PIPI
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan BisnisKurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT. Yanmarindo Perkasa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini sebagian menunjukkan bahwa 1) Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap niat berhenti kerja, artinya tingkat ketidakamanan kerja yang dialami karyawan, baik tinggi maupun rendah, berpengaruh terhadap tingkat niat berhenti kerja. 2) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya lingkungan kerja yang nyaman atau tidak nyaman tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan. 3) Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan, artinya budaya organisasi, baik meningkat maupun menurun, tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan.
Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga semakin tinggi ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula niat karyawan untuk berhenti.Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat berhenti kerja, artinya lingkungan kerja yang lebih baik dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan.Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja, meskipun secara arah pengaruhnya negatif, sehingga perlu ditinjau ulang penerapannya di PT.
Penelitian lanjutan dapat menguji apakah perbedaan generasi karyawan, khususnya antara usia muda (18-25 tahun) dan usia lebih tua, memengaruhi sejauh mana ketidakamanan kerja dirasakan dan bagaimana hal itu berdampak pada niat berhenti kerja. Selain itu, perlu diteliti faktor-faktor non-organisasional seperti kondisi ekonomi keluarga, kesempatan karier di luar perusahaan, atau dukungan sosial di tempat kerja yang mungkin menjadi moderasi antara budaya organisasi dan niat berhenti kerja, mengingat budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan dalam penelitian ini. Terakhir, perlu dikaji bagaimana kombinasi antara lingkungan kerja fisik (seperti fasilitas dan kenyamanan ruang kerja) dan non-fisik (seperti komunikasi antar atasan-bawahan dan iklim kerja) secara simultan memengaruhi keterikatan karyawan, agar dapat dirancang intervensi yang lebih holistik untuk mengurangi niat berhenti kerja di masa depan.
- Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT... doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT doi 10 35134 ekobistek v8i1 23
- 0. pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs gvpress.com/journals/IJBSBT/vol8_no1/33.pdf0 pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei mediabox contents group tabs gvpress journals IJBSBT vol8 no1 33 pdf
- Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT... doi.org/10.33395/owner.v6i2.750Pengaruh Lingkungan Kerja Budaya Kolaboratif dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT doi 10 33395 owner v6i2 750
- Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/15284Pengaruh Job Insecurity Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan journal unesa ac index php jim article view 15284
| File size | 339.61 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
PIPI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh tax avoidance terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh tax avoidance terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar
PIPI Berdasarkan hasil penelitian, kinerja keuangan PT Astra Internasional Tbk. pada tahun 2021 tergolong cukup baik, meskipun sempat mengalami penurunan padaBerdasarkan hasil penelitian, kinerja keuangan PT Astra Internasional Tbk. pada tahun 2021 tergolong cukup baik, meskipun sempat mengalami penurunan pada
AKPERGITAMATURAABADIAKPERGITAMATURAABADI Ada hubungan antara supervisi langsung kepala ruangan dengan pelaksanaan five moments hand hygiene perawat dengan nilai p-value > dari nilai alpha (0,05)Ada hubungan antara supervisi langsung kepala ruangan dengan pelaksanaan five moments hand hygiene perawat dengan nilai p-value > dari nilai alpha (0,05)
BMABERSAMABMABERSAMA Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81,374>2. 70, dengan tingkat signifikan sebesar 0. 000 karena 0. 000 < 0. 05, maka dapat dikatakan bahwa MotivasiJadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81,374>2. 70, dengan tingkat signifikan sebesar 0. 000 karena 0. 000 < 0. 05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi
BMABERSAMABMABERSAMA Nilai koefisien korelasi sebesar 0,373 mengindikasikan hubungan positif yang lebih kuat ketika kedua variabel dikombinasikan, meskipun masih dalam kategoriNilai koefisien korelasi sebesar 0,373 mengindikasikan hubungan positif yang lebih kuat ketika kedua variabel dikombinasikan, meskipun masih dalam kategori
MUTIARAHATIMOESLEMMUTIARAHATIMOESLEM Artikel ini bertujuan untuk mengkaji nilai-nilai kepemimpinan dalam pendidikan Islam dari perspektif suku, khususnya suku Quraisy, yang dikenal memilikiArtikel ini bertujuan untuk mengkaji nilai-nilai kepemimpinan dalam pendidikan Islam dari perspektif suku, khususnya suku Quraisy, yang dikenal memiliki
DELIHUSADADELIHUSADA Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesenjangan dalam implementasi program Pencegahan dan Pengendalian Tuberkulosis di Puskesmas Sei Agul padaPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesenjangan dalam implementasi program Pencegahan dan Pengendalian Tuberkulosis di Puskesmas Sei Agul pada
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tinjauan literatur sistematis terhadap artikel penelitian dari tahun 2000 hingga yang terbaru di tahun 2024.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tinjauan literatur sistematis terhadap artikel penelitian dari tahun 2000 hingga yang terbaru di tahun 2024.
Useful /
PIPI Pengujian data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah peningkatan jumlah nasabah dan kredit bermasalahPengujian data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah peningkatan jumlah nasabah dan kredit bermasalah
PIPI Berdasarkan analisis data dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa meskipun penerapan dan pemanfaatan sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikanBerdasarkan analisis data dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa meskipun penerapan dan pemanfaatan sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan
BMABERSAMABMABERSAMA Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 7,224 > t tabel 1,987 dan kontribusi sebesar 36,7%. Secara simultan,Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 7,224 > t tabel 1,987 dan kontribusi sebesar 36,7%. Secara simultan,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, variabel ini juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap pandangan konsumen yang termasuk dalam Generasi Z. Bandwagon EffectSelain itu, variabel ini juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap pandangan konsumen yang termasuk dalam Generasi Z. Bandwagon Effect