RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Haleyora Powerindo Padang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Haleyora Powerindo Padang yang berjumlah 90 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai intervening.
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT.Budaya organisasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai intervening pada PT.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara organisasi dengan budaya dan lingkungan kerja yang berbeda. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan desain longitudinal untuk menangkap perubahan motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja secara dinamis dalam jangka panjang. Penelitian juga dapat mengombinasikan metode kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan.
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua... doi.org/10.32493/Frkm.V3i3.5140Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua doi 10 32493 Frkm V3i3 5140
- Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
- Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin... Doi.Org/10.35130/Jrimk.V3i2.69Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin Doi Org 10 35130 Jrimk V3i2 69
| File size | 255.74 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajerPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajer
IKIPWIDYADARMASURABAYAIKIPWIDYADARMASURABAYA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling terhadap 44 mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas NegeriPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling terhadap 44 mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya, sedangkan disiplinHasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya, sedangkan disiplin
AREAIAREAI Hasil pengujian koefisien determinasi juga menunjukkan nilai sebesar 0,615, nilai ini berarti bahwa sebesar 61,5% variasi Peningkatan Kinerja Pegawai DesaHasil pengujian koefisien determinasi juga menunjukkan nilai sebesar 0,615, nilai ini berarti bahwa sebesar 61,5% variasi Peningkatan Kinerja Pegawai Desa
UNHAJUNHAJ Lalu teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuseioner) dan (interview) wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaituLalu teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuseioner) dan (interview) wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu
ECOJOINECOJOIN Penelitian ini mengambil objek dosen akuntansi di DKI Jakarta, dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Pengambilan sampel menggunakanPenelitian ini mengambil objek dosen akuntansi di DKI Jakarta, dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan
UTUT Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepuasan wisatawan dipengaruhi oleh atraksi wisata, layanan akomodasi, kontak budaya, dan protokolBerdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepuasan wisatawan dipengaruhi oleh atraksi wisata, layanan akomodasi, kontak budaya, dan protokol
UNTAG SMDUNTAG SMD Dan dilakukan pengujian validitas seluruh pertanyaan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitasDan dilakukan pengujian validitas seluruh pertanyaan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas
Useful /
E SIBERE SIBER Tanpa data terintegrasi, perencanaan, evaluasi, dan akuntabilitas program olahraga serta konseling menjadi tidak konsisten. Penelitian ini mengeksplorasiTanpa data terintegrasi, perencanaan, evaluasi, dan akuntabilitas program olahraga serta konseling menjadi tidak konsisten. Penelitian ini mengeksplorasi
UMNUMN Kegiatan KKN yang dilaksanakan melalui kolaborasi antara mahasiswa UNTIDAR dan BPPKAD Kabupaten Magelang berhasil meningkatkan akurasi dan efisiensi pemutakhiranKegiatan KKN yang dilaksanakan melalui kolaborasi antara mahasiswa UNTIDAR dan BPPKAD Kabupaten Magelang berhasil meningkatkan akurasi dan efisiensi pemutakhiran
UMNUMN Otonomi desa menjadi sarana bagi seluruh komponen penyelenggara pemerintahan desa baik pemerintah desa maupun komponen masyarakat lainnya untuk bersinergiOtonomi desa menjadi sarana bagi seluruh komponen penyelenggara pemerintahan desa baik pemerintah desa maupun komponen masyarakat lainnya untuk bersinergi
UTUT Populasi dalam kajian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke Taman Kupu-Kupu di Desa Wisata Sukajadi pada bulan Mei 2021, yang terbatas akibat pandemiPopulasi dalam kajian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke Taman Kupu-Kupu di Desa Wisata Sukajadi pada bulan Mei 2021, yang terbatas akibat pandemi