UNRIKAUNRIKA
EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas EkonomiEQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui Google Form, dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 5) Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemberian Insentif secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan insentif secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT.Secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan keempat aspek tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Baruna Cakrawala Group Batam perlu lebih memperhatikan aspek kepemimpinan dengan memberikan perhatian dan motivasi yang lebih kepada karyawan. Perusahaan juga perlu meningkatkan sistem penghargaan yang adil dan proporsional terhadap prestasi karyawan, serta memperkuat disiplin kerja dengan memberikan ketentuan yang jelas dan mendorong kepedulian karyawan terhadap pekerjaan. Selain itu, perusahaan perlu menjaga dan meningkatkan pemberian insentif untuk memacu kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk meneliti faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja, komunikasi, atau pelatihan, serta menguji pengaruh variabel-variabel tersebut secara lebih mendalam. Penelitian lanjutan juga dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti studi kasus atau penelitian kualitatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena yang diteliti. Pengembangan model penelitian dengan menambahkan variabel moderating atau intervening juga dapat memberikan wawasan baru tentang hubungan antara kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, insentif, dan kinerja karyawan.
| File size | 372.53 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Dapat disimpulkan dari koefisien determinasi sebesar 0,104 atau dikalikan 100% menjadi 10,4% bahwa variabel ROA, ROE, dan NPM menyumbang 10,4% terhadapDapat disimpulkan dari koefisien determinasi sebesar 0,104 atau dikalikan 100% menjadi 10,4% bahwa variabel ROA, ROE, dan NPM menyumbang 10,4% terhadap
LITERASIKITAINDONESIALITERASIKITAINDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 60,69% siswa mengalami masalah belajar, sedangkan 57,14% siswa memanfaatkan media digital seperti Youtube,Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 60,69% siswa mengalami masalah belajar, sedangkan 57,14% siswa memanfaatkan media digital seperti Youtube,
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan pada UD. Lius dengan jumlah responden 50 orang. Tujuan penelitian ini adalah untukPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan pada UD. Lius dengan jumlah responden 50 orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk
STEBIS IGMSTEBIS IGM Selain itu, penelitian ini menggunakan berbagai uji statistik, termasuk uji heteroskedastisitas dan koefisien korelasi berganda, untuk memastikan kekokohanSelain itu, penelitian ini menggunakan berbagai uji statistik, termasuk uji heteroskedastisitas dan koefisien korelasi berganda, untuk memastikan kekokohan
STIAMISTIAMI Angka korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,594, yang berartiAngka korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,594, yang berarti
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Indeks Persepsi Korupsi berpengaruh negatip terhadap Foreign Direct Nilai Tukar dan selanjutnya Produktivitas berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa, Indeks Persepsi Korupsi berpengaruh negatip terhadap Foreign Direct Nilai Tukar dan selanjutnya Produktivitas berpengaruh
UNIBIUNIBI Profitabilitas berpengaruh positif terhadap Book Tax Difference, artinya semakin tinggi profitabilitas perusahaan, semakin besar pula perbedaan antaraProfitabilitas berpengaruh positif terhadap Book Tax Difference, artinya semakin tinggi profitabilitas perusahaan, semakin besar pula perbedaan antara
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
Useful /
UNJUNJ Luas total kawasan mangrove diestimasikan menggunakan citra satelit Sentinel-2A dengan metode supervised classification. Biomassa dan stok karbon mangroveLuas total kawasan mangrove diestimasikan menggunakan citra satelit Sentinel-2A dengan metode supervised classification. Biomassa dan stok karbon mangrove
UNIRAYAUNIRAYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung 6. 136>ttabel 2,024. Sehingga disimpulkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan secara positif dan signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung 6. 136>ttabel 2,024. Sehingga disimpulkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan secara positif dan signifikan
UNJUNJ Sedangkan aspek kimia terdapat nilai pH, TDS, Besi (Fe). Perubahan kualitas air sumur bor kemungkinan disebabkan oleh air lindi karena lokasi KelurahanSedangkan aspek kimia terdapat nilai pH, TDS, Besi (Fe). Perubahan kualitas air sumur bor kemungkinan disebabkan oleh air lindi karena lokasi Kelurahan
UNIBIUNIBI Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa keputusan pembelian termasuk kedalam kategori tinggi/baik, variasi produk berada pada kategori tinggi/baikBerdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa keputusan pembelian termasuk kedalam kategori tinggi/baik, variasi produk berada pada kategori tinggi/baik