UNISSULAUNISSULA
Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan teknis dan kompetensi profesional terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Populasi penelitian mencakup seluruh personel SDM di Kantor Wilayah Jasa Raharja Jawa Tengah, total 160 individu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner Likert 1-5. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penguatan kompetensi profesional melalui pelatihan teknis yang efektif. Pelatihan teknis terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional dan kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesional ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menekankan pentingnya pelatihan teknis berkualitas dan relevan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
Peningkatan pelatihan teknis, yang mencakup kebutuhan pelatihan, jenis pelatihan yang relevan, penentuan waktu yang tepat, frekuensi pelatihan, dan fokus pada pengembangan keterampilan, secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kompetensi profesional SDM.Implementasi optimal pelatihan teknis dapat memperkuat aspek penting kinerja individu seperti penguasaan pengetahuan, kemampuan berpikir analitis, pemecahan masalah, keterampilan komunikasi, integritas, etika profesional, dan ketahanan dalam menghadapi tekanan kerja.Dengan demikian, partisipasi SDM dalam program pelatihan teknis yang terstruktur dan berkelanjutan merupakan strategi efektif dalam pengembangan kompetensi profesionalnya.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh pelatihan teknis terhadap motivasi kerja dan kepuasan karyawan di sektor jasa sosial. Studi lanjut juga bisa mengukur efektivitas berbagai metode pelatihan dalam konteks digitalisasi, terutama pada organisasi nirlaba. Selain itu, pentingnya mempelajari faktor-faktor non-teknis, seperti budaya organisasi, yang mungkin memoderasi hubungan antara pelatihan dan kinerja. Penelitian bisa membandingkan hasil ini dengan industri lain untuk melihat pola umum atau perbedaan spesifik di sektor jasa sosial.
- Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee | Hartati... doi.org/10.33258/birci.v3i2.933Analysis of Influence of Motivation Competence Compensation toward Performance of Employee Hartati doi 10 33258 birci v3i2 933
- 0. pdf obj endobj xref trailer startxref eof ocb xnarv 6c kr endstream font procset text t4 yw 3s v7... doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.0010 pdf obj endobj xref trailer startxref eof ocb xnarv 6c kr endstream font procset text t4 yw 3s v7 doi 10 5267 j msl 2020 1 001
- Performance vs. competence in human–machine comparisons | PNAS. performance competence human machine... doi.org/10.1073/pnas.1905334117Performance vs competence in humanAemachine comparisons PNAS performance competence human machine doi 10 1073 pnas 1905334117
| File size | 365.54 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-245 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan data sekunder yaitu annual report dan laporan keuangan dari website idx. co.id. Hasil dari penelitianPenelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan data sekunder yaitu annual report dan laporan keuangan dari website idx. co.id. Hasil dari penelitian
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Tidak terdapat perbedaan antara kinerja keuangan bank umum konvensional dan bank umum syariah berdasarkan rasio CAR 2. Tidak terdapat perbedaan antaraTidak terdapat perbedaan antara kinerja keuangan bank umum konvensional dan bank umum syariah berdasarkan rasio CAR 2. Tidak terdapat perbedaan antara
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dijabarkan, maka kesimpulan pada penelitian ini adalah sebagai berikut. Prioritas pengalaman berpengaruhBerdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dijabarkan, maka kesimpulan pada penelitian ini adalah sebagai berikut. Prioritas pengalaman berpengaruh
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Saran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasiSaran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini dilakukan pada guru TK sekecamatan Slawi kabupaten Tegal dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform.Penelitian ini dilakukan pada guru TK sekecamatan Slawi kabupaten Tegal dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform.
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif dengan alat analisis data SmartPLS 3. Hasil yang diperoleh adalah beban kerja, stress kerja berpengaruhMetode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif dengan alat analisis data SmartPLS 3. Hasil yang diperoleh adalah beban kerja, stress kerja berpengaruh
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Sampel ini merupakan salah satu dari bentuk probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atauSampel ini merupakan salah satu dari bentuk probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa keadilan organisasi dan berbagi pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawanBerdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa keadilan organisasi dan berbagi pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan
Useful /
UntikaUntika Sebuah organisasi harus memiliki kekuatan dalam menghadapi pesaing-pesaingnya. Salah satu yang dapat mendukung adalah aset sumber daya manusianya (SDM).Sebuah organisasi harus memiliki kekuatan dalam menghadapi pesaing-pesaingnya. Salah satu yang dapat mendukung adalah aset sumber daya manusianya (SDM).
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pendanaan, profitabilitas, dan nilai perusahaan terhadap return saham pada perusahaan sektorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pendanaan, profitabilitas, dan nilai perusahaan terhadap return saham pada perusahaan sektor
AHMAREDUCAHMAREDUC Sebanyak 37 anak yang diperiksa dengan 15 anak yang mempunyai indikasi fissure sealant. Tindakan fissure sealant diberikan pada 15 anak di klinik dokterSebanyak 37 anak yang diperiksa dengan 15 anak yang mempunyai indikasi fissure sealant. Tindakan fissure sealant diberikan pada 15 anak di klinik dokter
AHMAREDUCAHMAREDUC Peserta diberikan kuesioner untuk pretest dan postest. Hasilnya Ibu hamil dapat memahami cara mempersiapkan persalinan dengan aman, stimulasi perkembanganPeserta diberikan kuesioner untuk pretest dan postest. Hasilnya Ibu hamil dapat memahami cara mempersiapkan persalinan dengan aman, stimulasi perkembangan