LLDIKTI4LLDIKTI4
Ekono InsentifEkono InsentifPerusahaan dapat mengambil inisiatif untuk membangun sistem pelaporan pelanggaran yang efektif sehingga masyarakat dan karyawan organisasi memiliki keberanian untuk melakukan tindakan berupa pencegahan akan terjadinya korupsi juga kecurangan dengan melaporkan kepada pihak berwajib yang mampu menangani masalah terkait. Sebagai hasil dari sistem whistleblowing ini dimungkinkan untuk meningkatkan kejujuran dan keterbukaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan bukti realitas Whistleblowing System dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian deskriptif kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Besar sampel adalah 93 orang. Jumlah data yang diproses adalah 93 dan dilakukan pengujian antar variabel. Temuan penelitian ini menunjukkan angka signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan adanya sistem whistleblowing dan budaya organisasi yang diarahkan pada pencegahan kecurangan. Sedangkan variabel whistleblowing system memiliki angka signifikansi 0,000<0,05 berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan/fraud. Sedangkan variabel budaya memiliki angka signifikansi 0,02<0,05, dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap pencegahan organisasi/fraud. Hasil R square sebesar 0,618 yang berati variasi pada penceagahan fraud mampu di terangkan oleh kedua variabel bebas (whistleblowing system dan budaya organisasi) sebesar 62% sedangkan sisanya 38% diterangkan oleh variabel lain diluar model atau variabel yang telah di teliti.
Whistleblowing System dan Budaya Organisasi di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud.Sistem whistleblowing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan.Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap pencegahan fraud.
Penelitian selanjutnya bisa menjelajahi bagaimana faktor tambahan seperti efektivitas pengendalian internal memengaruhi pencegahan kecurangan di Badan Pertanahan Nasional. Sebagai contoh, apakah penelitian dapat memperluas cakupan dengan bertanya: Seberapa besar peran pengendalian internal dalam mengurangi risiko fraud ketika dikombinasikan dengan whistleblowing system di berbagai kantor pertanahan? Kemudian, saran lain adalah memperluas studi ke area fraud early warning system untuk memahami dampaknya terhadap pencegahan, seperti melalui pertanyaan: Bagaimana pengembangan sistem peringatan dini fraud dapat meningkatkan pencegahan kecurangan di Badan Pertanahan Nasional di beberapa kota? Selain itu, studi dapat memeriksa whistleblowing intention atau niat individu untuk melaporkan, dengan arah: Apa faktor yang memotivasi pegawai untuk menjadi whistleblower dalam konteks budaya organisasi yang beragam di lembaga pemerintah? Dengan menggabungkan bagian saran dari penelitian sebelumnya, penelitian lanjutan ini dapat memperluas populasi ke beberapa kota untuk hasil yang lebih umum, sambil menambahkan variabel baru seperti keefektifan audit internal. Hal ini akan membantu memahami pencegahan kecurangan secara lebih komprehensif, mempertimbangkan keterbatasan sampel sebelumnya yang hanya 93 pegawai tetap di Kota Bandung, dan tetap fokus pada ide penelitian baru untuk mengembangkan pengetahuan tanpa informasi luar.
- FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES TO COMMIT FRAUD IN WORKPLACE EMPIRICAL STUDY IN INDONESIAN HOSPITALS |... apfjournal.or.id/index.php/apf/article/view/1FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES TO COMMIT FRAUD IN WORKPLACE EMPIRICAL STUDY IN INDONESIAN HOSPITALS apfjournal index php apf article view 1
- WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL... jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalekono/article/view/931WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL jurnal lldikti4 index php jurnalekono article view 931
| File size | 901.9 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNAIM WAMENAUNAIM WAMENA Tridharma perguruan tinggi memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Papua Pegunungan, namun menghadapi tantangan infrastruktur,Tridharma perguruan tinggi memiliki peran strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Papua Pegunungan, namun menghadapi tantangan infrastruktur,
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Nilai R-square sebesar 0,861 menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan keterlibatan karyawan dapat menjelaskan 86,1% variasi dalam produktivitas kerja,Nilai R-square sebesar 0,861 menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan keterlibatan karyawan dapat menjelaskan 86,1% variasi dalam produktivitas kerja,
STIEMADANISTIEMADANI Strategi pencegahan yang efektif memerlukan penerapan sistem pengendalian internal yang kuat, peningkatan kompetensi aparat desa, serta penerapan prinsip-prinsipStrategi pencegahan yang efektif memerlukan penerapan sistem pengendalian internal yang kuat, peningkatan kompetensi aparat desa, serta penerapan prinsip-prinsip
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi JawaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
LLDIKTI4LLDIKTI4 Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang didistribusikan kepada 320 responden yang merupakan pelaku usaha dibidang makananPenelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang didistribusikan kepada 320 responden yang merupakan pelaku usaha dibidang makanan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI maka dapat diperoleh t hitung untuk kepuasaan kerja (X2) sebesar 4,022 dan nilai t tabel sebesar 2,00665 dengan nilai signifikan 0,000. Nilai signifikasimaka dapat diperoleh t hitung untuk kepuasaan kerja (X2) sebesar 4,022 dan nilai t tabel sebesar 2,00665 dengan nilai signifikan 0,000. Nilai signifikasi
UIRUIR Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga sertaPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga serta
Useful /
POLKESBANPOLKESBAN This is evidenced by the acceleration of granulation, epithelialization, and reduction of inflammation in the intervention group compared to the controlThis is evidenced by the acceleration of granulation, epithelialization, and reduction of inflammation in the intervention group compared to the control
UPERTISUPERTIS Trichosanthes cucumerina mengandung senyawa antioksidan flavonoid, tanin, saponin, triterpenoid, carotenoid, alkaloid, dan lainnya. Penelitian ini bertujuanTrichosanthes cucumerina mengandung senyawa antioksidan flavonoid, tanin, saponin, triterpenoid, carotenoid, alkaloid, dan lainnya. Penelitian ini bertujuan
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Salah satunya adalah gunung yang berada di wilayah Desa Sikunang, yakni Gunung Bismo. Namun adanya potensi tersebut belum dirasakan secara maksimal olehSalah satunya adalah gunung yang berada di wilayah Desa Sikunang, yakni Gunung Bismo. Namun adanya potensi tersebut belum dirasakan secara maksimal oleh
UIRUIR Analisis menunjukkan bahwa pengetahuan masyarakat Kota Pekanbaru tentang wisata syariah tergolong sangat kuat dengan skor rata‑rata 83,86 %. PengetahuanAnalisis menunjukkan bahwa pengetahuan masyarakat Kota Pekanbaru tentang wisata syariah tergolong sangat kuat dengan skor rata‑rata 83,86 %. Pengetahuan