UMDUMD

Jurnal Ilmiah VastuwidyaJurnal Ilmiah Vastuwidya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tim proyek. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data - data dengan menggunakan wawancara, kusioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek., 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 5) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi, 7) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi. Adapun saran dalam penelitian ini adalah Sebaiknya proyek landscape PT. Uber Sari Kertalangu di Pulau Serangan Bali perlu ditingkatkan intensitas komunikasi antar team serta efektivitas komunikasinya. Tingkatkan pengakuan atau pemberian penghargaan terhadap karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja serta tingkatkan kemandirian dan efektifitas dalam melakukan pekerjaan.

Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2.Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 4.Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 6.Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja.Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan variable mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja. 7.Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja.Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja bukan merupakan variable mediasi pada pengaruh komunikasi terhadap kinerja.

1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh penggunaan teknologi komunikasi digital (seperti aplikasi manajemen proyek) terhadap efektivitas komunikasi dan motivasi kerja di proyek landscape. 2. Mempelajari peran faktor budaya organisasi (seperti nilai kerja sama atau pengakuan terhadap inisiatif) dalam memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja. 3. Mengembangkan studi tentang dampak pelatihan kepemimpinan berbasis empati terhadap peningkatan motivasi dan kinerja tim proyek di sektor konstruksi.

  1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud |... doi.org/10.52352/jbh.v10i1.451Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud doi 10 52352 jbh v10i1 451
  2. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi | JENIUS (Jurnal Ilmiah... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9085Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosurya Kencana Di Bekasi JENIUS Jurnal Ilmiah openjournal unpam ac index php JJSDM article view 9085
  3. Proceeding International Conference & Seminar Nasional. proceeding conference seminar nasional journals... sunankalijaga.org/prosidingProceeding International Conference Seminar Nasional proceeding conference seminar nasional journals sunankalijaga prosiding
  1. #kinerja pegawai#kinerja pegawai
  2. #sumber daya manusia#sumber daya manusia
Read online
File size516.73 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-1GQ
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test