MYJOURNALMYJOURNAL
Journal of ManagementJournal of ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengetahui bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja, serta bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 7 adalah pegawai honorer. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, meskipun kecil, terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif terhadap kinerja, namun dampak ini tidak signifikan dan dimediasi oleh motivasi.
Berdasarkan analisis dan diskusi hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif.Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif, meskipun tidak signifikan, terhadap kinerja.Motivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secara statistik.Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh tingkat motivasi mereka, karena karyawan harus bekerja secara profesional selain termotivasi.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan di berbagai sektor, bukan hanya di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, dukungan sosial, dan lingkungan kerja. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk menguji dampak kompleksitas tugas pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif, serta menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode eksperimental, seperti perbandingan antara kelompok yang dipimpin oleh leader transformasional dan kelompok yang dipimpin oleh leader non-transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode longitudinal, seperti mengamati perubahan kinerja karyawan sebelum dan sesudah penerapan kepemimpinan transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode mixed-method, seperti kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif, untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kinerja karyawan.
| File size | 250.75 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinanTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaanBerdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan
INAISINAIS Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup yaitu kuesioner telah berisi jawaban-jawaban yang ditentukan oleh peneliti, sehingga responden hanya dapatData dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup yaitu kuesioner telah berisi jawaban-jawaban yang ditentukan oleh peneliti, sehingga responden hanya dapat
USIUSI Secara simultan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan MuhammadiyahSecara simultan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSUTerdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU
UMSBUMSB Hasil: terdapat hubungan anatar variabel pengetahuan dengan nilai p-value sebesar 0,001, variabel budaya dengan nilai p-value sebesar 0,008, variabel motivasiHasil: terdapat hubungan anatar variabel pengetahuan dengan nilai p-value sebesar 0,001, variabel budaya dengan nilai p-value sebesar 0,008, variabel motivasi
LLDIKTI4LLDIKTI4 Dengan kondisi laba dan arus kas yang cenderung naik, namun return saham justru menurun, maka laba akuntansi menjadi faktor yang lebih relevan digunakanDengan kondisi laba dan arus kas yang cenderung naik, namun return saham justru menurun, maka laba akuntansi menjadi faktor yang lebih relevan digunakan
LLDIKTI4LLDIKTI4 Di samping itu, hasil penelitian terkait topik tersebut pun menunjukan hasil yang berbeda-beda. Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk mengujiDi samping itu, hasil penelitian terkait topik tersebut pun menunjukan hasil yang berbeda-beda. Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji
Useful /
UNINDRAUNINDRA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inflasi tidak mempunyai pengaruh terhadap Tingkat Kemiskinan dikarenakan nilai thitung < ttabel, tetapi PertumbuhanHasil penelitian menunjukkan bahwa Inflasi tidak mempunyai pengaruh terhadap Tingkat Kemiskinan dikarenakan nilai thitung < ttabel, tetapi Pertumbuhan
STITMAKRIFATULILMISTITMAKRIFATULILMI Studi literatur adalah cara untuk menyelesaikan suatu masalah dengan mencari sumber-sumber kajian. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa peran tenagaStudi literatur adalah cara untuk menyelesaikan suatu masalah dengan mencari sumber-sumber kajian. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa peran tenaga
IIM JAMBIIIM JAMBI Namun demikian, menurut observer interaksi aktif siswa pada siklus III sudah meningkat dibanding pada siklus I dan II. Aktivitas guru mengalami peningkatanNamun demikian, menurut observer interaksi aktif siswa pada siklus III sudah meningkat dibanding pada siklus I dan II. Aktivitas guru mengalami peningkatan
UNINDRAUNINDRA Bank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikanBank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan