RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessBadan Pusat Statistik Sumatera Barat merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. BPS harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan kualitas manajemen dan pelayanan. Untuk meningkatkan pelayanan dan manajemen, kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam memperbaiki etika kerja serta gaya kepemimpinan yang dapat ditingkatkan agar pegawai puas dengan pekerjaannya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel penelitian ini adalah 82 responden dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, jika pemimpin dapat bekerja sama dengan baik dengan bawahannya, maka kinerja pegawai akan meningkat. Jika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance, hal ini menunjukkan bahwa ketika etika kerja diperkenalkan dan bisa mengantisipasi kinerja secara positif, maka kinerja pegawai meningkat dan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Selain itu, pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja, Jika pemimpin dapat membimbing pegawainya sesuai dengan norma kerja dan kepuasan kerja yang membuat mereka senang bekerja, maka akan meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Oleh karena itu, jika pemimpin dapat bekerja sama dengan baik dengan bawahannya, maka kinerja pegawai akan meningkat.Jika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat.Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance, hal ini menunjukkan bahwa ketika etika kerja diperkenalkan dan bisa mengantisipasi kinerja secara positif, maka kinerja pegawai meningkat dan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.Selain itu, pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja, Jika pemimpin dapat membimbing pegawainya sesuai dengan norma kerja dan kepuasan kerja yang membuat mereka senang bekerja, maka akan meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat dapat memperhatikan dan mempertahankan etika kerja pada kantor tersebut agar dapat membuat kinerja pegawai berjalan dengan baik sehingga kepuasan kerja tetap dirasakan dan tetap berjalan dengan lebih efisien lagi. Ini juga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, jika gaya kepemimpinan dapat disesuaikan dengan karakter pegawai maka kemungkinan besar pegawai merasa puas atas apa yang dilakukan. Pemimpin juga dapat membuat inovasi atau membuat sesuatu agar suasana dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang dilakukan oleh seluruh pegawai tidak terlalu membosankan. Diharapkan juga pada kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat untuk memperhatikan kinerja pegawai melalui kualitas kerja, ketepatan waktu serta kemampuan kerja sama antar rekan kerja, jika ini diperhatikan maka akan meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu instansi.
| File size | 391.44 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Selain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitianSelain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian
MYJOURNALMYJOURNAL Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 7 adalah pegawai honorer.Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 7 adalah pegawai honorer.
UNTARUNTAR Oleh karena itu, makalah ini mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan SBP dalam konteks UKM Malaysia. Penelitian ini menggunakan tinjauanOleh karena itu, makalah ini mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan SBP dalam konteks UKM Malaysia. Penelitian ini menggunakan tinjauan
UNTARUNTAR Wawasan ini menyoroti pentingnya memprioritaskan kualitas produk dan memanfaatkan kepercayaan merek sebagai fokus strategis bagi perusahaan untuk mendorongWawasan ini menyoroti pentingnya memprioritaskan kualitas produk dan memanfaatkan kepercayaan merek sebagai fokus strategis bagi perusahaan untuk mendorong
UNTARUNTAR Niat dan motivasi daur ulang e-waste mobile berkaitan erat dengan mindset lingkungan individu, strategi insentif, pendidikan lingkungan, kenyamanan, danNiat dan motivasi daur ulang e-waste mobile berkaitan erat dengan mindset lingkungan individu, strategi insentif, pendidikan lingkungan, kenyamanan, dan
UNTARUNTAR Temuan ini memungkinkan penerapan strategi peningkatan literasi digital dan kemampuan kerja secara konsisten di pasar Malaysia dan Indonesia, serta mengadopsiTemuan ini memungkinkan penerapan strategi peningkatan literasi digital dan kemampuan kerja secara konsisten di pasar Malaysia dan Indonesia, serta mengadopsi
UNTARUNTAR A total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, easeA total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, ease
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
Useful /
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Pendidikan non-formal dengan regulasi yang diatur secara personal memberikan kesempatan belajar tambahan pada warga belajar dalam implementasi pembelajaranPendidikan non-formal dengan regulasi yang diatur secara personal memberikan kesempatan belajar tambahan pada warga belajar dalam implementasi pembelajaran
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka akan meningkatkan komitmen karyawan bagi para pegawai yang ada. Selain itu, komitmen karyawanHal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka akan meningkatkan komitmen karyawan bagi para pegawai yang ada. Selain itu, komitmen karyawan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan padaOleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan pada
USUUSU Data tersebut dibandingkan dengan struktur invitasi dalam bahasa Inggris yang dilaporkan oleh Isaacs dan Clark (1990). Disimpulkan bahwa faktor sosio-linguistikData tersebut dibandingkan dengan struktur invitasi dalam bahasa Inggris yang dilaporkan oleh Isaacs dan Clark (1990). Disimpulkan bahwa faktor sosio-linguistik