UKIPUKIP
Paulus Journal of Accounting (PJA)Paulus Journal of Accounting (PJA)Tujuan akhir penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja memengaruhi pencapaian karyawan pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalah seluruh ASN sebanyak 75 orang. Data dikumpulkan melalui metode dokumentasi dan kuesioner. Analisis statistik deskriptif, uji pra-syarat, dan regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 untuk analisis data. Hasil akhir penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap pencapaian karyawan pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.
Penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian karyawan di Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.Koefisien korelasi sebesar 0,621 mengindikasikan hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan pencapaian karyawan.Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,385 menunjukkan bahwa 38,5% variasi pencapaian karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki pengaruh disiplin kerja terhadap pencapaian karyawan dengan menambahkan variabel mediator seperti motivasi kerja dan kepemimpinan, sehingga dapat menjelaskan mekanisme yang lebih komprehensif dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor publik. Selain itu, studi longitudinal yang memantau perubahan disiplin kerja dan kinerja selama beberapa tahun akan memberikan wawasan tentang stabilitas dan evolusi hubungan tersebut serta mengidentifikasi faktor-faktor temporer yang berperan. Penelitian kualitatif berbasis wawancara mendalam dengan pegawai dan atasan dapat menggali persepsi, hambatan, dan praktik terbaik dalam penerapan disiplin kerja, sehingga memperkaya pemahaman kontekstual di luar data kuantitatif. Eksperimen intervensi pelatihan disiplin kerja yang dirancang secara sistematis dan diterapkan pada beberapa unit kerja dapat menilai efektivitas program tersebut dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Analisis komparatif antara dinas perdagangan dengan dinas lain di tingkat provinsi memungkinkan penilaian generalisasi temuan serta mengidentifikasi perbedaan struktural yang mempengaruhi hasil. Dengan mengintegrasikan pendekatan campuran, penggunaan sampel yang lebih besar, dan teknik analisis multivariat, penelitian masa depan dapat menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih kuat dan aplikatif bagi peningkatan kinerja aparatur negara.
| File size | 365.6 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UKIPUKIP Penguatan pengawasan kedisiplinan dan evaluasi rutin program TPP dengan melibatkan umpan balik pegawai dianggap penting untuk meningkatkan keefektifan.Penguatan pengawasan kedisiplinan dan evaluasi rutin program TPP dengan melibatkan umpan balik pegawai dianggap penting untuk meningkatkan keefektifan.
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa intelijen emosional berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi, sedangkan gaya hidup hedonisme jugaHasil penelitian menunjukkan bahwa intelijen emosional berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi, sedangkan gaya hidup hedonisme juga
UKIPUKIP Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh UMKM yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar, dengan jumlah UMKM yang masih aktif pada tahunPopulasi dalam penelitian ini mencakup seluruh UMKM yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar, dengan jumlah UMKM yang masih aktif pada tahun
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Adhi Karya (Persero) Tbk memiliki kinerja keuangan yang kurang sehat pada tahun 2015-2020. Berdasarkan hasil analisis,Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Adhi Karya (Persero) Tbk memiliki kinerja keuangan yang kurang sehat pada tahun 2015-2020. Berdasarkan hasil analisis,
Useful /
UKIPUKIP Pengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. ImplikasinyaPengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasinya
UKIPUKIP Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan statisticHasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan statistic
UKIPUKIP This finding contradicts the expected positive relationship between human relations and employee morale, according to existing literature. Therefore, furtherThis finding contradicts the expected positive relationship between human relations and employee morale, according to existing literature. Therefore, further
UKIPUKIP Kasih Sayang pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (SMI) di kota Makassar. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data utama dan sekunder. TeknikKasih Sayang pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (SMI) di kota Makassar. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data utama dan sekunder. Teknik