UKIPUKIP
Paulus Journal of Accounting (PJA)Paulus Journal of Accounting (PJA)Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kinerja pegawai DISDUKCAPIL (Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil) Kabupaten Majene dipengaruhi oleh tipe kepribadian dan sikap. Data primer dan sekunder digunakan untuk mendapatkan informasi untuk penelitian ini. Pekerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene berjumlah lima puluh pegawai yang dijadikan sampel penelitian ini. Proses pengumpulan data melibatkan pengisian kuesioner. Analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yang merupakan pendekatan analisis data yang digunakan. Temuan studi ini menunjukkan bahwa: (1) kinerja pegawai tidak banyak dipengaruhi oleh tipe kepribadian; dan (2) kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh sikap. (3) tidak terdapat hubungan antara tipe kepribadian dan sikap terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh sikap dan tipe kepribadian terhadap kinerja pegawai DISDUKCAPIL Kabupaten Majene, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai tidak dipengaruhi secara signifikan oleh tipe kepribadian, melainkan oleh sikap baik dan kepatuhan terhadap standar.Kinerja karyawan juga tidak dipengaruhi secara signifikan oleh sikap, karena adanya pola pikir yang ceria dan positif yang memungkinkan mereka bekerja lebih lama dan menyelesaikan tugas dengan baik.Secara keseluruhan, variabel tipe kepribadian dan sikap memiliki pengaruh yang negatif atau tidak berpengaruh sama sekali terhadap kinerja di DISDUKCAPIL Kabupaten Majene.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor situasional yang memoderasi hubungan antara kepribadian dan kinerja, seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan yang diterapkan. Studi juga dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran yang lebih sensitif untuk menangkap nuansa perbedaan kepribadian dan sikap, serta bagaimana keduanya berinteraksi dalam memengaruhi kinerja individu. Selain itu, perlu diteliti lebih lanjut mengenai peran pelatihan dan pengembangan diri dalam meningkatkan kesadaran diri dan kemampuan adaptasi pegawai, sehingga mereka dapat memaksimalkan potensi diri terlepas dari tipe kepribadian yang dominan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
| File size | 228.4 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dalam bentuk survei. Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi,Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dalam bentuk survei. Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi,
UKIPUKIP Human relations are a necessary condition for success, fostering harmonious relationships between employees and a conducive work environment. The researchHuman relations are a necessary condition for success, fostering harmonious relationships between employees and a conducive work environment. The research
UKIPUKIP Analisis statistik deskriptif, uji pra-syarat, dan regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 untukAnalisis statistik deskriptif, uji pra-syarat, dan regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 untuk
UKIPUKIP Berdasarkan hasil analisis data, intelijen emosional dan gaya hidup hedonisme berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi mahasiswa. HasilBerdasarkan hasil analisis data, intelijen emosional dan gaya hidup hedonisme berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi mahasiswa. Hasil
UKIPUKIP Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kegunaan (PU) berpengaruhData diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kegunaan (PU) berpengaruh
UKIPUKIP Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut makaPopulasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka
UKIPUKIP Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi pemasaran aktif CV. Kasih Sayang terdiri dari pemasaran langsung dan tidak langsung yang berhasil mendekatkanHasil analisis menunjukkan bahwa strategi pemasaran aktif CV. Kasih Sayang terdiri dari pemasaran langsung dan tidak langsung yang berhasil mendekatkan
UKIPUKIP Hasil analisis data menunjukkan bahwa strategi diferensiasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di kedai kopiHasil analisis data menunjukkan bahwa strategi diferensiasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di kedai kopi
Useful /
BIRCU JOURNALBIRCU JOURNAL Hingga kini, mayoritas lebih dari 200 siswi sekolah menengah atas yang diculik di Chibok masih dalam penahanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menelitiHingga kini, mayoritas lebih dari 200 siswi sekolah menengah atas yang diculik di Chibok masih dalam penahanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti
UKIPUKIP Persamaan Hubungan variabel Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan kerja dapat dituliskan sebagai berikut: YPersamaan Hubungan variabel Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan kerja dapat dituliskan sebagai berikut: Y
UKIPUKIP Konsep keinginan kewirausahaan terus menjadi fokus penelitian di bidang kewirausahaan karena tingginya keinginan kewirausahaan dapat menjadi gaya penggerakKonsep keinginan kewirausahaan terus menjadi fokus penelitian di bidang kewirausahaan karena tingginya keinginan kewirausahaan dapat menjadi gaya penggerak
UKIPUKIP Setelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruhSetelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh