LLDIKTI4LLDIKTI4
Ekono InsentifEkono InsentifPerusahaan dapat mengambil inisiatif untuk membangun sistem pelaporan pelanggaran yang efektif sehingga masyarakat dan karyawan organisasi memiliki keberanian untuk melakukan tindakan berupa pencegahan akan terjadinya korupsi juga kecurangan dengan melaporkan kepada pihak berwajib yang mampu menangani masalah terkait. Sebagai hasil dari sistem whistleblowing ini dimungkinkan untuk meningkatkan kejujuran dan keterbukaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan bukti realitas Whistleblowing System dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian deskriptif kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Besar sampel adalah 93 orang. Jumlah data yang diproses adalah 93 dan dilakukan pengujian antar variabel. Temuan penelitian ini menunjukkan angka signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan adanya sistem whistleblowing dan budaya organisasi yang diarahkan pada pencegahan kecurangan. Sedangkan variabel whistleblowing system memiliki angka signifikansi 0,000<0,05 berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan/fraud. Sedangkan variabel budaya memiliki angka signifikansi 0,02<0,05, dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap pencegahan organisasi/fraud. Hasil R square sebesar 0,618 yang berati variasi pada penceagahan fraud mampu di terangkan oleh kedua variabel bebas (whistleblowing system dan budaya organisasi) sebesar 62% sedangkan sisanya 38% diterangkan oleh variabel lain diluar model atau variabel yang telah di teliti.
Whistleblowing System dan Budaya Organisasi di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud.Sistem whistleblowing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan.Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap pencegahan fraud.
Penelitian selanjutnya bisa menjelajahi bagaimana faktor tambahan seperti efektivitas pengendalian internal memengaruhi pencegahan kecurangan di Badan Pertanahan Nasional. Sebagai contoh, apakah penelitian dapat memperluas cakupan dengan bertanya: Seberapa besar peran pengendalian internal dalam mengurangi risiko fraud ketika dikombinasikan dengan whistleblowing system di berbagai kantor pertanahan? Kemudian, saran lain adalah memperluas studi ke area fraud early warning system untuk memahami dampaknya terhadap pencegahan, seperti melalui pertanyaan: Bagaimana pengembangan sistem peringatan dini fraud dapat meningkatkan pencegahan kecurangan di Badan Pertanahan Nasional di beberapa kota? Selain itu, studi dapat memeriksa whistleblowing intention atau niat individu untuk melaporkan, dengan arah: Apa faktor yang memotivasi pegawai untuk menjadi whistleblower dalam konteks budaya organisasi yang beragam di lembaga pemerintah? Dengan menggabungkan bagian saran dari penelitian sebelumnya, penelitian lanjutan ini dapat memperluas populasi ke beberapa kota untuk hasil yang lebih umum, sambil menambahkan variabel baru seperti keefektifan audit internal. Hal ini akan membantu memahami pencegahan kecurangan secara lebih komprehensif, mempertimbangkan keterbatasan sampel sebelumnya yang hanya 93 pegawai tetap di Kota Bandung, dan tetap fokus pada ide penelitian baru untuk mengembangkan pengetahuan tanpa informasi luar.
- FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES TO COMMIT FRAUD IN WORKPLACE EMPIRICAL STUDY IN INDONESIAN HOSPITALS |... apfjournal.or.id/index.php/apf/article/view/1FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES TO COMMIT FRAUD IN WORKPLACE EMPIRICAL STUDY IN INDONESIAN HOSPITALS apfjournal index php apf article view 1
- WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL... jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalekono/article/view/931WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL jurnal lldikti4 index php jurnalekono article view 931
| File size | 901.9 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan sangat terkait dengan motivasiHasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan sangat terkait dengan motivasi
UIRUIR Validitasi data menggunakan triangulasi sumber serta verifikasi dokumen resmi CEFR dan lembaga terkait. CEFR telah menjadi standar global dalam pembelajaranValiditasi data menggunakan triangulasi sumber serta verifikasi dokumen resmi CEFR dan lembaga terkait. CEFR telah menjadi standar global dalam pembelajaran
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia dipengaruhi secara positif dan tidak signifikan oleh sikap keuangan manajemen. Ketiga, praktik keuangan (perilaku keuangan) pada PT. MoyaMoya Indonesia dipengaruhi secara positif dan tidak signifikan oleh sikap keuangan manajemen. Ketiga, praktik keuangan (perilaku keuangan) pada PT. Moya
MYJOURNALMYJOURNAL Motivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secaraMotivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secara
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana teknologi informasi dan efektivitas komunikasi memengaruhi kepuasan kerja, bagaimana kepuasan kerja memengaruhiPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana teknologi informasi dan efektivitas komunikasi memengaruhi kepuasan kerja, bagaimana kepuasan kerja memengaruhi
UNISSULAUNISSULA Mengingat pentingnya sumber daya manusia yang mencakup peran, manajemen, dan pemanfaatan karyawan, diperlukan dorongan untuk mendorong motivasi kerja karyawan.Mengingat pentingnya sumber daya manusia yang mencakup peran, manajemen, dan pemanfaatan karyawan, diperlukan dorongan untuk mendorong motivasi kerja karyawan.
MAHADEWAMAHADEWA Gaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolahGaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolah
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Nilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-QuranNilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Quran
Useful /
UIRUIR Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan teori strukturalisme genetik Lucien Goldmann. Teori ini menekankanMetode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan teori strukturalisme genetik Lucien Goldmann. Teori ini menekankan
UNHASUNHAS Relevansi artikel ini terletak pada fokus terhadap keamanan informasi dalam pasukan pertahanan di Ukraina. Dalam kondisi perkembangan masyarakat informasiRelevansi artikel ini terletak pada fokus terhadap keamanan informasi dalam pasukan pertahanan di Ukraina. Dalam kondisi perkembangan masyarakat informasi
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Penelitian ini menyimpulkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja kepala MIN sebesar 23,3%, sementara seleksi berpengaruh sebesarPenelitian ini menyimpulkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja kepala MIN sebesar 23,3%, sementara seleksi berpengaruh sebesar
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Allah mendorong manusia untuk mengamati alam semesta yang diciptakan indah dan harmonis. Di Aceh, Majelis Ulama Indonesia (MUI) Aceh menyusun tim khususAllah mendorong manusia untuk mengamati alam semesta yang diciptakan indah dan harmonis. Di Aceh, Majelis Ulama Indonesia (MUI) Aceh menyusun tim khusus