DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikRiset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai, yaitu: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library research ini adalah bahwa: 1) Total Quality Management berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 3) Total Quality Management berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 5) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Berdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan, maka dapat dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya.Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.Selain itu, masih banyak faktor lain yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai, oleh karena itu masih di perlukan kajian yang lebih lanjut untuk mencari faktor-faktor lain yang dapat memepengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai selain yang di teliti pada artikel ini.
Penelitian selanjutnya sebaiknya mengeksplorasi pengaruh variabel lain seperti iklim kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, studi yang lebih mendalam mengenai peran mediasi dari kepuasan kerja antara variabel-variabel tersebut juga penting untuk dilakukan. Untuk memperluas pemahaman, penelitian dapat difokuskan pada studi komparatif antara berbagai sektor industri atau organisasi dengan ukuran yang berbeda. Investigasi mengenai bagaimana penerapan Total Quality Management dan gaya kepemimpinan yang adaptif terhadap perubahan lingkungan dapat meningkatkan kinerja karyawan juga merupakan arah penelitian yang menarik. Terakhir, penelitian perlu mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal, seperti lingkungan ekonomi dan sosial, terhadap efektivitas implementasi TQM dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, guna mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif dan relevan dengan konteks organisasi saat ini.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 600.37 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
NINETYJOURNALNINETYJOURNAL Selain itu, hasil survei mengindikasikan bahwa banyak organisasi belum memiliki kebijakan keamanan yang memadai untuk menangani ancaman ini. KesimpulanSelain itu, hasil survei mengindikasikan bahwa banyak organisasi belum memiliki kebijakan keamanan yang memadai untuk menangani ancaman ini. Kesimpulan
SALNESIASALNESIA Sayangnya kalangan banyak balita yang mengalami malnutrisi. Angka stunting yang meningkat di Kota Tasikmalaya, termasuk wasting dan underweight. PelatihanSayangnya kalangan banyak balita yang mengalami malnutrisi. Angka stunting yang meningkat di Kota Tasikmalaya, termasuk wasting dan underweight. Pelatihan
DINASTIREVDINASTIREV Sistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas. PelayananSistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas. Pelayanan
DINASTIREVDINASTIREV Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;
Useful /
E JOURNALLPPMUNSAE JOURNALLPPMUNSA Keikutsertaan aktif dalam kelembagaan lokal, seperti kelompok tani, terbukti berperan penting untuk mendorong adaptasi dan kolaborasi di antara petani.Keikutsertaan aktif dalam kelembagaan lokal, seperti kelompok tani, terbukti berperan penting untuk mendorong adaptasi dan kolaborasi di antara petani.
E JOURNALLPPMUNSAE JOURNALLPPMUNSA Wawancara yang mendalam dilakukan dengan keypersons, yaitu pengelola taman wisata pantai Saliper Ate, serta lembaga yang terkait dengan taman wisata PantaiWawancara yang mendalam dilakukan dengan keypersons, yaitu pengelola taman wisata pantai Saliper Ate, serta lembaga yang terkait dengan taman wisata Pantai
E JOURNALLPPMUNSAE JOURNALLPPMUNSA Rantai pasok agribisnis di wilayah ini masih dihadapkan pada sejumlah tantangan utama, mulai dari keterbatasan infrastruktur logistik, lemahnya posisiRantai pasok agribisnis di wilayah ini masih dihadapkan pada sejumlah tantangan utama, mulai dari keterbatasan infrastruktur logistik, lemahnya posisi
AKSARAGLOBALAKSARAGLOBAL Selain itu, siswa harus berlatih mengidentifikasi idiom dalam teks, terutama dalam genre seperti teks narasi di mana ekspresi idiomatik sering digunakan.Selain itu, siswa harus berlatih mengidentifikasi idiom dalam teks, terutama dalam genre seperti teks narasi di mana ekspresi idiomatik sering digunakan.