STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI
JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTIJURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTIBudaya organisasi merupakan salah satu elemen penting yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Betapa pentingnya budaya organisasi yang berlaku diperusahaan, membuat pimpinan perusahaan, perlu memikirkan bagaimana caranya agar budaya organisasi yang tercipta, dapat menginsipasi karyawan untuk berkinerja dengan baik. Kantor Pemasaran Sakura Regency 3 memiliki budaya organisasi yang berbeda dengan budaya organisasi kantor pemasaran properti lainnya. Budaya organisasi yang belaku di Kantor Pemasaran Sakura Regency 3 mengikuti budaya kerja organisasi Jepang pada umumnya, seperti: ketepatan waktu, bekerja keras, serta fokus terhadap pekerjaan yang sedang dilakukannya. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Adapun metode penelitian yang dipakai adalah analisis deskriptif kuantitatif. Sampel didalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Diperoleh nilai t hitung untuk budaya organisasi (X1) sebesar 0,069 dan nilai t tabel sebesar 2,00665 artinya t hitung< t tabel 2,00665 dengan nilai signifikan 0,945.Nilai signifikasi tersebut lebih besar dari 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya budaya organisasi (X1) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Sementara itu, untuk hipotesis kedua, didapatkan hasil bahwa kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan.maka dapat diperoleh t hitung untuk kepuasaan kerja (X2) sebesar 4,022 dan nilai t tabel sebesar 2,00665 dengan nilai signifikan 0,000.Nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima , artinya Kepuasaan kerja (X2) memiliki pengaruh posituf dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini disebabkan oleh bila karyawan merasa puas dalam bekerja maka semakin giat dan semangat dalam melakukan pekerjaan dan akan membuat kinerja karyawan semakin meningkat.Sedangkan untuk hipotesis ketiga didapatkan hasil bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18 dengan hasil uji F atau secara simutan 0,000 < 0,05.Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 27,1 %.Untuk sisanya (100%- 27,1%)= 72,9 % di pengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Penelitian lanjutan dapat memfokuskan pada: (1) Analisis faktor-faktor spesifik yang menyebabkan budaya organisasi Jepang tidak efektif diimplementasikan di KSO Sakura Regency 3, seperti perbedaan budaya nasional atau adaptasi karyawan terhadap aturan ketat. (2) Studi tentang bagaimana komponen budaya organisasi Jepang (seperti ketepatan waktu dan fokus kerja) dapat disesuaikan dengan konteks kerja lokal tanpa mengurangi kepuasan karyawan. (3) Penelitian lanjutan perlu mengeksplorasi variabel lain yang memengaruhi kinerja, seperti motivasi intrinsik, lingkungan kerja, atau kebijakan manajemen, terutama untuk menjelaskan 72,9% pengaruh dari faktor yang tidak terukur dalam penelitian ini.
| File size | 638.02 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Majelis Hakim mempertimbangkan aspek yuridis dan non‑yuridis dalam menjatuhkan hukuman pencabulan anak, dengan prinsip kepastian hukum, kemanfaatan,Majelis Hakim mempertimbangkan aspek yuridis dan non‑yuridis dalam menjatuhkan hukuman pencabulan anak, dengan prinsip kepastian hukum, kemanfaatan,
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Tujuan dari penegakan hukum adalah untuk menciptakan efek jera yang dapat menurunkan tindak pidana serupa di masa depan, khususnya dalam tindak pidanaTujuan dari penegakan hukum adalah untuk menciptakan efek jera yang dapat menurunkan tindak pidana serupa di masa depan, khususnya dalam tindak pidana
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Pencurian uang oleh petugas keamanan dipengaruhi oleh berbagai faktor, meliputi niat, moral, dan pendidikan pelaku (internal), serta lingkungan, ekonomi,Pencurian uang oleh petugas keamanan dipengaruhi oleh berbagai faktor, meliputi niat, moral, dan pendidikan pelaku (internal), serta lingkungan, ekonomi,
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa KPPU menerapkan prinsip represif, yakni penindakan hukum dilakukan setelah pelanggaran terjadi. Meskipun tidak ditemukanHasil penelitian menunjukkan bahwa KPPU menerapkan prinsip represif, yakni penindakan hukum dilakukan setelah pelanggaran terjadi. Meskipun tidak ditemukan
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa hakim lebih fokus pada aspek formil daripada materiil dalam putusan praperadilan terhadap kasus Eddy Hiariej. HakimHasil penelitian menunjukkan bahwa hakim lebih fokus pada aspek formil daripada materiil dalam putusan praperadilan terhadap kasus Eddy Hiariej. Hakim
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimalTemuan ini menekankan pentingnya memperkuat budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal
UIN SUKAUIN SUKA Perdebatan ilmiah berfokus pada bagaimana syarat tersebut didefinisikan, ditafsirkan, dan diterapkan oleh para pengkritik hadis generasi setelahnya. StudiPerdebatan ilmiah berfokus pada bagaimana syarat tersebut didefinisikan, ditafsirkan, dan diterapkan oleh para pengkritik hadis generasi setelahnya. Studi
UIRUIR Budaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positifBudaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif
Useful /
UNIKSUNIKS 0 serta menawarkan strategi adaptif yang relevan. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan mengkaji berbagai sumber seperti buku, jurnal, artikel0 serta menawarkan strategi adaptif yang relevan. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan mengkaji berbagai sumber seperti buku, jurnal, artikel
UNIKSUNIKS Islamisasi ilmu menjadi respons strategis umat Islam terhadap krisis epistemologi yang muncul akibat dominasi paradigma sekuler dalam pendidikan modern.Islamisasi ilmu menjadi respons strategis umat Islam terhadap krisis epistemologi yang muncul akibat dominasi paradigma sekuler dalam pendidikan modern.
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Hal ini disebabkan karena kurangnya keterampilan pengelolaan kawasan wisata dan pendakian di wilayah tersebut. Di samping itu, faktor ekonomi juga mempengaruhiHal ini disebabkan karena kurangnya keterampilan pengelolaan kawasan wisata dan pendakian di wilayah tersebut. Di samping itu, faktor ekonomi juga mempengaruhi
UIRUIR Kata kunci: kecerdasan emosional, penyesuaian diri, mahasiswa Thailand. Hal ini berdasarkan hasil pengelolaan data primer angket pada tabel ANOVA dapatKata kunci: kecerdasan emosional, penyesuaian diri, mahasiswa Thailand. Hal ini berdasarkan hasil pengelolaan data primer angket pada tabel ANOVA dapat