DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan bagaimana kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penekanan pada studi kasus. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta data sekunder melalui penelusuran dokumen. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yaitu pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di lingkungan Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo masih belum maksimal dalam memberikan pelayanan prima. Hal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawai yang belum cukup baik dalam pelayanan, kurangnya disiplin waktu kerja, serta rendahnya kerja sama dan koordinasi antar pegawai yang menghambat komunikasi organisasi.

Kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo belum optimal karena faktor internal seperti kurangnya koordinasi antarseksi, harmonisasi antarpegawai, dan ketidaksesuaian kompetensi dengan tugas.Sistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas.Pelayanan publik terganggu akibat keterlambatan pengurusan dokumen yang disebabkan oleh keterbatasan teknologi dan ketidakmampuan pegawai mengoperasikan sistem INAPORNET.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana desain sistem pelatihan berbasis teknologi dapat meningkatkan kompetensi pegawai dalam mengoperasikan INAPORNET, sehingga mengurangi keterlambatan pengurusan dokumen pelabuhan. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh penerapan sistem penghargaan dan sanksi berbasis kinerja terhadap motivasi dan disiplin pegawai, terutama dalam konteks organisasi pemerintah yang memiliki keterbatasan anggaran. Terakhir, perlu dilakukan studi tentang peran kepemimpinan sektoral dalam membangun koordinasi antarunit kerja, karena kelemahan koordinasi internal dan eksternal tampak menjadi penghambat utama dalam peningkatan kinerja organisasi; penelitian ini dapat mengembangkan model intervensi manajerial yang sederhana namun terukur, berbasis survei dan wawancara mendalam, untuk diuji di instansi serupa di wilayah Indonesia timur.

  1. Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
  2. Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
  1. #hasil analisis data#hasil analisis data
  2. #manajemen sumber daya manusia#manajemen sumber daya manusia
Read onlineRead online
File size521.45 KB
Pages4
DMCAReportReport

Related /

juris The right of local government employees to expungement of disciplinary offences processed digitally in Jordanian and Qatari legislation 2025More at 2025

UMMUMM Studi ini merekomendasikan agar amandemen terbaru Peraturan Dinas Sipil No. 34 Tahun 2024 dibatalkan dan ketentuan tentang masa kedaluwarsa pelanggaranStudi ini merekomendasikan agar amandemen terbaru Peraturan Dinas Sipil No. 34 Tahun 2024 dibatalkan dan ketentuan tentang masa kedaluwarsa pelanggaran

juris Socialization of the Use of Long Term Contraceptive Methods LTCM in Women of Reproductive Age WRA 2025More at 2025

SALNESIASALNESIA Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pengetahuan Wanita Usia Subur (WUS) tentang metode kontrasepsi jangka panjang melalui sosialisasi di posyandu wilayahKegiatan ini bertujuan meningkatkan pengetahuan Wanita Usia Subur (WUS) tentang metode kontrasepsi jangka panjang melalui sosialisasi di posyandu wilayah

juris Intervensi Edukasi Gizi terhadap Kader Posyandu Dalam Rangka Mengatasi Malnutrisi 2023More at 2023

SALNESIASALNESIA Sayangnya kalangan banyak balita yang mengalami malnutrisi. Angka stunting yang meningkat di Kota Tasikmalaya, termasuk wasting dan underweight. PelatihanSayangnya kalangan banyak balita yang mengalami malnutrisi. Angka stunting yang meningkat di Kota Tasikmalaya, termasuk wasting dan underweight. Pelatihan

juris Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang Tangerang Selatan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secaraMetode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara

Useful /

juris Kudus local wisdom and tobacco industry historical trajectory of the employment relationship between scissoring workers and the company 2025More at 2025

UMMUMM Menariknya, meskipun mereka tidak memiliki hubungan kerja formal dengan perusahaan, pekerja pemotong masih menikmati perlakukan yang terlihat setara, sepertiMenariknya, meskipun mereka tidak memiliki hubungan kerja formal dengan perusahaan, pekerja pemotong masih menikmati perlakukan yang terlihat setara, seperti

juris The authority relationship of Central and Local Governments in forming laws and regulations between Indonesia and Malaysia 2025More at 2025

UMMUMM Tantangan ini menunjukkan perlunya pemeriksaan menyeluruh tentang bagaimana distribusi otoritas regulasi antara pemerintah pusat dan daerah memengaruhiTantangan ini menunjukkan perlunya pemeriksaan menyeluruh tentang bagaimana distribusi otoritas regulasi antara pemerintah pusat dan daerah memengaruhi

juris Determinasi Kinerja Pegawai Bpn Penilaian Prestasi Kerja Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Studi ini menguatkan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan performa individu dalam organisasi. Penelitian lebih lanjut diperlukan untukStudi ini menguatkan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan performa individu dalam organisasi. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk

juris Tradisi Rebu Ngerana Pasca Perkawinan Pada Masyarakat Karo Sumatera Utara Perspektif Urf 2021More at 2021

IAIN LANGSAIAIN LANGSA Dalam pandangan urf, rebu ngerana merupakan tradisi sahih yang tidak bertentangan dengan hukum Islam dan berperan dalam menjaga kesopanan serta keharmonisanDalam pandangan urf, rebu ngerana merupakan tradisi sahih yang tidak bertentangan dengan hukum Islam dan berperan dalam menjaga kesopanan serta keharmonisan

ads-block-test