MYJOURNALMYJOURNAL
Journal of ManagementJournal of ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengetahui bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja, serta bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 7 adalah pegawai honorer. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, meskipun kecil, terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif terhadap kinerja, namun dampak ini tidak signifikan dan dimediasi oleh motivasi.
Berdasarkan analisis dan diskusi hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif.Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif, meskipun tidak signifikan, terhadap kinerja.Motivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secara statistik.Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh tingkat motivasi mereka, karena karyawan harus bekerja secara profesional selain termotivasi.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan di berbagai sektor, bukan hanya di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, dukungan sosial, dan lingkungan kerja. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk menguji dampak kompleksitas tugas pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif, serta menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode eksperimental, seperti perbandingan antara kelompok yang dipimpin oleh leader transformasional dan kelompok yang dipimpin oleh leader non-transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode longitudinal, seperti mengamati perubahan kinerja karyawan sebelum dan sesudah penerapan kepemimpinan transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode mixed-method, seperti kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif, untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kinerja karyawan.
| File size | 250.75 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia, khususnya terkait dengan pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Studi ini juga bertujuan untuk mengetahuiMoya Indonesia, khususnya terkait dengan pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Studi ini juga bertujuan untuk mengetahui
KOMPETIFKOMPETIF Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,
KOMPETIFKOMPETIF The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variableThe problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable
DINASTIPUBDINASTIPUB Populasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis danPopulasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis dan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah.Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah.
UWPUWP Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawanTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
CERICCERIC Budaya organisasi yang sudah baik dan kinerja yang optimal perlu dipertahankan dengan selalu mengevaluasi tiap komponennya, baik oleh manajemen maupunBudaya organisasi yang sudah baik dan kinerja yang optimal perlu dipertahankan dengan selalu mengevaluasi tiap komponennya, baik oleh manajemen maupun
IAIN SUIAIN SU Keempatnya berpengaruh pada budaya akademik dalam sistem pendidikan dayah yang meliputi budaya belajar, memberi pendapat, pengembangan keilmuan, dan berorganisasi.Keempatnya berpengaruh pada budaya akademik dalam sistem pendidikan dayah yang meliputi budaya belajar, memberi pendapat, pengembangan keilmuan, dan berorganisasi.
Useful /
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Namun, variabel harga (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y). Kualitas pelayanan (X1) dan harga (X2) secara simultanNamun, variabel harga (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y). Kualitas pelayanan (X1) dan harga (X2) secara simultan
DINASTIPUBDINASTIPUB Namun, diyakini bahwa perusahaan itu sendiri tidak akan mengekspos secara luas mengenai aktivitas CSR yang diberikan atau diberikan untuk beberapa alasanNamun, diyakini bahwa perusahaan itu sendiri tidak akan mengekspos secara luas mengenai aktivitas CSR yang diberikan atau diberikan untuk beberapa alasan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Indikator information search yang paling dominan adalah pengalaman pribadi, teman, dan internet. Perusahaan perlu meningkatkan konsistensi layanan, perluasanIndikator information search yang paling dominan adalah pengalaman pribadi, teman, dan internet. Perusahaan perlu meningkatkan konsistensi layanan, perluasan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh sampel akhir sebanyak 11 perusahaan. Analisis yang digunakan dalam penelitian iniTeknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh sampel akhir sebanyak 11 perusahaan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini