DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan bagaimana kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penekanan pada studi kasus. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta data sekunder melalui penelusuran dokumen. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldana, yaitu pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di lingkungan Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo masih belum maksimal dalam memberikan pelayanan prima. Hal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawai yang belum cukup baik dalam pelayanan, kurangnya disiplin waktu kerja, serta rendahnya kerja sama dan koordinasi antar pegawai yang menghambat komunikasi organisasi.

Kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo belum optimal karena faktor internal seperti kurangnya koordinasi antarseksi, harmonisasi antarpegawai, dan ketidaksesuaian kompetensi dengan tugas.Sistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas.Pelayanan publik terganggu akibat keterlambatan pengurusan dokumen yang disebabkan oleh keterbatasan teknologi dan ketidakmampuan pegawai mengoperasikan sistem INAPORNET.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana desain sistem pelatihan berbasis teknologi dapat meningkatkan kompetensi pegawai dalam mengoperasikan INAPORNET, sehingga mengurangi keterlambatan pengurusan dokumen pelabuhan. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh penerapan sistem penghargaan dan sanksi berbasis kinerja terhadap motivasi dan disiplin pegawai, terutama dalam konteks organisasi pemerintah yang memiliki keterbatasan anggaran. Terakhir, perlu dilakukan studi tentang peran kepemimpinan sektoral dalam membangun koordinasi antarunit kerja, karena kelemahan koordinasi internal dan eksternal tampak menjadi penghambat utama dalam peningkatan kinerja organisasi; penelitian ini dapat mengembangkan model intervensi manajerial yang sederhana namun terukur, berbasis survei dan wawancara mendalam, untuk diuji di instansi serupa di wilayah Indonesia timur.

  1. Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
  2. Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
Read online
File size521.45 KB
Pages4
DMCAReport

Related /

JURIS Strategi Komunikasi Atasan Dalam Menerapkan Metode Rotasi Tenaga Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt Bintang Agung Persada 2026More at 2026

STISIPOLP12STISIPOLP12 Salah satu kebijakan yang sering diterapkan untuk meningkatkan kemampuan serta kinerja karyawan adalah rotasi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untukSalah satu kebijakan yang sering diterapkan untuk meningkatkan kemampuan serta kinerja karyawan adalah rotasi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk

JURIS Analyzing Social Capital Factor For Agrotourism Development A Case Study Of Tambakbaya Village Banten Province 2025More at 2025

IPBIPB Proactive action is the primary factor shaping the social capital of both directly and indirectly involved communities. Several relevant implications forProactive action is the primary factor shaping the social capital of both directly and indirectly involved communities. Several relevant implications for

JURIS Bioassay the Composition of the Organic Pot as a Container Media for Balsa Ochroma Bicolor Rowlee Growth in Nursery 2025More at 2025

IPBIPB Komposisi optimal pot organik dalam penelitian ini adalah perlakuan A3M2. Komposisi dan ukuran bahan organik memengaruhi pertumbuhan balsa. Nilai rata-rataKomposisi optimal pot organik dalam penelitian ini adalah perlakuan A3M2. Komposisi dan ukuran bahan organik memengaruhi pertumbuhan balsa. Nilai rata-rata

JURIS The Effect of C Organic Sediment and Litter Carbon Estimation on Fertility and Site Health in Lampung Mangrove Center 2025More at 2025

IPBIPB Tahapan penelitian meliputi pengambilan sampel sedimen dan serasah pada plot observasi, analisis sampel sedimen dan serasah di laboratorium, perhitunganTahapan penelitian meliputi pengambilan sampel sedimen dan serasah pada plot observasi, analisis sampel sedimen dan serasah di laboratorium, perhitungan

JURIS Analisis Kebijakan Pemanfaatan Sumberdaya Danau yang Berkelanjutan Studi Kasus Danau Maninjau Sumatera Barat 2025More at 2025

IPBIPB Lembaga yang terlibat dalam pengelolaan Danau Maninjau terdiri dari pemerintah pusat hingga LSM, dengan Badan Pengelola Kawasan Danau Maninjau (BPKDM)Lembaga yang terlibat dalam pengelolaan Danau Maninjau terdiri dari pemerintah pusat hingga LSM, dengan Badan Pengelola Kawasan Danau Maninjau (BPKDM)

JURIS Analisis Kelembagaan Pengelolaan Daerah Penyangga Taman Nasional Kerinci Seblat Studi Kasus di Eks HPH Pt Maju Jaya Raya Timber Kabupaten Bengkulu Utara Provinsi Bengkulu 2025More at 2025

IPBIPB Eks konsesi PT Maju Jaya Raya Timber (PT MJRT) di Kabupaten Bengkulu Utara merupakan daerah penyangga penting bagi Taman Nasional Kerinci Seblat (KSNP).Eks konsesi PT Maju Jaya Raya Timber (PT MJRT) di Kabupaten Bengkulu Utara merupakan daerah penyangga penting bagi Taman Nasional Kerinci Seblat (KSNP).

JURIS English 2023More at 2023

IPBIPB Synedra sp. (Bacillariophyta) cenderung memiliki kelimpahan tinggi pada intensitas cahaya rendah, sedangkan Mougeotia sp. (Chlorophyta) cenderung tinggiSynedra sp. (Bacillariophyta) cenderung memiliki kelimpahan tinggi pada intensitas cahaya rendah, sedangkan Mougeotia sp. (Chlorophyta) cenderung tinggi

JURIS Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara 2016More at 2016

UMAUMA Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasiOleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi

Useful /

JURIS Paddy Fields Classification Using A 2 Dimensional Scatterplot of Growth Phenological Features from Sentinel 1 Data 2025More at 2025

IPBIPB Algoritma yang diusulkan mengurangi dimensi dari 3D ke 2D dan praktis untuk pemetaan dan pemantauan lahan padi. Lahan padi berhasil dibedakan dari jenisAlgoritma yang diusulkan mengurangi dimensi dari 3D ke 2D dan praktis untuk pemetaan dan pemantauan lahan padi. Lahan padi berhasil dibedakan dari jenis

JURIS Biophysical characteristics of Wosi Watershed area in Manokwari Regency Indonesia 2023More at 2023

IPBIPB Mitigasi struktural (saluran drainase, dinding penahan) dan non-struktural (penanaman ulang, kampanye dini) perlu dilakukan secara paralel. DAS Wosi memilikiMitigasi struktural (saluran drainase, dinding penahan) dan non-struktural (penanaman ulang, kampanye dini) perlu dilakukan secara paralel. DAS Wosi memiliki

JURIS Modeling The Habitat Suitability of Dare Monkey Macaca maura Hr Schinz 1825 in Bantimurung Bulusaraung National Park South Sulawesi 2023More at 2023

IPBIPB Penelitian lanjutan sebaiknya memperbanyak garis observasi baik di dalam maupun di luar zona tumpang‑tindih Taman Nasional Babul serta menyelidiki peranPenelitian lanjutan sebaiknya memperbanyak garis observasi baik di dalam maupun di luar zona tumpang‑tindih Taman Nasional Babul serta menyelidiki peran

JURIS Health Workers in Samarinda City An Examination of Their Distribution Based on Strategic Issues 2022More at 2022

UTUUTU The number of doctors in Samarinda is 1:10,249, so it does not meet the WHO minimum standard requirement of 1:2,500. The number of nurses is identical,The number of doctors in Samarinda is 1:10,249, so it does not meet the WHO minimum standard requirement of 1:2,500. The number of nurses is identical,

ads-block-test