UNRIKAUNRIKA
EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas EkonomiEQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan dengan metode survey mengunakkan uji regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 63 orang/pegawai. Pengambilan sampel metode sampling jenuh dengan jumlah 63 orang/pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan hasil uji F diperoleh 9.724, dengan nilai F (sign) adalah sebesar 0,000 (sign 0,000 < 0,05). Hal ini membuktikan pada variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan secara Bersama-sama/simultan terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.
Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.Lingkungan kerja dan motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.
Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada tiga arah utama. Pertama, bagaimana penggunaan alat komunikasi digital, seperti aplikasi pesan singkat atau platform kolaborasi daring, memengaruhi kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah, dan apakah efeknya lebih kuat dibandingkan komunikasi tatap muka tradisional? Kedua, sejauh mana gaya kepemimpinan pimpinan masjid dapat memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, sehingga studi eksperimental atau survei longitudinal dapat mengidentifikasi peran mediasi atau moderasi kepemimpinan dalam konteks keagamaan. Ketiga, bagaimana budaya organisasi masjid, termasuk nilai-nilai religius, kepercayaan kolektif, dan norma kerja, memengaruhi hubungan antara motivasi individu dan kinerja, sehingga penelitian kualitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali mekanisme budaya yang belum terukur. Dengan menguji ketiga pertanyaan ini, hasil diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di lembaga keagamaan.
| File size | 281.25 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC 849 dan nilai tabel 1. 69236. dengan demikian nilai t hitung lebih besar dari nilai tabel yang berarti Ho ditolak H1 diterima. Hal ini berarti, terdapat849 dan nilai tabel 1. 69236. dengan demikian nilai t hitung lebih besar dari nilai tabel yang berarti Ho ditolak H1 diterima. Hal ini berarti, terdapat
UMCUMC Efikasi diri ini dapat terbentuk ataupun dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya komunikasi interpersonal. Untuk itu penelitian ini bertujuan untukEfikasi diri ini dapat terbentuk ataupun dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya komunikasi interpersonal. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk
JURNALSTUDITINDAKANJURNALSTUDITINDAKAN Studi ini mengidentifikasi tantangan dalam melibatkan siswa dengan aspek praktis Fikih serta relevansinya dalam kehidupan sehari-hari. Dengan menggunakanStudi ini mengidentifikasi tantangan dalam melibatkan siswa dengan aspek praktis Fikih serta relevansinya dalam kehidupan sehari-hari. Dengan menggunakan
UNRIKAUNRIKA Namun, ada metode lain yang dapat digunakan untuk mengumpulkan data untuk penggunaan internal; misalnya, satu sistem dapat digunakan untuk mengumpulkanNamun, ada metode lain yang dapat digunakan untuk mengumpulkan data untuk penggunaan internal; misalnya, satu sistem dapat digunakan untuk mengumpulkan
POLTEKKES KDIPOLTEKKES KDI Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkanMetode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkan
STIATA BALONGSTIATA BALONG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepala desa sebagai pemimpin dalam meningkatkan disiplin kerja aparat desa di Kantor Desa Muara Singan,Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepala desa sebagai pemimpin dalam meningkatkan disiplin kerja aparat desa di Kantor Desa Muara Singan,
LAAROIBALAAROIBA Kuesioner berisi 14 item pertanyaan dengan skala setuju, sangat setuju, netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Data tersebut merupakan data primer.Kuesioner berisi 14 item pertanyaan dengan skala setuju, sangat setuju, netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Data tersebut merupakan data primer.
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Berbagai pernyataan Pemerintah terkait COVID-19 seolah menjadi bahan tertawaan yang menimbulkan kontroversi. Selanjutnya, berbagai pernyataan pemerintahBerbagai pernyataan Pemerintah terkait COVID-19 seolah menjadi bahan tertawaan yang menimbulkan kontroversi. Selanjutnya, berbagai pernyataan pemerintah
Useful /
UMCUMC Sikap ini menyebabkan munculnya cara pandang yang tidak realistis audiens terhadap gaya hidup Rachel Vennya. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa influencerSikap ini menyebabkan munculnya cara pandang yang tidak realistis audiens terhadap gaya hidup Rachel Vennya. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa influencer
UMCUMC Hasil analisis artikel yang telah dilakukan terdapat total 14 artikel penelitian yang terdiri dari hubungan antara etika dan filsafat serta hubungan antaraHasil analisis artikel yang telah dilakukan terdapat total 14 artikel penelitian yang terdiri dari hubungan antara etika dan filsafat serta hubungan antara
DHARMAWANGSADHARMAWANGSA Strategi ini membantu menurunkan kecemasan dan ketegangan, menciptakan suasana yang rileks dan menyenangkan, serta membantu siswa fokus pada materi pelajaran.Strategi ini membantu menurunkan kecemasan dan ketegangan, menciptakan suasana yang rileks dan menyenangkan, serta membantu siswa fokus pada materi pelajaran.
UNRIKAUNRIKA Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan