UKIPUKIP
Paulus Journal of Accounting (PJA)Paulus Journal of Accounting (PJA)Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kinerja pegawai DISDUKCAPIL (Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil) Kabupaten Majene dipengaruhi oleh tipe kepribadian dan sikap. Data primer dan sekunder digunakan untuk mendapatkan informasi untuk penelitian ini. Pekerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene berjumlah lima puluh pegawai yang dijadikan sampel penelitian ini. Proses pengumpulan data melibatkan pengisian kuesioner. Analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yang merupakan pendekatan analisis data yang digunakan. Temuan studi ini menunjukkan bahwa: (1) kinerja pegawai tidak banyak dipengaruhi oleh tipe kepribadian; dan (2) kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh sikap. (3) tidak terdapat hubungan antara tipe kepribadian dan sikap terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh sikap dan tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai DISDUKCAPIL Kabupaten Majene, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai tidak dipengaruhi secara signifikan oleh tipe kepribadian, melainkan oleh sikap baik dan kepatuhan terhadap standar.Kinerja karyawan juga tidak dipengaruhi secara signifikan oleh sikap, karena adanya pola pikir yang ceria dan positif yang memungkinkan mereka bekerja lebih lama dan menyelesaikan tugas dengan baik.Secara keseluruhan, variabel tipe kepribadian dan sikap memiliki pengaruh yang negatif atau tidak berpengaruh sama sekali terhadap kinerja di DISDUKCAPIL Kabupaten Majene.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor situasional yang memoderasi hubungan antara kepribadian dan kinerja, seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan yang diterapkan. Studi juga dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran yang lebih sensitif untuk menangkap nuansa perbedaan kepribadian dan sikap, serta bagaimana keduanya berinteraksi dalam memengaruhi kinerja individu. Selain itu, perlu diteliti lebih lanjut mengenai peran pelatihan dan pengembangan diri dalam meningkatkan kesadaran diri dan kemampuan adaptasi pegawai, sehingga mereka dapat memaksimalkan potensi diri terlepas dari tipe kepribadian yang dominan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
| File size | 228.4 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UKIPUKIP Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dalam bentuk survei. Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi,Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dalam bentuk survei. Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi,
UKIPUKIP Studi ini bertujuan untuk menentukan kinerja keuangan PT Adhi Karya (Persero) Tbk sesuai dengan Keputusan Menteri BUMN No. Kep-100/MBU/2002 tentang penilaianStudi ini bertujuan untuk menentukan kinerja keuangan PT Adhi Karya (Persero) Tbk sesuai dengan Keputusan Menteri BUMN No. Kep-100/MBU/2002 tentang penilaian
UKIPUKIP Terdapat 50 responden. Hasil analisis data menunjukkan bahwa strategi diferensiasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelianTerdapat 50 responden. Hasil analisis data menunjukkan bahwa strategi diferensiasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian
UKIPUKIP Perusahaan disarankan untuk meningkatkan pendidikan karyawan, memberikan pelatihan kerja, serta memperhatikan pemberian tunjangan dan insentif untuk mendorongPerusahaan disarankan untuk meningkatkan pendidikan karyawan, memberikan pelatihan kerja, serta memperhatikan pemberian tunjangan dan insentif untuk mendorong
Useful /
UKIPUKIP Hasil analisis membuktikan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap keinginan kewirausahaan. Adapun tingkat pengetahuan manajemen keuangan bisnisHasil analisis membuktikan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap keinginan kewirausahaan. Adapun tingkat pengetahuan manajemen keuangan bisnis
UKIPUKIP Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaIklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
UKIPUKIP Penelitian dilakukan terhadap total 295 mahasiswa Universitas Hasanuddin angkatan 2017 hingga angkatan 2020 yang masih aktif belajar daring. Data diolahPenelitian dilakukan terhadap total 295 mahasiswa Universitas Hasanuddin angkatan 2017 hingga angkatan 2020 yang masih aktif belajar daring. Data diolah
UKIPUKIP Sementara posisi internal perusahaan masih lemah karena kelemahan pada desain kemasan, tingkat keberlanjutan energi produk terbatas, dan keretas pengemasanSementara posisi internal perusahaan masih lemah karena kelemahan pada desain kemasan, tingkat keberlanjutan energi produk terbatas, dan keretas pengemasan