LAP4BANGSALAP4BANGSA
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 63 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan berbagai teknik analisis statistik, mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (7,620) > ttabel (1,999) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung (14,904) > ttabel (1,999) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian simultan memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (120,183) > Ftabel (3,15) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 20% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Agama, khususnya dalam upaya peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui optimalisasi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pertama, perlu dikaji bagaimana penerapan gaya kepemimpinan partisipatif dapat ditingkatkan dalam konteks birokrasi Kementerian Agama, mengingat struktur yang cenderung hierarkis; penelitian lanjutan bisa mengeksplorasi hubungan antara fleksibilitas kepemimpinan dengan peningkatan inovasi pegawai. Kedua, penting untuk meneliti sistem motivasi berbasis penghargaan non-finansial, seperti pengakuan kerja dan kesempatan pengembangan karir, serta dampaknya terhadap kinerja jangka panjang pegawai di instansi pemerintah. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi tentang pengaruh lingkungan kerja kondusif yang dikombinasikan dengan pelatihan berkelanjutan terhadap retensi dan produktivitas pegawai, mengingat faktor-faktor eksternal yang hanya menjelaskan 20% dari varians kinerja dalam penelitian ini. Penelitian-penelitian tersebut akan melengkapi temuan saat ini dengan mengeksplorasi faktor-faktor non-utama yang turut memengaruhi kinerja, mempertimbangkan hambatan struktural dalam organisasi publik, serta mengembangkan strategi yang lebih holistik untuk peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama.
| File size | 398.76 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNRIKAUNRIKA Data pada penelitian ini diolah menggunakan analisis regresi data panel dan pengujian hipotesis. Dari analisis penelitian ini menunjukkan bahwa variabelData pada penelitian ini diolah menggunakan analisis regresi data panel dan pengujian hipotesis. Dari analisis penelitian ini menunjukkan bahwa variabel
UNUJAUNUJA Penelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. PenelitianPenelitian ini menyelidiki pengaruh komunikasi, konflik, dan fasilitas kerja terhadap komitmen kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam. Penelitian
STIALANSTIALAN Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi,Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi,
UNIRAYAUNIRAYA Mandom Indonesia, Tbk periode 2018-2022. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Untuk menganalisis efisiensi penggunaan modal kerja PT MandomMandom Indonesia, Tbk periode 2018-2022. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Untuk menganalisis efisiensi penggunaan modal kerja PT Mandom
PDPIPDPI 817) dan (8. 687) > t tabel (1. 98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa817) dan (8. 687) > t tabel (1. 98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa
UKIPUKIP Pengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. ImplikasinyaPengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasinya
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Penelitian ini bertujuan untuk merangkum serta mendeskripsikan bagaimana komunikasi dan kepemimpinan transformasional seorang pemimpin. Metode yang digunakanPenelitian ini bertujuan untuk merangkum serta mendeskripsikan bagaimana komunikasi dan kepemimpinan transformasional seorang pemimpin. Metode yang digunakan
UNIVMEDUNIVMED Walaupun demikian, profil genotipe dapat berbeda-beda di seluruh dunia, tergantung dari geografinya. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan distribusiWalaupun demikian, profil genotipe dapat berbeda-beda di seluruh dunia, tergantung dari geografinya. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan distribusi
Useful /
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Empat hipotesis dikembangkan dan diuji menggunakan teknik analisis PLS-SEM dalam kerangka sampel 175 MSME di Jawa Tengah, Indonesia. Temuan dari penyelidikanEmpat hipotesis dikembangkan dan diuji menggunakan teknik analisis PLS-SEM dalam kerangka sampel 175 MSME di Jawa Tengah, Indonesia. Temuan dari penyelidikan
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH We employed a quantitative methodology, collecting data from 396 participants via Google Forms and utilizing SEM-PLS for analysis. The results demonstrateWe employed a quantitative methodology, collecting data from 396 participants via Google Forms and utilizing SEM-PLS for analysis. The results demonstrate
PLBPLB Recommender system sebagai bagian yang terintegrasi akan memberikan penyesuaian personalisasi individu dalam pengalaman menggunakan web. Penggalian pengetahuanRecommender system sebagai bagian yang terintegrasi akan memberikan penyesuaian personalisasi individu dalam pengalaman menggunakan web. Penggalian pengetahuan
PLBPLB Dengan demikian, umpan balik pengguna mempunyai peran penting dalam arti bahwa hal itu membantu mengarahkan pencarian ke arah rekomendasi yang baik. Idealnya,Dengan demikian, umpan balik pengguna mempunyai peran penting dalam arti bahwa hal itu membantu mengarahkan pencarian ke arah rekomendasi yang baik. Idealnya,