DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai, yaitu: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library research ini adalah bahwa: 1) Total Quality Management berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 3) Total Quality Management berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 5) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Berdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan, maka dapat dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya.Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.Selain itu, masih banyak faktor lain yang mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai, oleh karena itu masih di perlukan kajian yang lebih lanjut untuk mencari faktor-faktor lain yang dapat memepengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai selain yang di teliti pada artikel ini.

Penelitian selanjutnya sebaiknya mengeksplorasi pengaruh variabel lain seperti iklim kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, studi yang lebih mendalam mengenai peran mediasi dari kepuasan kerja antara variabel-variabel tersebut juga penting untuk dilakukan. Untuk memperluas pemahaman, penelitian dapat difokuskan pada studi komparatif antara berbagai sektor industri atau organisasi dengan ukuran yang berbeda. Investigasi mengenai bagaimana penerapan Total Quality Management dan gaya kepemimpinan yang adaptif terhadap perubahan lingkungan dapat meningkatkan kinerja karyawan juga merupakan arah penelitian yang menarik. Terakhir, penelitian perlu mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal, seperti lingkungan ekonomi dan sosial, terhadap efektivitas implementasi TQM dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, guna mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif dan relevan dengan konteks organisasi saat ini.

  1. Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
  2. Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
  1. #total quality management#total quality management
  2. #gaya kepemimpinan kepala sekolah#gaya kepemimpinan kepala sekolah
File size600.37 KB
Pages18
DMCAReportReport

ads-block-test