NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessSistem manajemen kinerja yang efektif memerlukan perhatian khusus dari para peneliti, terutama dalam pendekatannya yang holistik dan komprehensif untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Minat para peneliti terhadap efektivitas PMS relatif tinggi dari berbagai perspektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang secara komprehensif mendorong efektivitas PMS. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tinjauan literatur sistematis terhadap artikel penelitian dari tahun 2000 hingga yang terbaru di tahun 2024. Tinjauan ini mencakup 28 artikel final dari jurnal-jurnal bereputasi. Beberapa elemen penting dari PMS yang efektif ditemukan, yaitu: umpan balik yang rutin dan komunikasi yang efektif, keterlibatan dan pemberdayaan karyawan, keadilan dan objektivitas, penyelarasan dan integrasi strategis, tujuan kinerja yang jelas dan perencanaan, komitmen manajemen puncak, budaya yang berorientasi pada kinerja, integrasi PMS, serta penghargaan dan pengakuan. Dengan berfokus pada aspek-aspek ini, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan mereka terlibat dan termotivasi, sehingga mendukung pencapaian tujuan strategis mereka.
Tinjauan literatur sistematis ini menyimpulkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja (PMS) yang efektif sangat penting untuk meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.Penelitian ini berhasil mengembangkan kerangka kerja komprehensif dengan mengintegrasikan sembilan indikator utama yang memengaruhi efektivitas PMS, mencakup umpan balik, keterlibatan karyawan, keadilan, penyelarasan strategis, tujuan yang jelas, komitmen manajemen puncak, budaya berorientasi kinerja, integrasi PMS, serta penghargaan.Dengan fokus pada elemen-elemen ini, organisasi dapat memastikan karyawan tetap terlibat dan termotivasi, sehingga mendukung pencapaian tujuan strategis.
Berdasarkan temuan yang ada, ada beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi guna memperkaya pemahaman kita tentang Sistem Manajemen Kinerja (PMS). Pertama, penting untuk menginvestigasi secara mendalam bagaimana metode kualitatif, seperti analisis naratif atau studi etnografi, dapat secara efektif menangkap dampak PMS pada dinamika budaya organisasi dan kolaborasi antar karyawan. Ini akan melengkapi metrik kuantitatif yang ada, dengan mengungkap pengalaman karyawan yang lebih kaya dan nuansa interaksi yang mungkin terlewatkan oleh pendekatan tradisional. Kedua, seiring dengan pesatnya integrasi teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin dalam PMS, diperlukan penelitian yang mengkaji secara kritis implikasi etis dan potensi bias algoritmik dalam penilaian kinerja. Bagaimana organisasi dapat merancang sistem PMS berbasis AI agar tetap adil, transparan, dan berpusat pada manusia, sekaligus mengukur dampak sistem tersebut terhadap kepercayaan karyawan dan penerimaan mereka? Terakhir, dengan mempertimbangkan fokus PMS sebagai alat strategis yang berorientasi pada kinerja dan imbalan, studi di masa depan dapat meneliti pengaruh jangka panjang dari PMS yang sangat terintegrasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Bagaimana tekanan untuk mencapai tujuan yang jelas dan terkait penghargaan memengaruhi tingkat stres, keseimbangan hidup-kerja, dan kesehatan mental karyawan, serta peran gaya kepemimpinan dalam memoderasi hubungan ini? Penelitian-penelitian ini akan memberikan wawasan yang lebih holistik dan praktis bagi pengembangan PMS di masa depan.
- Implementation and Effectiveness of Performance Management System in Alfalah Bank | Mughal | Journal... doi.org/10.5296/jpag.v4i4.6869Implementation and Effectiveness of Performance Management System in Alfalah Bank Mughal Journal doi 10 5296 jpag v4i4 6869
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/apl0000368APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 apl0000368
| File size | 483.63 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA 000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang
BMABERSAMABMABERSAMA Kedua variabel ini memiliki korelasi positif terhadap peningkatan kepatuhan. Sebaliknya, kualitas pelayanan fiskus tidak menunjukkan pengaruh signifikanKedua variabel ini memiliki korelasi positif terhadap peningkatan kepatuhan. Sebaliknya, kualitas pelayanan fiskus tidak menunjukkan pengaruh signifikan
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Net Profit Margin (NPM), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) terhadapPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Net Profit Margin (NPM), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap
BMABERSAMABMABERSAMA Hasil uji t menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t = 7. 372 > 1,999; sig = 0,003 1,999;Hasil uji t menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t = 7. 372 > 1,999; sig = 0,003 1,999;
BMABERSAMABMABERSAMA Secara simultan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Current Ratio dan Perputaran Modal Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap ReturnSecara simultan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Current Ratio dan Perputaran Modal Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return
BMABERSAMABMABERSAMA Komponen Net Profit Margin (NPM) yang rata-rata 4,17% menunjukkan efisiensi operasional yang cukup baik, meskipun terdapat tantangan eksternal. PerusahaanKomponen Net Profit Margin (NPM) yang rata-rata 4,17% menunjukkan efisiensi operasional yang cukup baik, meskipun terdapat tantangan eksternal. Perusahaan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa Electronic Word of Mouth (E-WOM), Micro Influencer, dan Perceived Value Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikanPenelitian ini menyimpulkan bahwa Electronic Word of Mouth (E-WOM), Micro Influencer, dan Perceived Value Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Implikasi dari hasil ini mengindikasikan bahwa layanan PayLater lebih menarik bagi individu yang memiliki dorongan konsumtif tinggi dan kecenderungan mengutamakanImplikasi dari hasil ini mengindikasikan bahwa layanan PayLater lebih menarik bagi individu yang memiliki dorongan konsumtif tinggi dan kecenderungan mengutamakan
Useful /
BMABERSAMABMABERSAMA Implikasi penelitian menunjukkan pentingnya pengembangan kompetensi dan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalamImplikasi penelitian menunjukkan pentingnya pengembangan kompetensi dan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam
BMABERSAMABMABERSAMA Sebaliknya, perputaran piutang secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen piutangSebaliknya, perputaran piutang secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen piutang
BMABERSAMABMABERSAMA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Current Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Equity pada PT Aspirasi HidupBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Current Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Equity pada PT Aspirasi Hidup
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Wibi DigitalPenelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Wibi Digital