LPKIALPKIA
Jurnal Digitalisasi Administrasi BisnisJurnal Digitalisasi Administrasi BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Kerjasama Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya hambatan kerja yang mempengaruhi kekurangan SDM dan keterampilan di Bagian Kerjasama antara lain upaya pengembangan sumber daya manusia khususnya peningkatan profesionalisme pegawai masih kurang dan produktivitas kerja semakin menurun. Hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak kompeten dalam melaksanakan pekerjaan, namun kenyataannya pengetahuan pegawai mengenai pelaksanaan pekerjaan menentukan berhasil tidaknya pelaksanaan pekerjaan dengan baik. Meskipun pelatihan sumber daya manusia dipandang dapat menunjang kualitas dan efisiensi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, namun tetap ada pegawai yang diangkat tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Dalam mengembangkan kompetensi SDM. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, studi literatur, wawancara, dan studi dokumenter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM yang ada di bagian kerjasama belum sepenuhnya efektif karena masih terdapat beberapa hambatan. Penelitian ini menyarankan untuk Meningkatkan program pelatihan dan pengembangan adapun program pelatihan harus berkelanjutan, menggunakan metodologi aktif, dan dievaluasi secara berkala. Penggunaan berbagai pendekatan seperti pelatihan langsung, elearning, dan blended learning dapat meningkatkan efektivitas pelatihan.
Program pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaan dan tuntutan zaman.Selain itu, penguasaan keterampilan pegawai juga belum maksimal, meskipun sebagian besar memiliki pendidikan tinggi, yang menunjukkan adanya ketidaksesuaian dengan deskripsi pekerjaan.Kesulitan dalam mencapai target kinerja disebabkan oleh beberapa faktor seperti jumlah personel yang tidak ideal, kurangnya kemauan belajar, dan pemetaan pegawai yang belum optimal.
Berdasarkan temuan yang mengindikasikan bahwa program pelatihan dan pengembangan serta penguasaan keterampilan pegawai masih belum optimal, penelitian lanjutan dapat fokus pada evaluasi komprehensif terhadap efektivitas berbagai metodologi pelatihan. Sebagai contoh, sebuah studi komparatif dapat dirancang untuk menganalisis dampak jangka panjang dari pendekatan pelatihan langsung, e-learning, dan blended learning terhadap peningkatan kompetensi spesifik dan kinerja aktual pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung, dengan mengukur perubahan keterampilan sebelum dan sesudah pelatihan, serta dampaknya pada produktivitas. Selain itu, mengingat adanya tantangan terkait jumlah personil yang tidak ideal dan pemetaan pegawai yang belum optimal, penelitian selanjutnya bisa mengembangkan model kerangka kerja kompetensi yang spesifik untuk setiap posisi di organisasi. Ini akan melibatkan identifikasi mendalam terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan, diikuti dengan penilaian gap kompetensi yang sistematis, serta perumusan strategi rekrutmen dan pengembangan karir yang lebih terstruktur dan berbasis data. Terakhir, untuk mengatasi isu ketidakmauan belajar dan kurangnya rasa tanggung jawab yang disebut dalam hambatan, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi intrinsik pegawai. Ini dapat berupa studi kualitatif untuk memahami persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja, sistem penghargaan, dan peluang pengembangan diri, atau penelitian kuantitatif yang menguji hubungan antara iklim organisasi dengan tingkat partisipasi dalam pelatihan dan komitmen kinerja, guna menemukan solusi yang lebih holistik dan berkelanjutan.
- Human Resource Development Through Competence Improvement of Civil Servants at the Agency for Personnel... ejournal.ipdn.ac.id/khatulistiwa/article/view/1797Human Resource Development Through Competence Improvement of Civil Servants at the Agency for Personnel ejournal ipdn ac khatulistiwa article view 1797
- Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi | Jurnal Publikasi... doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi Jurnal Publikasi doi 10 55606 jupumi v3i1 2472
- Human Resource Planning in Future Education | El-Idare: Journal of Islamic Education Management. human... jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/El-idare/article/view/16516Human Resource Planning in Future Education El Idare Journal of Islamic Education Management human jurnal radenfatah ac index php El idare article view 16516
- PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/355PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK ejournal stiesia ac ekuitas article view 355
| File size | 179.89 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSUMS Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi pendidikan di India dan Indonesia menunjukkan arah yang semakin konvergen menuju paradigma pendidikan abadPenelitian ini menegaskan bahwa transformasi pendidikan di India dan Indonesia menunjukkan arah yang semakin konvergen menuju paradigma pendidikan abad
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kemampuan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja. Untuk menyajikan analisis dalam studi ini, digunakanTujuan penelitian ini adalah menganalisis kemampuan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja. Untuk menyajikan analisis dalam studi ini, digunakan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coffee Shop X telah menerapkan sistem manajemen SDM formal berdasarkan SOP dan KPI, yang mencakup rekrutmen, pelatihan,Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coffee Shop X telah menerapkan sistem manajemen SDM formal berdasarkan SOP dan KPI, yang mencakup rekrutmen, pelatihan,
UDBUDB Teknik Validitas data menggunakan triangulasi data yang memanfaatkan sumber, metode dan teori. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian iniTeknik Validitas data menggunakan triangulasi data yang memanfaatkan sumber, metode dan teori. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Persebaran mahasiswa berdasarkan asal daerah menjadi indikator penting dalam mengukur daya tarik program studi serta efektivitas promosi dan rekrutmenPersebaran mahasiswa berdasarkan asal daerah menjadi indikator penting dalam mengukur daya tarik program studi serta efektivitas promosi dan rekrutmen
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Strategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatasStrategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatas
UKIPUKIP Kemudian dari hasil pengujian hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang MakassarKemudian dari hasil pengujian hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar
LITERASISAINSLITERASISAINS Triple Delapan Group Medan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitianTriple Delapan Group Medan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian
Useful /
UMSUMS Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusasaan pada pasien hemodialisis serta menganalisis potensi terapi murottalPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusasaan pada pasien hemodialisis serta menganalisis potensi terapi murottal
UDBUDB Nilai BOR di RSUI Yakssi Gemolong Sragen tahun 2017 belum mencapai standar ideal 75‑85%, dengan nilai tertinggi 60,78% (Mei) dan terendah 38,40% (Agustus),Nilai BOR di RSUI Yakssi Gemolong Sragen tahun 2017 belum mencapai standar ideal 75‑85%, dengan nilai tertinggi 60,78% (Mei) dan terendah 38,40% (Agustus),
STIKBARSTIKBAR Kesadaran publik yang terbatas, stigma, perputaran staf, dan gangguan pasokan turut merugikan hasil program. Perbaikan strategis harus fokus pada lokalisasiKesadaran publik yang terbatas, stigma, perputaran staf, dan gangguan pasokan turut merugikan hasil program. Perbaikan strategis harus fokus pada lokalisasi
PUSDIKRA PUBLISHINGPUSDIKRA PUBLISHING Namun sistem pendidikan menghadapi tantangan seperti akses yang tidak merata, kualitas yang bervariasi, dan relevansi kurikulum dengan kebutuhan duniaNamun sistem pendidikan menghadapi tantangan seperti akses yang tidak merata, kualitas yang bervariasi, dan relevansi kurikulum dengan kebutuhan dunia