RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 41 orang responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Smart Pls 3 dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu kesejahteraan pegawai mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, hal ini menunjukkan jika semakin baik kesejahteraan pegawai yang diterapkan dalam suatu instansi maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat. Selain itu, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, ini menunjukkan bahwa semakin baik kesejahteraan pegawai yang diterapkan maka semakin baik pula produktivitas kerja dalam instansi tersebut. Pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jika kesejahteraan pegawai diterapkan dengan baik, maka produktivitas kerja semakin meningkat dan pegawai akan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, sehingga tingkat kepuasan kerja akan memberikan dampak dan kemajuan terhadap suatu instansi.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel, tidak hanya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang Panjang, tetapi juga pada instansi pemerintah lainnya di berbagai daerah, untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi produktivitas kerja, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan karyawan, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan kinerja pegawai. Ketiga, penelitian di masa depan dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti studi kualitatif atau mixed methods, untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi pegawai terkait kesejahteraan, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja, sehingga dapat merumuskan rekomendasi yang lebih tepat sasaran dan efektif bagi para pembuat kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
- Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP... doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP doi 10 31289 jimbi v4i2 2803
- Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada... doi.org/10.33753/madani.v3i2.120Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada doi 10 33753 madani v3i2 120
- Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Café D’malaka Soppeng... doi.org/10.57093/metansi.v5i1.155Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cafy DAomalaka Soppeng doi 10 57093 metansi v5i1 155
| File size | 435.82 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Pendekatan kualitatif naratif digunakan melalui observasi dan dokumentasi untuk menggali praktik kepemimpinan secara mendalam. Hasil menunjukkan penerapanPendekatan kualitatif naratif digunakan melalui observasi dan dokumentasi untuk menggali praktik kepemimpinan secara mendalam. Hasil menunjukkan penerapan
UMPARUMPAR Selain itu, financial technology juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan dengan meningkatkan akses ke pembiayaan, meningkatkanSelain itu, financial technology juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan dengan meningkatkan akses ke pembiayaan, meningkatkan
RISETPRESSRISETPRESS Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal di MA Unggulan Darul Ulum STEP-2 IDB Jombang. Penelitian menggunakan pendekatanAnalisis dilakukan dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal di MA Unggulan Darul Ulum STEP-2 IDB Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan
RISETPRESSRISETPRESS Pengembangan pesantren Islam dapat dilihat dari jumlah siswa serta anggota masyarakat yang mempelajari ilmu keagamaan Islam. Para siswa dapat memahamiPengembangan pesantren Islam dapat dilihat dari jumlah siswa serta anggota masyarakat yang mempelajari ilmu keagamaan Islam. Para siswa dapat memahami
UNIMMANUNIMMAN Patofisiologi PD melibatkan degenerasi neuron dopaminergik, pembentukan badan Lewy, neuroinflamasi, dan disfungsi mitokondria, yang menyebabkan gejalaPatofisiologi PD melibatkan degenerasi neuron dopaminergik, pembentukan badan Lewy, neuroinflamasi, dan disfungsi mitokondria, yang menyebabkan gejala
UNTARUNTAR Temuan menunjukkan bahwa keempat variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, dengan independensi dan akuntabilitas memberikanTemuan menunjukkan bahwa keempat variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, dengan independensi dan akuntabilitas memberikan
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Intervensi ini dapat menjadi pilihan terapi non-farmakologis yang bermanfaat bagi keluarga pasien yang menunggu orang terkasih di ruang ICU. PenerapanIntervensi ini dapat menjadi pilihan terapi non-farmakologis yang bermanfaat bagi keluarga pasien yang menunggu orang terkasih di ruang ICU. Penerapan
CRIACRIA Faktor penyebab mencakup sisi internal (pendidikan, individu, ekonomi) dan eksternal (lingkungan, perkembangan global). Modus operandi mencakup pencemaranFaktor penyebab mencakup sisi internal (pendidikan, individu, ekonomi) dan eksternal (lingkungan, perkembangan global). Modus operandi mencakup pencemaran
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Perusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkanPerusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Where the better the Job Satisfaction, it will have an impact on improving the Performance of these Employees. While indirect testing for the most dominantWhere the better the Job Satisfaction, it will have an impact on improving the Performance of these Employees. While indirect testing for the most dominant
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, komitmen karyawan berperan sebagai perantara dalam hubungan antara efektivitas kerja, motivasi kerja dan organizational citizenship behaviorSelain itu, komitmen karyawan berperan sebagai perantara dalam hubungan antara efektivitas kerja, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior
UNDARISUNDARIS NPM berpengaruh positif terhadap PBV, namun tidak signifikan. NPM memoderasi hubungan DER terhadap PBV, menandakan bahwa jika laba operasional yang diterimaNPM berpengaruh positif terhadap PBV, namun tidak signifikan. NPM memoderasi hubungan DER terhadap PBV, menandakan bahwa jika laba operasional yang diterima