JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA
Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu SosialJurnal Dialektika: Jurnal Ilmu SosialEfektifnya pengelolaan sumber daya manusia sangat penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, namun pemerintah daerah di Indonesia seringkali menghadapi tantangan seperti rendahnya kompetensi pegawai dan terbatasnya peluang pengembangan karir. Penelitian ini membahas kebutuhan mendesak untuk menerapkan manajemen talenta strategis guna meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Cimahi dalam menerapkan sistem manajemen talenta ASN. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pemangku kepentingan utama, observasi lapangan, dan analisis dokumen kebijakan yang relevan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa meskipun strategi korporat dan program dirumuskan dengan baik dan selaras dengan kebijakan regional dan nasional, implementasinya sangat terhambat oleh kelemahan dalam strategi dukungan sumber daya dan kelembagaan. Hambatan utama meliputi alokasi anggaran yang tidak memadai, infrastruktur data yang tidak andal, dan budaya birokrasi yang persisten yang merusak prinsip meritokrasi. Studi ini merekomendasikan penguatan alokasi sumber daya melalui implementasi bertahap, peningkatan tata kelola data, dan penegakan konsisten terhadap peraturan kelembagaan untuk membangun kepercayaan dan memastikan kredibilitas dan keberlanjutan sistem.
Berdasarkan penelitian, dapat disimpulkan bahwa strategi implementasi manajemen talenta ASN di Kota Cimahi ditandai dengan kesenjangan signifikan antara kerangka kebijakan yang dirancang dengan baik dan implementasi operasional yang lemah.Strategi korporat telah dirumuskan secara komprehensif, selaras dengan visi pembangunan daerah, dan didukung oleh landasan hukum yang kuat.Program strategi juga dirancang secara sistematis dan menunjukkan dampak positif awal dalam meningkatkan motivasi dan kompetensi ASN.Namun, keberhasilan strategi ini sangat terhambat oleh kelemahan dalam dukungan sumber daya dan kelembagaan, terutama alokasi anggaran yang tidak memadai dan infrastruktur data yang tidak andal.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi dampak penerapan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terhadap efektivitas manajemen talenta di pemerintah daerah, dengan fokus pada bagaimana sistem digital dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan partisipasi ASN dalam proses pengembangan karir. Kedua, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami persepsi dan pengalaman ASN terhadap implementasi sistem manajemen talenta, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi motivasi, komitmen, dan kinerja mereka. Ketiga, penelitian komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan strategi manajemen talenta yang diterapkan di berbagai pemerintah daerah dengan karakteristik sosio-ekonomi dan politik yang berbeda, guna mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dan faktor-faktor kunci keberhasilan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang tantangan dan peluang dalam implementasi manajemen talenta di sektor publik, serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih relevan dan efektif untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja ASN.
| File size | 238.36 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Literatur menunjukkan bahwa penerapan teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung daya saingLiteratur menunjukkan bahwa penerapan teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung daya saing
STT KADESISTT KADESI Tempat pelaksanaan dalam penelitian ini adalah SD Hasyim Asyari Surabaya, waktu penelitian 4 bulan yaitu dari bulan Agustus sampai Desember 2022. TeknikTempat pelaksanaan dalam penelitian ini adalah SD Hasyim Asyari Surabaya, waktu penelitian 4 bulan yaitu dari bulan Agustus sampai Desember 2022. Teknik
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa metode berbasis optimasi multi-objektif dan kecerdasan buatan (AI) seperti Artificial Bee Colony (ABC), Optimization ofHasil analisis menunjukkan bahwa metode berbasis optimasi multi-objektif dan kecerdasan buatan (AI) seperti Artificial Bee Colony (ABC), Optimization of
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menegaskan bahwa model pengambilan keputusan berbasis game theory yang diintegrasikan dengan optimasi multi-objektif mampu memberikan solusiPenelitian ini menegaskan bahwa model pengambilan keputusan berbasis game theory yang diintegrasikan dengan optimasi multi-objektif mampu memberikan solusi
UNAIM WAMENAUNAIM WAMENA Kedua, melakukan hal yang bermanfaat untuk kepentingan masyarakat. Penelitian menemukan bahwa strategi pemenangan calon legislatif perempuan mencakup strategiKedua, melakukan hal yang bermanfaat untuk kepentingan masyarakat. Penelitian menemukan bahwa strategi pemenangan calon legislatif perempuan mencakup strategi
HTPHTP Komponen sumber daya dalam pembentukan Pos Upaya Kesehatan Kerja pada unsur pembina (puskesmas), lembaga (desa), dan pelaksana (petani sawit) telah cukup.Komponen sumber daya dalam pembentukan Pos Upaya Kesehatan Kerja pada unsur pembina (puskesmas), lembaga (desa), dan pelaksana (petani sawit) telah cukup.
IWIIWI Dari aspek inklusi sudah masuk pada dokumen Renstra Kementerian Perhubungan yaitu dalam Indeks Kinerja Utama (IKU) dalam tingkat level kementerian, tetapiDari aspek inklusi sudah masuk pada dokumen Renstra Kementerian Perhubungan yaitu dalam Indeks Kinerja Utama (IKU) dalam tingkat level kementerian, tetapi
AKRABJUARAAKRABJUARA Sekarang ini daerah harus melakukan sendiri aktivitas perencanaan, pelaksanaan, hingga pengawasan. Dengan beban pekerjaan yang semakin banyak tersebut,Sekarang ini daerah harus melakukan sendiri aktivitas perencanaan, pelaksanaan, hingga pengawasan. Dengan beban pekerjaan yang semakin banyak tersebut,
Useful /
HTPHTP Saran bagi perawat di klinik tumbuh kembang anak seharusnya meningkatkan wawasan dalam memberikan dukungan bagi orangtua yang mempunyai anak retardasiSaran bagi perawat di klinik tumbuh kembang anak seharusnya meningkatkan wawasan dalam memberikan dukungan bagi orangtua yang mempunyai anak retardasi
HTPHTP Malnutrisi adalah suatu keadaan kekurangan, kelebihan, atau ketidakseimbangan zat gizi energi, protein, dan zat gizi lain yang menyebabkan efek yang burukMalnutrisi adalah suatu keadaan kekurangan, kelebihan, atau ketidakseimbangan zat gizi energi, protein, dan zat gizi lain yang menyebabkan efek yang buruk
IWIIWI Studi ini berfokus pada pembahasan sosio-kultural. Perubahan struktur masyarakat dapat berpotensi untuk menggerus pengetahuan dan kearifan lokal masyarakat.Studi ini berfokus pada pembahasan sosio-kultural. Perubahan struktur masyarakat dapat berpotensi untuk menggerus pengetahuan dan kearifan lokal masyarakat.
UNIBAUNIBA Repetitive motion dengan frekuensi ≥10 kali per menit meningkatkan risiko terjadinya carpal tunnel syndrome. Masa kerja yang lebih dari tiga tahun jugaRepetitive motion dengan frekuensi ≥10 kali per menit meningkatkan risiko terjadinya carpal tunnel syndrome. Masa kerja yang lebih dari tiga tahun juga