STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessSetiap perusahaan fokus pada pencapaian tujuan perusahaan, perusahaan juga harus mampu menghadapi perubahan lingkungan yang cepat agar tetap bertahan dalam persaingan pasar yang semakin ketat. Sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten menjadi keharusan agar perusahaan memiliki kinerja lebih baik. Menurut beberapa pandangan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini juga memperkenalkan variabel mediasi, yaitu intention to stay, yang mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, hasil penelitian sebelumnya menunjukkan perbedaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara kompensasi dan budaya organisasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah stres kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan variabel mediasi intention to stay (Z), serta variabel terikat kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Variabel independen melalui variabel mediasi juga berpengaruh parsial terhadap variabel dependen.
Dari penelitian mengenai analisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan intention to stay sebagai pemediasi, ditemukan beberapa kesimpulan penting.Pertama, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja, kinerja karyawan juga cenderung meningkat.Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif terhadap intention to stay, artinya stres yang lebih tinggi dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap di perusahaan.Kepuasan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.dengan kata lain, semakin tinggi kepuasan kerja, semakin baik pula kinerja karyawan.Kepuasan kerja juga meningkatkan intention to stay, yang menandakan bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung ingin tetap bertahan di organisasi.Intention to stay memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa keinginan kuat untuk tetap di organisasi berkaitan dengan peningkatan kinerja.Penelitian juga menemukan bahwa stres kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui intention to stay, yang mengindikasikan bahwa tekanan kerja yang dihadapi karyawan dapat memotivasi mereka untuk tetap bertahan dan meningkatkan kinerjanya.Sama halnya dengan kepuasan kerja, di mana tingkat kepuasan yang tinggi tidak hanya meningkatkan kinerja tetapi juga mendorong karyawan untuk bertahan dalam organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor yang dapat meningkatkan intention to stay karyawan. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk tetap bertahan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, seperti pemberian kompensasi yang adil dan pengembangan karier. Penelitian lanjutan juga dapat fokus pada dampak stres kerja yang berlebih terhadap kinerja karyawan dan bagaimana perusahaan dapat mengelola stres tersebut secara efektif. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
| File size | 256.04 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTARUNTAR Makalah ini meneliti hubungan antara motivasi, beban kerja, dan kondisi tempat kerja dengan komitmen organisasi di kalangan pekerja Gen Z di wilayah Jabodetabek.Makalah ini meneliti hubungan antara motivasi, beban kerja, dan kondisi tempat kerja dengan komitmen organisasi di kalangan pekerja Gen Z di wilayah Jabodetabek.
PIPI Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga semakin tinggi ketidakamanan kerja, semakin tinggi pulaVariabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga semakin tinggi ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Perawatan kurang memadai, dengan 66,7% responden mengakui hanya membersihkan tangki mereka sekali setahun. Lebih lanjut, tidak ada yang menerima pendidikanPerawatan kurang memadai, dengan 66,7% responden mengakui hanya membersihkan tangki mereka sekali setahun. Lebih lanjut, tidak ada yang menerima pendidikan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini membuktikan bahwa budaya kerja dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Barantin.Penelitian ini membuktikan bahwa budaya kerja dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Barantin.
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia, khususnya terkait dengan pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Studi ini juga bertujuan untuk mengetahuiMoya Indonesia, khususnya terkait dengan pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Studi ini juga bertujuan untuk mengetahui
LIFESCIFILIFESCIFI Sementara itu, lingkungan kerja yang mendukung, termasuk kenyamanan fisik, aksesibilitas digital, dan komunikasi kolaboratif juga berkontribusi positifSementara itu, lingkungan kerja yang mendukung, termasuk kenyamanan fisik, aksesibilitas digital, dan komunikasi kolaboratif juga berkontribusi positif
UMJ PremiumUMJ Premium Untuk mendukung proyek ini, mahasiswa dapat menggunakan ERP open-source bernama Odoo yang sudah terbukti cocok digunakan dalam dunia pendidikan. KurikulumUntuk mendukung proyek ini, mahasiswa dapat menggunakan ERP open-source bernama Odoo yang sudah terbukti cocok digunakan dalam dunia pendidikan. Kurikulum
STIM LPISTIM LPI Semakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwaSemakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa
Useful /
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Selain berdampak pada peningkatan ekonomi pengrajin, kegiatan ini juga memperkuat identitas budaya lokal dan mendukung keberlanjutan Desa Troso sebagaiSelain berdampak pada peningkatan ekonomi pengrajin, kegiatan ini juga memperkuat identitas budaya lokal dan mendukung keberlanjutan Desa Troso sebagai
LIFESCIFILIFESCIFI Perbankan digital hadir sebagai solusi transformasional untuk memperluas akses keuangan dengan cara yang lebih inklusif yang menguntungkan kelompok-kelompokPerbankan digital hadir sebagai solusi transformasional untuk memperluas akses keuangan dengan cara yang lebih inklusif yang menguntungkan kelompok-kelompok
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Ada berbagai lembaga Pendidikan Islam yang salah satunya adalah madrasah. Kiprah madrasah dalam membangun karakter bangsa dengan penanaman nilai‑nilaiAda berbagai lembaga Pendidikan Islam yang salah satunya adalah madrasah. Kiprah madrasah dalam membangun karakter bangsa dengan penanaman nilai‑nilai
POLMEDPOLMED Laporan ini fokus membahas lama UPS dapat nge back up beban critical pada plant soap and dove tanpa generator yang di lakukan dengan menggunakan metodeLaporan ini fokus membahas lama UPS dapat nge back up beban critical pada plant soap and dove tanpa generator yang di lakukan dengan menggunakan metode