LAP4BANGSALAP4BANGSA

Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui . Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan Xpress Print Kota Tangerang, dengan sampel sebanyak 60 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (12,743 > 2,00) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (13,652 > 2,00) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (123,039 > 3,15) dan signifikansi 0,000 < 0,05.

Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Xpress Print Kota Tangerang, ditunjukkan oleh nilai thitung yang melebihi ttabel dan signifikansi di bawah 0,05.Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan bukti statistik yang sama.Secara simultan, komunikasi dan disiplin kerja bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 81,2% terhadap varians kinerja.

Penelitian selanjutnya dapat menggali bagaimana peran komunikasi dua arah yang lebih aktif, seperti rapat umum mingguan atau sistem masukan karyawan, dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan di perusahaan percetakan. Selain itu, perlu diteliti apakah penerapan sistem insentif berbasis kinerja yang terhubung langsung dengan tingkat disiplin kerja dapat memperkuat dampak positif disiplin terhadap produktivitas, terutama di sektor usaha kecil seperti Xpress Print. Terakhir, penelitian baru dapat menguji apakah pelatihan komunikasi interpersonal bagi manajer dapat memperbaiki kualitas komunikasi dengan karyawan, sehingga meningkatkan kepercayaan, motivasi, dan akhirnya kinerja karyawan secara lebih mendalam dan berkelanjutan, terutama dalam konteks budaya kerja lokal di Tangerang.

  1. #financial performance#financial performance
  2. #koefisien korelasi#koefisien korelasi
Read online
File size518.7 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-17P
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test