RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessManajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dalam pengelolaan tenaga kerja, mulai dari proses rekrutmen, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan hubungan kerja, hingga pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi fungsi manajerial (POAC) serta fungsi operasional dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan publik di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak.
Pengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasi dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik.Fungsi manajerial yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan evaluasi berperan penting dalam mendukung efektivitas kerja organisasi.Meskipun masih menghadapi tantangan seperti keterbatasan tenaga teknis dan penyesuaian terhadap transformasi digital, penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia telah membantu organisasi meningkatkan efektivitas operasional serta kualitas layanan kepada masyarakat.
Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan pendekatan kuantitatif atau metode campuran agar diperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai dampak pengelolaan sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan publik. Selain itu, penelitian dapat diperluas untuk mengkaji pengaruh langsung antara manajemen sumber daya manusia terhadap tingkat kepuasan pelanggan atau kinerja layanan secara statistik. Organisasi juga perlu memperkuat pengelolaan sumber daya manusia dengan memperhatikan aspek digitalisasi dan kebutuhan akan tenaga kerja yang kompeten dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
| File size | 346.4 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Hasil peringkat tertinggi dari penelitian ini adalah alternatif A4 (Rudi Hartono). Penentuan bobot sangat berpengaruh terhadap penilaian setiap alternatifHasil peringkat tertinggi dari penelitian ini adalah alternatif A4 (Rudi Hartono). Penentuan bobot sangat berpengaruh terhadap penilaian setiap alternatif
UNISSULAUNISSULA Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan penghargaan,Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan penghargaan,
UNMUHAUNMUHA Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen humas di SMA Negeri 1 Aceh Barat Daya berjalan dengan baik dan mendukung partisipasi masyarakat dalam sistemPenelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen humas di SMA Negeri 1 Aceh Barat Daya berjalan dengan baik dan mendukung partisipasi masyarakat dalam sistem
UNCMUNCM Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua pihak bahwa kualitas mutu pendidik akan sangat menopong keberhasilan manajemen sebuah sekolah.Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua pihak bahwa kualitas mutu pendidik akan sangat menopong keberhasilan manajemen sebuah sekolah.
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.
STIAMISTIAMI Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untukHanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasiKepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian ini dilakukan untuk memahami bagaimana teori permainan digunakan dalam mendukung pengambilan keputusan strategis di organisasi bisnis modern yangKajian ini dilakukan untuk memahami bagaimana teori permainan digunakan dalam mendukung pengambilan keputusan strategis di organisasi bisnis modern yang
UIBUUIBU aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida malathion 50 μg/bottle. Aedes aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisidaaegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida malathion 50 μg/bottle. Aedes aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel kecerdasan intelektual secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitasBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel kecerdasan intelektual secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Variabel fasilitas kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan RakyatVariabel fasilitas kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat