UNISTIUNISTI
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Dengan menggunakan dua variabel independen, yaitu budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional, serta kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Sampel penelitian terdiri dari 27 pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program CSS for Windows versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji parsial, variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 33,7% dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 56,2% terhadap kinerja pegawai di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin.Secara simultan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 60,3% terhadap kinerja pegawai.Penerapan gaya kepemimpinan transformasional merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
Untuk meningkatkan kinerja pegawai, disarankan agar budaya organisasi dapat berjalan dengan baik melalui komunikasi yang baik, pengembangan kreativitas atau inovasi, pemberian imbalan atau reward yang sesuai, dan kerjasama tim yang baik. Pimpinan diharapkan menunjukkan jiwa kharismatik dan meningkatkan kemampuan memotivasi, stimulasi intelektual, serta perhatian individu kepada pegawai. Manajemen juga disarankan untuk melakukan evaluasi dan analisis secara berkala terhadap strategi yang dijalankan guna meningkatkan kinerja pegawai di masa mendatang.
| File size | 763.41 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURUNSUR Budaya persaingan di dalam organisasi berpengaruh positif terhadap orientasi pada pesaing dan orientasi pelanggan. Selain itu, budaya orientasi pada pesaingBudaya persaingan di dalam organisasi berpengaruh positif terhadap orientasi pada pesaing dan orientasi pelanggan. Selain itu, budaya orientasi pada pesaing
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Selain itu, keterlibatan karyawan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan koefisien 0,460, t-statistik 6,334, dan p-valueSelain itu, keterlibatan karyawan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan koefisien 0,460, t-statistik 6,334, dan p-value
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi berkeadilan merupakan hasil dari integrasi harmonis antara nilai etika dan praktik inklusi dalam pengelolaanPenelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi berkeadilan merupakan hasil dari integrasi harmonis antara nilai etika dan praktik inklusi dalam pengelolaan
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi JawaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa
USIUSI Jenis penelitian berupa deskriptif kuantitatif, penelitian deskriptif merupakan metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi,Jenis penelitian berupa deskriptif kuantitatif, penelitian deskriptif merupakan metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi,
LLDIKTI4LLDIKTI4 Perusahaan dapat mengambil inisiatif untuk membangun sistem pelaporan pelanggaran yang efektif sehingga masyarakat dan karyawan organisasi memiliki keberanianPerusahaan dapat mengambil inisiatif untuk membangun sistem pelaporan pelanggaran yang efektif sehingga masyarakat dan karyawan organisasi memiliki keberanian
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Betapa pentingnya budaya organisasi yang berlaku diperusahaan, membuat pimpinan perusahaan, perlu memikirkan bagaimana caranya agar budaya organisasi yangBetapa pentingnya budaya organisasi yang berlaku diperusahaan, membuat pimpinan perusahaan, perlu memikirkan bagaimana caranya agar budaya organisasi yang
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian ini menganalisis hubungan antara budaya sekolah dan gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru. Populasi guru SD Negeri berjumlahPenelitian ini menganalisis hubungan antara budaya sekolah dan gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru. Populasi guru SD Negeri berjumlah
Useful /
STIT ALKIFAYAHRIAUSTIT ALKIFAYAHRIAU Selain itu, peningkatan kemampuan keaksaraan awal anak juga terlihat secara konsisten dari tahap pra tindakan hingga siklus II, yang diawali dengan presentaseSelain itu, peningkatan kemampuan keaksaraan awal anak juga terlihat secara konsisten dari tahap pra tindakan hingga siklus II, yang diawali dengan presentase
MAHADEWAMAHADEWA Subjek penelitian adalah 35 siswa kelas XI P MIPA2 SMA Negeri 1 Ubud semester ganjil Tahun Pelajaran 2021/2022. Penelitian dilaksanakan dalam dua siklusSubjek penelitian adalah 35 siswa kelas XI P MIPA2 SMA Negeri 1 Ubud semester ganjil Tahun Pelajaran 2021/2022. Penelitian dilaksanakan dalam dua siklus
MAHADEWAMAHADEWA Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penggunaan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) dalam meningkatkan prestasi belajar peserta didik tentang materi bilanganTujuan penelitian ini untuk mengetahui penggunaan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) dalam meningkatkan prestasi belajar peserta didik tentang materi bilangan
MAHADEWAMAHADEWA Dari kriteria HOTS, 40 soal memenuhi kriteria soal yaitu terpenuhinya aspek materi. Kualitas secara empiris berdasarkan analisis hasil uji coba lapangan.Dari kriteria HOTS, 40 soal memenuhi kriteria soal yaitu terpenuhinya aspek materi. Kualitas secara empiris berdasarkan analisis hasil uji coba lapangan.