RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessKantor Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang Panjang adalah instansi pemerintah yang bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan pendidikan di wilayahnya, bertugas melaksanakan urusan pemerintahan di bidang pendidikan berdasarkan prinsip otonomi dan bantuan tugas, dan melaksanakan tugas-tugas lain yang terkait dengan pendidikan. Untuk meningkatkan pelayanan dan kepuasan karyawan, instansi harus memiliki manajemen yang baik, yang meliputi peningkatan manajemen SDM dan program pengembangan karir yang lebih baik. Manajemen SDM yang efektif diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan tetapi juga perlu didukung dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 41 responden menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan, yaitu manajemen SDM, memengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, jika manajemen sumber daya manusia dilakukan dengan benar, kepuasan kerja juga akan meningkat. Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puas dalam melaksanakan pekerjaan mereka, maka karyawan dapat berkinerja lebih baik. Pengaruh tidak langsung yang paling dominan adalah bahwa manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan.Oleh karena itu, penting bagi instansi untuk terus meningkatkan manajemen SDM dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal.Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi dan kepemimpinan.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan: Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi bagaimana budaya organisasi memengaruhi hubungan antara manajemen SDM, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Hal ini penting karena budaya organisasi dapat menjadi faktor penting dalam memfasilitasi atau menghambat implementasi praktik manajemen SDM dan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara manajemen SDM, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Pemimpin transformasional dapat menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi. Ketiga, penelitian dapat meneliti dampak program pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Program pelatihan yang relevan dan efektif dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja mereka. Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan wawasan berharga bagi praktisi SDM dalam merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi.
- Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja | Jesya (Jurnal... doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja Jesya Jurnal doi 10 36778 jesya v4i1 317
- Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja serta Upah: Teori serta Beberapa Potretnya di Indonesia | Jurnal... doi.org/10.21831/jep.v4i1.618Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja serta Upah Teori serta Beberapa Potretnya di Indonesia Jurnal doi 10 21831 jep v4i1 618
- Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan | Journal of Economic,... doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Journal of Economic doi 10 31539 costing v5i2 2482
| File size | 525.52 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLSData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS
MYJOURNALMYJOURNAL Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif,Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif,
UNTARUNTAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa inisiatif pemerintah, praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), karakteristik perusahaan dan pemilik, integrasi teknologi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa inisiatif pemerintah, praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), karakteristik perusahaan dan pemilik, integrasi teknologi,
UNTARUNTAR Pengumpulan data dilakukan secara online menggunakan Google Forms, menggunakan teknik pemilihan sampel convenience. Responden terdiri dari 198 konsumenPengumpulan data dilakukan secara online menggunakan Google Forms, menggunakan teknik pemilihan sampel convenience. Responden terdiri dari 198 konsumen
UNTARUNTAR Peningkatan jumlah perangkat elektronik dan alat rumah tangga menyebabkan meningkatnya volume limbah elektronik mobile (e-waste). Meskipun demikian, kesadaranPeningkatan jumlah perangkat elektronik dan alat rumah tangga menyebabkan meningkatnya volume limbah elektronik mobile (e-waste). Meskipun demikian, kesadaran
UNTARUNTAR Bagi para manajer, pembuat kebijakan, pendidik, dan pelatih perusahaan, hal ini menunjukkan bahwa kerangka kerja standar mungkin efektif dalam menumbuhkanBagi para manajer, pembuat kebijakan, pendidik, dan pelatih perusahaan, hal ini menunjukkan bahwa kerangka kerja standar mungkin efektif dalam menumbuhkan
UNTARUNTAR A total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, easeA total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, ease
UIBAUIBA Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan motivasi kerja dapat mendorongHasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan motivasi kerja dapat mendorong
Useful /
MYJOURNALMYJOURNAL Sistem keuangan desa di Kecamatan Beloro, Kabupaten Kutai Kartanegara, mengutamakan tanggung jawab dana daerah setelah diuji dan dibahas. Sistem keuanganSistem keuangan desa di Kecamatan Beloro, Kabupaten Kutai Kartanegara, mengutamakan tanggung jawab dana daerah setelah diuji dan dibahas. Sistem keuangan
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Tujuannya adalah untuk dapat mengikuti perkembangan dunia yang semakin pesat, dan menjawab kebutuhan situasi dan kondisi, termasuk di era pembelajaranTujuannya adalah untuk dapat mengikuti perkembangan dunia yang semakin pesat, dan menjawab kebutuhan situasi dan kondisi, termasuk di era pembelajaran
RCF INDONESIARCF INDONESIA The research method used was quantitative research, with a sample of 58 respondents. In this study using SEM analysis tools using SmartPLS 3. The resultsThe research method used was quantitative research, with a sample of 58 respondents. In this study using SEM analysis tools using SmartPLS 3. The results
RCF INDONESIARCF INDONESIA Artinya komitmen karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh efektivitas kerja dan motivasi kerja saja, namun juga dimediasi pengaruhnya terhadap organizationalArtinya komitmen karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh efektivitas kerja dan motivasi kerja saja, namun juga dimediasi pengaruhnya terhadap organizational