JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK

Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan motivasi Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dan sampel diambil dengan rancangan sampel non probability silling dengan teknik pengambilan porposive sampling, Pada penelitian ini jumlah populasi sebanyak 31 orang. Sedangkan instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunkan skala likert.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengatuh signifikan terhadap motivasi kerja dosen, sedangakan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dosen. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi.

Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja dosen, baik secara langsung maupun melalui motivasi.Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi serta kinerja dosen, baik langsung maupun melalui motivasi.Kompensasi tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja dosen, namun berpengaruh signifikan melalui motivasi, sementara motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah karakteristik spesifik gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan motivasi dosen di institusi pendidikan tinggi, dengan menggunakan pendekatan survei longitudinal. Selain itu, studi komparatif antara lingkungan kerja fisik maupun virtual (online) dapat dianalisis untuk memahami perbedaan dampaknya terhadap motivasi dan kinerja dosen, memakai metode mixed‑methods. Penelitian juga dapat mengeksplorasi peran faktor moderasi seperti tingkat pengalaman akademik dosen dalam hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja, melalui analisis SEM multi‑group. Untuk mengatasi keterbatasan ukuran sampel, penelitian berikutnya dapat memperluas populasi menjadi beberapa perguruan tinggi di wilayah berbeda, sehingga meningkatkan generalisasi temuan. Akhirnya, eksperimen intervensi berbasis program peningkatan motivasi (misalnya pelatihan kepemimpinan dan insentif kinerja) dapat diuji untuk menilai efek kausal langsung pada kinerja dosen dalam jangka panjang.

  1. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai... doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.183Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai doi 10 35134 jbeupiyptk v7i3 183
Read online
File size291.89 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test