JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan motivasi Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dan sampel diambil dengan rancangan sampel non probability silling dengan teknik pengambilan porposive sampling, Pada penelitian ini jumlah populasi sebanyak 31 orang. Sedangkan instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunkan skala likert.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengatuh signifikan terhadap motivasi kerja dosen, sedangakan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dosen. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi.
Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja dosen, baik secara langsung maupun melalui motivasi.Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi serta kinerja dosen, baik langsung maupun melalui motivasi.Kompensasi tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja dosen, namun berpengaruh signifikan melalui motivasi, sementara motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah karakteristik spesifik gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan motivasi dosen di institusi pendidikan tinggi, dengan menggunakan pendekatan survei longitudinal. Selain itu, studi komparatif antara lingkungan kerja fisik maupun virtual (online) dapat dianalisis untuk memahami perbedaan dampaknya terhadap motivasi dan kinerja dosen, memakai metode mixed‑methods. Penelitian juga dapat mengeksplorasi peran faktor moderasi seperti tingkat pengalaman akademik dosen dalam hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja, melalui analisis SEM multi‑group. Untuk mengatasi keterbatasan ukuran sampel, penelitian berikutnya dapat memperluas populasi menjadi beberapa perguruan tinggi di wilayah berbeda, sehingga meningkatkan generalisasi temuan. Akhirnya, eksperimen intervensi berbasis program peningkatan motivasi (misalnya pelatihan kepemimpinan dan insentif kinerja) dapat diuji untuk menilai efek kausal langsung pada kinerja dosen dalam jangka panjang.
| File size | 291.89 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan sampling insidental. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan (X1) tidakMetode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan sampling insidental. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan (X1) tidak
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Pada aspek teknis dan manajemen sumber daya manusia, Pallet Coffee mampu memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan. Sementara, pada aspek keuangan menggunakanPada aspek teknis dan manajemen sumber daya manusia, Pallet Coffee mampu memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan. Sementara, pada aspek keuangan menggunakan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Menghadapi era yang penuh dengan ketidakpastian, seperti yang terjadi saat ini, menuntut seluruh entitas bisnis untuk menelurkan kreativitas yang tinggiMenghadapi era yang penuh dengan ketidakpastian, seperti yang terjadi saat ini, menuntut seluruh entitas bisnis untuk menelurkan kreativitas yang tinggi
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Di Indonesia, internet membuka peluang bisnis bagi para penyedia layanan. Salah satu pelaku usaha yang melihat peluang ini adalah PT. Supra Primatama NusantaraDi Indonesia, internet membuka peluang bisnis bagi para penyedia layanan. Salah satu pelaku usaha yang melihat peluang ini adalah PT. Supra Primatama Nusantara
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Tingkat persaingan online business pada marketplace di Indonesia semakin ketat. Untuk memenangkan persaingan online business marketplace, suatu onlineTingkat persaingan online business pada marketplace di Indonesia semakin ketat. Untuk memenangkan persaingan online business marketplace, suatu online
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hasil analisis secara simultan menunjukan bahwa rasio profitabilitas dan kebijakan dividen tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap ReturnHasil analisis secara simultan menunjukan bahwa rasio profitabilitas dan kebijakan dividen tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap Return
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 27,1 %. Untuk sisanya (100%-Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 27,1 %. Untuk sisanya (100%-
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Berdasarkan hasil uji f dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 61,393 > Ftabel sebesar 3,18 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkanBerdasarkan hasil uji f dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 61,393 > Ftabel sebesar 3,18 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan
Useful /
LSPRLSPR Praktisi hubungan masyarakat di Lagos memiliki pengetahuan tentang kode etik, tetapi tingkat ketaatan sangat rendah akibat tekanan ekonomi dan pelatihanPraktisi hubungan masyarakat di Lagos memiliki pengetahuan tentang kode etik, tetapi tingkat ketaatan sangat rendah akibat tekanan ekonomi dan pelatihan
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Di Kabupaten Bandung pada tahun 2019, 5,75% dari 261.419 balita, atau sekitar 15.020 anak, dikategorikan stunting. Di Kecamatan Pacet, dari 10.999 balita,Di Kabupaten Bandung pada tahun 2019, 5,75% dari 261.419 balita, atau sekitar 15.020 anak, dikategorikan stunting. Di Kecamatan Pacet, dari 10.999 balita,
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kualitas sumber daya manusia di Tanjungpinang. SelainHasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kualitas sumber daya manusia di Tanjungpinang. Selain
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hal itu dilakukan dengan mengendalikan segala bentuk waste yang berupa aktivitas yang tidak memiliki nilai tambah (non-added value) pada rangkaian prosesHal itu dilakukan dengan mengendalikan segala bentuk waste yang berupa aktivitas yang tidak memiliki nilai tambah (non-added value) pada rangkaian proses