RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan jumlah sampel pada penelitian ini adalah 41 orang responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Smart Pls 3 dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu kesejahteraan pegawai mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, hal ini menunjukkan jika semakin baik kesejahteraan pegawai yang diterapkan dalam suatu instansi maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat. Selain itu, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, ini menunjukkan bahwa semakin baik kesejahteraan pegawai yang diterapkan maka semakin baik pula produktivitas kerja dalam instansi tersebut. Pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jika kesejahteraan pegawai diterapkan dengan baik, maka produktivitas kerja semakin meningkat dan pegawai akan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, sehingga tingkat kepuasan kerja akan memberikan dampak dan kemajuan terhadap suatu instansi.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel, tidak hanya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang Panjang, tetapi juga pada instansi pemerintah lainnya di berbagai daerah, untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi produktivitas kerja, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan karyawan, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan kinerja pegawai. Ketiga, penelitian di masa depan dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti studi kualitatif atau mixed methods, untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi pegawai terkait kesejahteraan, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja, sehingga dapat merumuskan rekomendasi yang lebih tepat sasaran dan efektif bagi para pembuat kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

  1. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP... doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP doi 10 31289 jimbi v4i2 2803
  2. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada... doi.org/10.33753/madani.v3i2.120Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada doi 10 33753 madani v3i2 120
  3. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Café D’malaka Soppeng... doi.org/10.57093/metansi.v5i1.155Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cafy DAomalaka Soppeng doi 10 57093 metansi v5i1 155
Read online
File size435.82 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

JURIS EVALUATION OF THE PERFORMANCE OF THE TRANSPORTATION DEPARTMENT IN THE IMPLEMENTATION OF PARKING SERVICE IN PEKANBARU CITY 2025More at 2025

YANAYANA Kualitas layanan masih suboptimal, karena area parkir sering mengganggu lalu lintas dan petugas kurang profesional karena pengawasan dan penegakan yangKualitas layanan masih suboptimal, karena area parkir sering mengganggu lalu lintas dan petugas kurang profesional karena pengawasan dan penegakan yang

JURIS IMPLEMENTATION OF HONESTY VALUES IN ANTI CORRUPTION EDUCATION TO PREVENT PLAGIARISM AMONG STUDENTS OF PGRI DELTA UNIVERSITY SIDOARJO 2025More at 2025

YANAYANA Proses pembelajaran yang menekankan integritas, tanggung jawab, dan sikap kritis terhadap tindakan manipulatif mendorong perilaku antiplagiarisme yangProses pembelajaran yang menekankan integritas, tanggung jawab, dan sikap kritis terhadap tindakan manipulatif mendorong perilaku antiplagiarisme yang

JURIS Mis D Lima Innovation Ask One Get Five At The Religious Affairs Office Kua Tualang Sub District Siak District 2025More at 2025

YANAYANA Program Mis DLima (Ask One Get Five) di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak, telah diadopsi melalui lima tahap sesuai dengan teoriProgram Mis DLima (Ask One Get Five) di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak, telah diadopsi melalui lima tahap sesuai dengan teori

JURIS Development Of Telinggo Learning Media Interactive Egg Board Game In Mathematics Subjects 2025More at 2025

YANAYANA The study employs a research and development method using the Borg and Gall model adapted by Sugiyono, limited to nine stages until the final product revision.The study employs a research and development method using the Borg and Gall model adapted by Sugiyono, limited to nine stages until the final product revision.

JURIS Improving Grade VIII Students Learning Outcomes Using The Kancing Gemerincing Model 2025More at 2025

YANAYANA Berdasarkan masalah ini, tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan hasil belajar siswa melalui penerapan model pembelajaran Kancing Gemerincing. MetodeBerdasarkan masalah ini, tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan hasil belajar siswa melalui penerapan model pembelajaran Kancing Gemerincing. Metode

JURIS The Effect Of HR Management And Career Development On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Education Office And The Culture Of Padang Panjang City 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melaluiOleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui

JURIS Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Puskesmas Sungai Aur 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun perlu didukung dengan di perhatikannya komitmen karyawan. Jika ini diterapkan dengan baik maka akan berdampak baik bagi instansi dan pekerjaan pegawaiNamun perlu didukung dengan di perhatikannya komitmen karyawan. Jika ini diterapkan dengan baik maka akan berdampak baik bagi instansi dan pekerjaan pegawai

JURIS The Influence Of Perceived Organizational Support And Organizational Citizenship Behavior OCB On Job Satisfaction With Motivation As An Intervening Variable At The It Rabbani Sutera Foundation 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadapPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap

Useful /

JURIS Development Of E Lkpd Using The Wizer Me Platform On Vegetable Cutting Material For Vocational Culinary Students Phase E 2025More at 2025

YANAYANA The instruments used included media validation, content validation, and student response questionnaires, analyzed using percentage descriptions and meanThe instruments used included media validation, content validation, and student response questionnaires, analyzed using percentage descriptions and mean

JURIS Identification of Non Formal Education Needs in Industrial Communities A Field Study in Kampung Petung Kragilan 2025More at 2025

YANAYANA The community requires non-formal education programs such as technical skills training, micro-entrepreneurship, environmental and health literacy, andThe community requires non-formal education programs such as technical skills training, micro-entrepreneurship, environmental and health literacy, and

JURIS The Influence Of The Work Environment And Career Development On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In PT PLN Persero ULP Muara Labuh In South Solok 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Furthermore, career development positively and significantly influences employee performance through job satisfaction, indicating that better career developmentFurthermore, career development positively and significantly influences employee performance through job satisfaction, indicating that better career development

JURIS Pengaruh Etika Kerja Dan Leadership Style Terhadap Employee Perfomance Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan

ads-block-test