PIPI

Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan BisnisKurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT. Yanmarindo Perkasa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini sebagian menunjukkan bahwa 1) Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap niat berhenti kerja, artinya tingkat ketidakamanan kerja yang dialami karyawan, baik tinggi maupun rendah, berpengaruh terhadap tingkat niat berhenti kerja. 2) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya lingkungan kerja yang nyaman atau tidak nyaman tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan. 3) Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan, artinya budaya organisasi, baik meningkat maupun menurun, tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan.

Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga semakin tinggi ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula niat karyawan untuk berhenti.Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat berhenti kerja, artinya lingkungan kerja yang lebih baik dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan.Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja, meskipun secara arah pengaruhnya negatif, sehingga perlu ditinjau ulang penerapannya di PT.

Penelitian lanjutan dapat menguji apakah perbedaan generasi karyawan, khususnya antara usia muda (18-25 tahun) dan usia lebih tua, memengaruhi sejauh mana ketidakamanan kerja dirasakan dan bagaimana hal itu berdampak pada niat berhenti kerja. Selain itu, perlu diteliti faktor-faktor non-organisasional seperti kondisi ekonomi keluarga, kesempatan karier di luar perusahaan, atau dukungan sosial di tempat kerja yang mungkin menjadi moderasi antara budaya organisasi dan niat berhenti kerja, mengingat budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan dalam penelitian ini. Terakhir, perlu dikaji bagaimana kombinasi antara lingkungan kerja fisik (seperti fasilitas dan kenyamanan ruang kerja) dan non-fisik (seperti komunikasi antar atasan-bawahan dan iklim kerja) secara simultan memengaruhi keterikatan karyawan, agar dapat dirancang intervensi yang lebih holistik untuk mengurangi niat berhenti kerja di masa depan.

  1. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT... doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT doi 10 35134 ekobistek v8i1 23
  2. 0. pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs gvpress.com/journals/IJBSBT/vol8_no1/33.pdf0 pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs gvpress journals IJBSBT vol8 no1 33 pdf
  3. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT... doi.org/10.33395/owner.v6i2.750Pengaruh Lingkungan Kerja Budaya Kolaboratif dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT doi 10 33395 owner v6i2 750
  4. Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/15284Pengaruh Job Insecurity Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan journal unesa ac index php jim article view 15284
Read online
File size339.61 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Business Strategy Capital Intensity Tax Avoidance Good Corporate Governance as a Moderator 2025More at 2025

ECOJOINECOJOIN Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, terdiri dari 36 perusahaan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresiSampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, terdiri dari 36 perusahaan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi

JURIS Fraud Prevention For Being Excellent Service in Public Sector 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Akuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuanAkuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in theData collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pengurus Cabang Olahraga dan Prestasi Atlet KONI Riau 2020More at 2020

UIRUIR Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga sertaPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga serta

JURIS Analysis Of The Effects Of Quality Work Of Life Factors On Employee Motivation Regional Office Of Universitas Terbuka At Pangkalpinang Indonesia 2020More at 2020

AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadap

JURIS Analisis kinerja pada perawat RSUD Tipe C di Propinsi Riau 2019More at 2019

KOMPETIFKOMPETIF Hasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,154; p = 0,104), (2) budaya organisasi berpengaruhHasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,154; p = 0,104), (2) budaya organisasi berpengaruh

JURIS Internalisasi Budaya Sekolah Islami Di Aceh 2017More at 2017

SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Praktik pendidikan, termasuk pendidikan agama di Aceh selama ini masih berorientasi kepada proses mengejar dan menghimpun informasi keilmuan sebanyak mungkin,Praktik pendidikan, termasuk pendidikan agama di Aceh selama ini masih berorientasi kepada proses mengejar dan menghimpun informasi keilmuan sebanyak mungkin,

JURIS FAKTOR FAKTOR PENENTU KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SMK Studi Kasus pada SMK di Kota Medan 2014More at 2014

UNYUNY Kepemimpinan dan komunikasi interpersonal juga masing‑masing memengaruhi secara positif kepuasan kerja serta komitmen organisasi. Selain itu, kepuasanKepemimpinan dan komunikasi interpersonal juga masing‑masing memengaruhi secara positif kepuasan kerja serta komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan

Useful /

JURIS How To Improve Environmental Performance Using Green Accounting Generation Z s Perspective 2026More at 2026

PIPI Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja lingkungan melalui green information system, green purchasing, dan green training berdasarkan perspektifPenelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja lingkungan melalui green information system, green purchasing, dan green training berdasarkan perspektif

JURIS Pengaruh Operating Leverage dan Financial Leverage Terhadap Profitabilitas Pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk 2026More at 2026

PIPI Teknik analisis data berupa uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji Autokorelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, AnalisisTeknik analisis data berupa uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji Autokorelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis

JURIS Analisis Pengendalian Intern Piutang Untuk Meminimalkan Resiko Piutang Tak Tertagih Pada PT X 2026More at 2026

PIPI Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah dataTujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah data

JURIS Efektivitas dan Efisiensi Pembelajaran Teknik Draping Berbantuan Video di Perguruan Tinggi 2014More at 2014

UNYUNY Subjek penelitian adalah mahasiswa S1 Prodi Pendidikan Teknik Busana Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta, dan dosen pengajar mata kuliah TeknikSubjek penelitian adalah mahasiswa S1 Prodi Pendidikan Teknik Busana Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta, dan dosen pengajar mata kuliah Teknik

ads-block-test