Publisher

LPKIALPKIA

Journal Jurnal Digitalisasi Administrasi BisnisJurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Kerjasama Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya hambatan kerja yang mempengaruhi kekurangan SDM dan keterampilan di Bagian Kerjasama antara lain upaya pengembangan sumber daya manusia khususnya peningkatan profesionalisme pegawai masih kurang dan produktivitas kerja semakin menurun. Hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak kompeten dalam melaksanakan pekerjaan, namun kenyataannya pengetahuan pegawai mengenai pelaksanaan pekerjaan menentukan berhasil tidaknya pelaksanaan pekerjaan dengan baik. Meskipun pelatihan sumber daya manusia dipandang dapat menunjang kualitas dan efisiensi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, namun tetap ada pegawai yang diangkat tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Dalam mengembangkan kompetensi SDM. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, studi literatur, wawancara, dan studi dokumenter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM yang ada di bagian kerjasama belum sepenuhnya efektif karena masih terdapat beberapa hambatan. Penelitian ini menyarankan untuk Meningkatkan program pelatihan dan pengembangan adapun program pelatihan harus berkelanjutan, menggunakan metodologi aktif, dan dievaluasi secara berkala. Penggunaan berbagai pendekatan seperti pelatihan langsung, elearning, dan blended learning dapat meningkatkan efektivitas pelatihan.

Conclusion

Program pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaan dan tuntutan zaman.Selain itu, penguasaan keterampilan pegawai juga belum maksimal, meskipun sebagian besar memiliki pendidikan tinggi, yang menunjukkan adanya ketidaksesuaian dengan deskripsi pekerjaan.Kesulitan dalam mencapai target kinerja disebabkan oleh beberapa faktor seperti jumlah personel yang tidak ideal, kurangnya kemauan belajar, dan pemetaan pegawai yang belum optimal.

Future Research

Berdasarkan temuan yang mengindikasikan bahwa program pelatihan dan pengembangan serta penguasaan keterampilan pegawai masih belum optimal, penelitian lanjutan dapat fokus pada evaluasi komprehensif terhadap efektivitas berbagai metodologi pelatihan. Sebagai contoh, sebuah studi komparatif dapat dirancang untuk menganalisis dampak jangka panjang dari pendekatan pelatihan langsung, e-learning, dan blended learning terhadap peningkatan kompetensi spesifik dan kinerja aktual pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung, dengan mengukur perubahan keterampilan sebelum dan sesudah pelatihan, serta dampaknya pada produktivitas. Selain itu, mengingat adanya tantangan terkait jumlah personil yang tidak ideal dan pemetaan pegawai yang belum optimal, penelitian selanjutnya bisa mengembangkan model kerangka kerja kompetensi yang spesifik untuk setiap posisi di organisasi. Ini akan melibatkan identifikasi mendalam terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan, diikuti dengan penilaian gap kompetensi yang sistematis, serta perumusan strategi rekrutmen dan pengembangan karir yang lebih terstruktur dan berbasis data. Terakhir, untuk mengatasi isu ketidakmauan belajar dan kurangnya rasa tanggung jawab yang disebut dalam hambatan, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi intrinsik pegawai. Ini dapat berupa studi kualitatif untuk memahami persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja, sistem penghargaan, dan peluang pengembangan diri, atau penelitian kuantitatif yang menguji hubungan antara iklim organisasi dengan tingkat partisipasi dalam pelatihan dan komitmen kinerja, guna menemukan solusi yang lebih holistik dan berkelanjutan.

References

1. Human Resource Development Through Competence Improvement of Civil Servants at the Agency for Personnel... ejournal.ipdn.ac.id/khatulistiwa/article/view/1797Human Resource Development Through Competence Improvement of Civil Servants at the Agency for Personnel ejournal ipdn ac khatulistiwa article view 1797
2. Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi | Jurnal Publikasi... doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi Jurnal Publikasi doi 10 55606 jupumi v3i1 2472
3. Human Resource Planning in Future Education | El-Idare: Journal of Islamic Education Management. human... jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/El-idare/article/view/16516Human Resource Planning in Future Education El Idare Journal of Islamic Education Management human jurnal radenfatah ac index php El idare article view 16516
4. PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/355PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK ejournal stiesia ac ekuitas article view 355

Subjects

1. #sumber daya manusia#sumber daya manusia
2. #kompetensi sdm#kompetensi sdm

Metadata

File size	179.89 KB
Pages	6
DMCA	ReportReport