UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. Penelitian sebelumnya menekankan peran strategis komunikasi efektif dan lingkungan kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja organisasi serta keterlibatan karyawan, namun perhatian terhadap interaksi ketiga faktor tersebut dalam konteks universitas Islam Indonesia masih terbatas. Dengan desain penelitian kuantitatif, studi ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS versi 26 untuk menganalisis data 310 dosen tetap dari empat institusi pendidikan tinggi Islam di Manado, Makassar, Palu, dan Ternate. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen kerja dosen, sedangkan konflik dan fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan, menandakan faktor interpersonal dan infrastruktur berperan kurang langsung dalam membentuk tingkat komitmen.
Penelitian ini menemukan bahwa komunikasi internal secara signifikan dan positif meningkatkan komitmen kerja dosen di universitas Islam, sedangkan konflik dan fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan.Temuan tersebut menggarisbawahi pentingnya pola komunikasi yang terbuka dan partisipatif untuk memperkuat loyalitas serta kinerja akademik dosen.Selanjutnya, diperlukan penelitian lanjutan yang mengeksplorasi peran variabel mediasi maupun moderasi, seperti kepuasan kerja atau budaya organisasi, dalam menjelaskan hubungan antara konflik, fasilitas kerja, dan komitmen kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang menjelaskan pengaruh konflik terhadap komitmen kerja dosen di perguruan tinggi Islam (misalnya, apakah konflik meningkatkan ketidakpuasan kerja yang pada gilirannya menurunkan komitmen). Selanjutnya, penting untuk menguji peran moderasi budaya organisasi dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara fasilitas kerja dan komitmen kerja, sehingga dapat diketahui apakah lingkungan budaya yang kolaboratif meningkatkan dampak positif fasilitas. Penelitian ketiga dapat mengkaji dampak penggunaan teknologi komunikasi digital, seperti platform e‑learning dan forum daring, terhadap tingkat komitmen dosen secara longitudinal, untuk menilai apakah peningkatan interaksi digital meningkatkan loyalitas akademik. Selain itu, studi komparatif antara universitas Islam negeri dan swasta dapat memberikan wawasan tentang perbedaan faktor penentu komitmen dalam konteks institusi yang memiliki sumber daya berbeda. Penelitian keempat dapat memasukkan variabel keadilan organisasi sebagai mediator antara konflik dan komitmen, menguji apakah persepsi keadilan dapat meredam efek negatif konflik. Selanjutnya, analisis faktor psikologis seperti rasa memiliki (sense of belonging) dapat dipertimbangkan sebagai moderator dalam hubungan komunikasi dan komitmen kerja. Penelitian kelima dapat memperluas sampel meliputi dosen kontrak dan paruh waktu untuk menilai apakah status kerja memengaruhi sensitivitas terhadap komunikasi, konflik, dan fasilitas. Terakhir, pendekatan campuran dengan metode kualitatif dapat menggali persepsi dosen mengenai kualitas komunikasi internal, memberikan konteks yang lebih dalam bagi temuan kuantitatif.
- Digital Learning and Digital Institution in Higher Education. digital learning institution higher education... doi.org/10.3390/educsci13010088Digital Learning and Digital Institution in Higher Education digital learning institution higher education doi 10 3390 educsci13010088
- Academic Goals and Attitudes Towards Institutional Authority: A Relationship Mediated by Life Satisfaction... mdpi.com/2254-9625/15/5/88Academic Goals and Attitudes Towards Institutional Authority A Relationship Mediated by Life Satisfaction mdpi 2254 9625 15 5 88
- Strategies, Methods, and Supports for Developing Skills within Learning Communities: A Systematic Review... doi.org/10.3390/admsci14090231Strategies Methods and Supports for Developing Skills within Learning Communities A Systematic Review doi 10 3390 admsci14090231
| File size | 558.9 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
ALMARHALAHALMARHALAH Dalam penerapan pembiasaan jumat takwa tersebut siswa senang dalam melakukan hal tersebut karena pembiasaan tersebut diterapkan dengan sangat bagus danDalam penerapan pembiasaan jumat takwa tersebut siswa senang dalam melakukan hal tersebut karena pembiasaan tersebut diterapkan dengan sangat bagus dan
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Reformasi pendidikan yang ia usulkan bertujuan untuk menciptakan generasi Muslim yang beriman, berilmu, dan berakhlak mulia, serta mampu bersaing di eraReformasi pendidikan yang ia usulkan bertujuan untuk menciptakan generasi Muslim yang beriman, berilmu, dan berakhlak mulia, serta mampu bersaing di era
ALMARHALAHALMARHALAH Strategi pembinaan yang efektif mencakup pembiasaan ibadah, komunikasi spiritual, keteladanan moral, serta disiplin penuh kasih. Rumah tangga yang hidupStrategi pembinaan yang efektif mencakup pembiasaan ibadah, komunikasi spiritual, keteladanan moral, serta disiplin penuh kasih. Rumah tangga yang hidup
ALMARHALAHALMARHALAH Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus dan triangulasi sumber untuk memperoleh data yang komprehensif. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus dan triangulasi sumber untuk memperoleh data yang komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan
ALMARHALAHALMARHALAH Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
ALMARHALAHALMARHALAH Salah satu bentuk konkret pembelajaran adalah pembuatan dan penggunaan kalender haid sebagai media reflektif dan aplikatif. Secara keseluruhan, pembelajaranSalah satu bentuk konkret pembelajaran adalah pembuatan dan penggunaan kalender haid sebagai media reflektif dan aplikatif. Secara keseluruhan, pembelajaran
UNUJAUNUJA Namun, implementasi strategi kepemimpinan ini belum sepenuhnya konsisten atau dipahami secara merata oleh semua pemangku kepentingan, terutama terkaitNamun, implementasi strategi kepemimpinan ini belum sepenuhnya konsisten atau dipahami secara merata oleh semua pemangku kepentingan, terutama terkait
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel interveningPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap niat turnover dengan stres kerja sebagai variabel intervening
Useful /
UP45UP45 Namun, strategi pemasaran yang berfokus pada gratis ongkir lebih efektif dibandingkan sekadar memberikan diskon harga dalam meningkatkan keputusan pembelianNamun, strategi pemasaran yang berfokus pada gratis ongkir lebih efektif dibandingkan sekadar memberikan diskon harga dalam meningkatkan keputusan pembelian
UP45UP45 Penelitian yang akan dilakukan ini berawal dari banyaknya street coffee yang ada di Yogyakarta, yang dimana persaingan antar street coffe semakin melunjakPenelitian yang akan dilakukan ini berawal dari banyaknya street coffee yang ada di Yogyakarta, yang dimana persaingan antar street coffe semakin melunjak
UNISSULAUNISSULA Sistem penghargaan harus adil dan transparan, sehingga semua karyawan merasa diperlakukan secara adil. Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus,Sistem penghargaan harus adil dan transparan, sehingga semua karyawan merasa diperlakukan secara adil. Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus,
UNISSULAUNISSULA Kemampuan inovasi layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, artinya warung kopi dengan kemampuan inovasi layananKemampuan inovasi layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, artinya warung kopi dengan kemampuan inovasi layanan