan jenis
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Angket terdiri dari 30 pernyataan yang menggambarkan berbagai hambatan atau kesulitan. Responden diminta untuk menilai tingkat persetujuan mereka terhadapAngket terdiri dari 30 pernyataan yang menggambarkan berbagai hambatan atau kesulitan. Responden diminta untuk menilai tingkat persetujuan mereka terhadap