STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessSetiap perusahaan fokus pada pencapaian tujuan perusahaan, perusahaan juga harus mampu menghadapi perubahan lingkungan yang cepat agar tetap bertahan dalam persaingan pasar yang semakin ketat. Sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten menjadi keharusan agar perusahaan memiliki kinerja lebih baik. Menurut beberapa pandangan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini juga memperkenalkan variabel mediasi, yaitu intention to stay, yang mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, hasil penelitian sebelumnya menunjukkan perbedaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara kompensasi dan budaya organisasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah stres kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan variabel mediasi intention to stay (Z), serta variabel terikat kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Variabel independen melalui variabel mediasi juga berpengaruh parsial terhadap variabel dependen.
Dari penelitian mengenai analisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan intention to stay sebagai pemediasi, ditemukan beberapa kesimpulan penting.Pertama, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja, kinerja karyawan juga cenderung meningkat.Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif terhadap intention to stay, artinya stres yang lebih tinggi dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap di perusahaan.Kepuasan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.dengan kata lain, semakin tinggi kepuasan kerja, semakin baik pula kinerja karyawan.Kepuasan kerja juga meningkatkan intention to stay, yang menandakan bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung ingin tetap bertahan di organisasi.Intention to stay memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa keinginan kuat untuk tetap di organisasi berkaitan dengan peningkatan kinerja.Penelitian juga menemukan bahwa stres kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui intention to stay, yang mengindikasikan bahwa tekanan kerja yang dihadapi karyawan dapat memotivasi mereka untuk tetap bertahan dan meningkatkan kinerjanya.Sama halnya dengan kepuasan kerja, di mana tingkat kepuasan yang tinggi tidak hanya meningkatkan kinerja tetapi juga mendorong karyawan untuk bertahan dalam organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor yang dapat meningkatkan intention to stay karyawan. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk tetap bertahan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, seperti pemberian kompensasi yang adil dan pengembangan karier. Penelitian lanjutan juga dapat fokus pada dampak stres kerja yang berlebih terhadap kinerja karyawan dan bagaimana perusahaan dapat mengelola stres tersebut secara efektif. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
| File size | 256.04 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UM SURABAYAUM SURABAYA Penelitian ini akan dilakukan pengujian beban aksial maksimum sampai terjadi retak pada kolom beton bertulang dengan perencanaan tampang dua, ukuran kolomPenelitian ini akan dilakukan pengujian beban aksial maksimum sampai terjadi retak pada kolom beton bertulang dengan perencanaan tampang dua, ukuran kolom
STEBIS IGMSTEBIS IGM Variabel kepemimpinan transformasional dan work life balance secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai UPP Medan Satria. Sehingga penulis berpendapatVariabel kepemimpinan transformasional dan work life balance secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai UPP Medan Satria. Sehingga penulis berpendapat
IBSIBS Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan peneliti mengenai pengaruh operating capacity, profitability, dan sales growthBerdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan peneliti mengenai pengaruh operating capacity, profitability, dan sales growth
IBSIBS Hasil penelitian ini menemukan bahwa Return On Asset memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif , variabel Non Performing Loan,Hasil penelitian ini menemukan bahwa Return On Asset memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif , variabel Non Performing Loan,
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Hasil analisis regresi logistik menunjukkan bahwa variabel Rasio Modal Kerja Terhadap Total Aset (MKTA), Rasio Laba Sebelum Bunga dan Pajak Terhadap TotalHasil analisis regresi logistik menunjukkan bahwa variabel Rasio Modal Kerja Terhadap Total Aset (MKTA), Rasio Laba Sebelum Bunga dan Pajak Terhadap Total
STIAMISTIAMI Dapat dilihat bahwa lokasi yang strategis dapat menentukan keberhasilan suatu usaha. Yumchi Resto Catering disarankan untuk mempertahankan lokasi saatDapat dilihat bahwa lokasi yang strategis dapat menentukan keberhasilan suatu usaha. Yumchi Resto Catering disarankan untuk mempertahankan lokasi saat
STIAMISTIAMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Oleh karena itu, perusahaanHasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Oleh karena itu, perusahaan
UIRUIR Untuk variabel dependen (Y) yaitu minat muzakki membayar zakat, untuk variabel independen (X) meliputi: pengetahuan zakat (X1), dan kepercayaan (X2). JenisUntuk variabel dependen (Y) yaitu minat muzakki membayar zakat, untuk variabel independen (X) meliputi: pengetahuan zakat (X1), dan kepercayaan (X2). Jenis
Useful /
MKRIMKRI Peninjauan Kembali (PK) merupakan upaya hukum luar biasa terhadap putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap. Putusan Mahkamah Konstitusi No.Peninjauan Kembali (PK) merupakan upaya hukum luar biasa terhadap putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap. Putusan Mahkamah Konstitusi No.
MKRIMKRI Dengan pendekatan historis yuridis tulisan hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa politik hukum undang-undang lembaga perwakilan tersebut cenderung terusDengan pendekatan historis yuridis tulisan hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa politik hukum undang-undang lembaga perwakilan tersebut cenderung terus
STPI PAJAKSTPI PAJAK Disimpulkan bahwa perilaku keuangan secara signifikan dipengaruhi oleh variabel independen yakni literasi keuangan, sikap keuangan dan digital literacy,Disimpulkan bahwa perilaku keuangan secara signifikan dipengaruhi oleh variabel independen yakni literasi keuangan, sikap keuangan dan digital literacy,
IBSIBS Berdasarkan hasil penelitian ini memberikan kesimpulan pada pengelolaan Interest Income, Fee Based Income, dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap ReturnBerdasarkan hasil penelitian ini memberikan kesimpulan pada pengelolaan Interest Income, Fee Based Income, dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Return