NEWINERANEWINERA
Journal La SocialeJournal La SocialePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model Sistem Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara (SIRANSIJA) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Metode penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan studi literatur. Teknik analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara (SIRANSIJA) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo didasarkan pada Peraturan Gubernur (PERGUB) No. 50 Tahun 2016 yang kemudian diimplementasikan melalui aplikasi SIRANSIJA dengan indikator berupa Integritas, Etos Kerja, dan Gotong Royong. Implementasi Sistem Penilaian ini juga diatur oleh prinsip-prinsip yang objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
Implementasi SIRANSIJA berdasarkan Peraturan Gubernur Gorontalo Nomor 50 Tahun 2016 dalam hal disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) telah efektif dalam mengoptimalkan kehadiran, tetapi dalam hal kinerja ASN masih memerlukan banyak perbaikan.Model SIRANSIJA di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo didasarkan pada PERGUB No.50 Tahun 2016, yang dalam implementasinya harus mematuhi prinsip-prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.Terdapat beberapa faktor yang menentukan keberhasilan implementasi SIRANSIJA di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo, yaitu kondisi lingkungan seperti perangkat lunak, internet, jaringan listrik.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan model SIRANSIJA dengan menambahkan indikator kinerja yang lebih komprehensif, seperti kreativitas dan inovasi, untuk lebih mencerminkan kualitas kerja ASN. Selain itu, perlu dilakukan studi lebih mendalam tentang faktor-faktor yang menghambat efektivitas SIRANSIJA, seperti kendala teknis dan sumber daya manusia, serta bagaimana mengatasinya. Terakhir, penelitian selanjutnya dapat membandingkan implementasi SIRANSIJA di berbagai instansi pemerintah untuk mengidentifikasi best practices dan rekomendasi kebijakan yang lebih efektif.
- Analysis of Performance Assessment System Model of Civil Servants in Gorontalo Province Training and... doi.org/10.37899/journal-la-sociale.v1i4.143Analysis of Performance Assessment System Model of Civil Servants in Gorontalo Province Training and doi 10 37899 journal la sociale v1i4 143
- Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum. pelaksanaan pengukuran prestasi aparatur sipil negara dinas pertanian... ejournal.idxpert.id/index.php/kebijakan/article/view/469Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum pelaksanaan pengukuran prestasi aparatur sipil negara dinas pertanian ejournalxpert index php kebijakan article view 469
- PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA | Natapraja. penilaian kinerja pegawai pemerintah... doi.org/10.21831/jnp.v3i2.11967PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA Natapraja penilaian kinerja pegawai pemerintah doi 10 21831 jnp v3i2 11967
| File size | 462.81 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Model yang dihasilkan diharapkan dapat meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan pengaduan masyarakat. Sistem ini memberikanModel yang dihasilkan diharapkan dapat meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan pengaduan masyarakat. Sistem ini memberikan
IPBIPB Penelitian ini menggunakan pendekatan berpikir sistem dengan Diagram Loop Kausal yang telah divalidasi untuk memahami keterkaitan antara produksi tepungPenelitian ini menggunakan pendekatan berpikir sistem dengan Diagram Loop Kausal yang telah divalidasi untuk memahami keterkaitan antara produksi tepung
LEMHANNASLEMHANNAS Peran aktor politik dalam menjaga koheksi nasional menjadi sangat penting melalui peningkatan transparansi dan akuntabilitas lembaga politik serta penguatanPeran aktor politik dalam menjaga koheksi nasional menjadi sangat penting melalui peningkatan transparansi dan akuntabilitas lembaga politik serta penguatan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruhMotivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh
UNNESUNNES Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan innovative working behavior pada karyawan perusahaan startup dan Aparatur Negeri Sipil (ASN), mengetahuiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan innovative working behavior pada karyawan perusahaan startup dan Aparatur Negeri Sipil (ASN), mengetahui
UNPABUNPAB Berdasarkan hasil pengukuran kesalahan energi listrik oleh kWh meter analog dan digital dipengaruhi oleh komponen harmonik dalam sistem tersebut. BerdasarkanBerdasarkan hasil pengukuran kesalahan energi listrik oleh kWh meter analog dan digital dipengaruhi oleh komponen harmonik dalam sistem tersebut. Berdasarkan
NEWINERANEWINERA Di sisi lain, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa upah dan hak-hak lainnya dari tenaga kerja dan memposisikanDi sisi lain, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa upah dan hak-hak lainnya dari tenaga kerja dan memposisikan
NEWINERANEWINERA Pandemi Covid‑19 menimpa sistem kesehatan yang memukulnya akibat tenaga medis memusatkan perhatian pada kasus Covid‑19, sehingga layanan untuk pasienPandemi Covid‑19 menimpa sistem kesehatan yang memukulnya akibat tenaga medis memusatkan perhatian pada kasus Covid‑19, sehingga layanan untuk pasien
Useful /
STAIM PROBOLINGGOSTAIM PROBOLINGGO Proses pembelajaran dilakukan belum sepenuhnya atau tidak menggunakan APE dalam proses pembelajaran yang membuat terjadinya miskonsepsi terhadap pesertaProses pembelajaran dilakukan belum sepenuhnya atau tidak menggunakan APE dalam proses pembelajaran yang membuat terjadinya miskonsepsi terhadap peserta
IPBIPB Studi ini menunjukkan bahwa teknologi e-learning mampu meningkatkan kualitas proses belajar-mengajar di institusi pendidikan. Hasil penelitian menunjukkanStudi ini menunjukkan bahwa teknologi e-learning mampu meningkatkan kualitas proses belajar-mengajar di institusi pendidikan. Hasil penelitian menunjukkan
UNPABUNPAB Model propagasi yang digunakan adalah model COST231. Dengan mengubah parameter kerugian penetrasi dinding luar dalam formulasi COST231, diperoleh profilModel propagasi yang digunakan adalah model COST231. Dengan mengubah parameter kerugian penetrasi dinding luar dalam formulasi COST231, diperoleh profil
UNILAUNILA Data dianalisis menggunakan sidik ragam (anova) dan dilanjutkan dengan uji Beda Nyata Terkecil (BNT). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian inokulumData dianalisis menggunakan sidik ragam (anova) dan dilanjutkan dengan uji Beda Nyata Terkecil (BNT). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian inokulum