UNRIKAUNRIKA

EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas EkonomiEQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan dengan metode survey mengunakkan uji regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 63 orang/pegawai. Pengambilan sampel metode sampling jenuh dengan jumlah 63 orang/pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan hasil uji F diperoleh 9.724, dengan nilai F (sign) adalah sebesar 0,000 (sign 0,000 < 0,05). Hal ini membuktikan pada variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan secara Bersama-sama/simultan terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.

Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.Lingkungan kerja dan motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah.

Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada tiga arah utama. Pertama, bagaimana penggunaan alat komunikasi digital, seperti aplikasi pesan singkat atau platform kolaborasi daring, memengaruhi kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah, dan apakah efeknya lebih kuat dibandingkan komunikasi tatap muka tradisional? Kedua, sejauh mana gaya kepemimpinan pimpinan masjid dapat memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, sehingga studi eksperimental atau survei longitudinal dapat mengidentifikasi peran mediasi atau moderasi kepemimpinan dalam konteks keagamaan. Ketiga, bagaimana budaya organisasi masjid, termasuk nilai-nilai religius, kepercayaan kolektif, dan norma kerja, memengaruhi hubungan antara motivasi individu dan kinerja, sehingga penelitian kualitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali mekanisme budaya yang belum terukur. Dengan menguji ketiga pertanyaan ini, hasil diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di lembaga keagamaan.

Read online
File size281.25 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test