RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessBadan Pusat Statistik Sumatera Barat merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. BPS harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan kualitas manajemen dan pelayanan. Untuk meningkatkan pelayanan dan manajemen, kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam memperbaiki etika kerja serta gaya kepemimpinan yang dapat ditingkatkan agar pegawai puas dengan pekerjaannya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel penelitian ini adalah 82 responden dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, jika pemimpin dapat bekerja sama dengan baik dengan bawahannya, maka kinerja pegawai akan meningkat. Jika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance, hal ini menunjukkan bahwa ketika etika kerja diperkenalkan dan bisa mengantisipasi kinerja secara positif, maka kinerja pegawai meningkat dan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu. Selain itu, pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja, Jika pemimpin dapat membimbing pegawainya sesuai dengan norma kerja dan kepuasan kerja yang membuat mereka senang bekerja, maka akan meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan yaitu leadership style mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Oleh karena itu, jika pemimpin dapat bekerja sama dengan baik dengan bawahannya, maka kinerja pegawai akan meningkat.Jika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat.Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance, hal ini menunjukkan bahwa ketika etika kerja diperkenalkan dan bisa mengantisipasi kinerja secara positif, maka kinerja pegawai meningkat dan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.Selain itu, pengaruh secara tidak langsung yang paling dominan adalah leadership style terhadap employee perfomance melalui kepuasan kerja, Jika pemimpin dapat membimbing pegawainya sesuai dengan norma kerja dan kepuasan kerja yang membuat mereka senang bekerja, maka akan meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat dapat memperhatikan dan mempertahankan etika kerja pada kantor tersebut agar dapat membuat kinerja pegawai berjalan dengan baik sehingga kepuasan kerja tetap dirasakan dan tetap berjalan dengan lebih efisien lagi. Ini juga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, jika gaya kepemimpinan dapat disesuaikan dengan karakter pegawai maka kemungkinan besar pegawai merasa puas atas apa yang dilakukan. Pemimpin juga dapat membuat inovasi atau membuat sesuatu agar suasana dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang dilakukan oleh seluruh pegawai tidak terlalu membosankan. Diharapkan juga pada kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat untuk memperhatikan kinerja pegawai melalui kualitas kerja, ketepatan waktu serta kemampuan kerja sama antar rekan kerja, jika ini diperhatikan maka akan meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu instansi.
| File size | 391.44 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,
UMPARUMPAR 310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian
RISETPRESSRISETPRESS Implikasi temuan ini adalah kebutuhan strategi kepemimpinan yang lebih adaptif, komunikatif, dan inklusif agar partisipasi masyarakat meningkat dan pembangunanImplikasi temuan ini adalah kebutuhan strategi kepemimpinan yang lebih adaptif, komunikatif, dan inklusif agar partisipasi masyarakat meningkat dan pembangunan
STIE AASSTIE AAS Temuan ini menunjukkan bahwa klasifikasi kelompok TER dan fluktuasi penghasilan bruto merupakan faktor penting dalam menentukan beban pajak yang ditanggungTemuan ini menunjukkan bahwa klasifikasi kelompok TER dan fluktuasi penghasilan bruto merupakan faktor penting dalam menentukan beban pajak yang ditanggung
UNTARUNTAR Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel 90 data observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stabilitas keuangan dan perubahanPenelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel 90 data observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stabilitas keuangan dan perubahan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif-korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 178 mahasiswa pemegangPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif-korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 178 mahasiswa pemegang
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation,Hasil penelitian yang paling dominan menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivation,
RCF INDONESIARCF INDONESIA The research method used is quantitative research. The sample size of this study was 74 respondents and used SEM analysis tools with SmartPLS 3. In theThe research method used is quantitative research. The sample size of this study was 74 respondents and used SEM analysis tools with SmartPLS 3. In the
Useful /
UNTARUNTAR Starting at the end of 2019 the world was shocked by a global epidemic. This outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significantStarting at the end of 2019 the world was shocked by a global epidemic. This outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significant
UNTARUNTAR Temuan dari penelitian menggunakan pengujian yang berbeda menunjukkan bahwa ada perbedaan antara kondisi sebelum dan selama virus Corona mengenai rasioTemuan dari penelitian menggunakan pengujian yang berbeda menunjukkan bahwa ada perbedaan antara kondisi sebelum dan selama virus Corona mengenai rasio
UNTARUNTAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuranHasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuran
UNTARUNTAR Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa opini audit tahun sebelumnya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern. Namun,Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa opini audit tahun sebelumnya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern. Namun,