LAP4BANGSALAP4BANGSA
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 63 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan berbagai teknik analisis statistik, mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (7,620) > ttabel (1,999) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung (14,904) > ttabel (1,999) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian simultan memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (120,183) > Ftabel (3,15) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 20% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Agama, khususnya dalam upaya peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui optimalisasi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pertama, perlu dikaji bagaimana penerapan gaya kepemimpinan partisipatif dapat ditingkatkan dalam konteks birokrasi Kementerian Agama, mengingat struktur yang cenderung hierarkis; penelitian lanjutan bisa mengeksplorasi hubungan antara fleksibilitas kepemimpinan dengan peningkatan inovasi pegawai. Kedua, penting untuk meneliti sistem motivasi berbasis penghargaan non-finansial, seperti pengakuan kerja dan kesempatan pengembangan karir, serta dampaknya terhadap kinerja jangka panjang pegawai di instansi pemerintah. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi tentang pengaruh lingkungan kerja kondusif yang dikombinasikan dengan pelatihan berkelanjutan terhadap retensi dan produktivitas pegawai, mengingat faktor-faktor eksternal yang hanya menjelaskan 20% dari varians kinerja dalam penelitian ini. Penelitian-penelitian tersebut akan melengkapi temuan saat ini dengan mengeksplorasi faktor-faktor non-utama yang turut memengaruhi kinerja, mempertimbangkan hambatan struktural dalam organisasi publik, serta mengembangkan strategi yang lebih holistik untuk peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama.
| File size | 398.76 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ASSALAMASSALAM Penelitian ini menemukan bahwa program Sapa Pagi secara signifikan memengaruhi motivasi belajar siswa di sekolah dasar Kabupaten Aceh Tengah melalui analisisPenelitian ini menemukan bahwa program Sapa Pagi secara signifikan memengaruhi motivasi belajar siswa di sekolah dasar Kabupaten Aceh Tengah melalui analisis
STAIMUNSTAIMUN Penelitian ini meneliti faktor-faktor penting yang memengaruhi motivasi dan produktivitas guru di sekolah menengah atas negeri Akure-South, Ondo State.Penelitian ini meneliti faktor-faktor penting yang memengaruhi motivasi dan produktivitas guru di sekolah menengah atas negeri Akure-South, Ondo State.
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru golongan PNS Pada SMK Negeri 3 Balikpapan dengan total 60 responden. Teknik analisis data menggunakanSampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru golongan PNS Pada SMK Negeri 3 Balikpapan dengan total 60 responden. Teknik analisis data menggunakan
UPNYKUPNYK Pengaruhnya dipersembahkan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang mendukung serta lingkunganPengaruhnya dipersembahkan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang mendukung serta lingkungan
UPN VeteranUPN Veteran tugas-tugas menjadi Ketidakhadiran pegawai menjadikan sesuatu yang sangat penting atau disebut mahal karena keridakhadiran dapat menyebabkan pekerjaantugas-tugas menjadi Ketidakhadiran pegawai menjadikan sesuatu yang sangat penting atau disebut mahal karena keridakhadiran dapat menyebabkan pekerjaan
UNIRAYAUNIRAYA Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktifitas kerja pegawai pada Kantor CamatRuang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktifitas kerja pegawai pada Kantor Camat
UNDIPUNDIP Hasil: FNs melaporkan tingkat kepuasan kerja rata‑rata 3,37 (antara tinggi dan sedang), dengan domain profesionalautonomi, lingkungan kerja, dan penugasanHasil: FNs melaporkan tingkat kepuasan kerja rata‑rata 3,37 (antara tinggi dan sedang), dengan domain profesionalautonomi, lingkungan kerja, dan penugasan
UNIVMEDUNIVMED Dari sejumlah 96 jaringan kanker serviks, 76 (79,2%) terdiagnosis secara histopatologis sebagai tipe squamous cell cervical carcinoma (SCC). Karena tingginyaDari sejumlah 96 jaringan kanker serviks, 76 (79,2%) terdiagnosis secara histopatologis sebagai tipe squamous cell cervical carcinoma (SCC). Karena tingginya
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Untuk mnegetahui tingkat kepedulian ibu terhadap kecemasan anak saat menjalani pendidikan secara online pada masa covid 19. Populasi yang dimaksud dalamUntuk mnegetahui tingkat kepedulian ibu terhadap kecemasan anak saat menjalani pendidikan secara online pada masa covid 19. Populasi yang dimaksud dalam
LAP4BANGSALAP4BANGSA Metode Penilitian ini menggunakan metode literatur review untuk mengetahui bagaimana locus dan pembahasan mengenai faktor faktor keputusan pemilihan ecommerceMetode Penilitian ini menggunakan metode literatur review untuk mengetahui bagaimana locus dan pembahasan mengenai faktor faktor keputusan pemilihan ecommerce
LAP4BANGSALAP4BANGSA Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan bukti statistik yang sama. Secara simultan, komunikasi dan disiplinDisiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan bukti statistik yang sama. Secara simultan, komunikasi dan disiplin
STAIMUNSTAIMUN Hasil menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif dan pengembangan profesional guru secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kualitas pembelajaran,Hasil menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif dan pengembangan profesional guru secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kualitas pembelajaran,