MYJOURNALMYJOURNAL
Journal of ManagementJournal of ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengetahui bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja, serta bagaimana kompleksitas tugas dan kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 7 adalah pegawai honorer. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, meskipun kecil, terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif terhadap kinerja, namun dampak ini tidak signifikan dan dimediasi oleh motivasi.
Berdasarkan analisis dan diskusi hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif.Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif, meskipun tidak signifikan, terhadap kinerja.Motivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secara statistik.Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh tingkat motivasi mereka, karena karyawan harus bekerja secara profesional selain termotivasi.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan di berbagai sektor, bukan hanya di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, dukungan sosial, dan lingkungan kerja. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk menguji dampak kompleksitas tugas pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif, serta menguji peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode eksperimental, seperti perbandingan antara kelompok yang dipimpin oleh leader transformasional dan kelompok yang dipimpin oleh leader non-transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode longitudinal, seperti mengamati perubahan kinerja karyawan sebelum dan sesudah penerapan kepemimpinan transformasional. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan menggunakan metode mixed-method, seperti kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif, untuk mendapatkan gambaran yang lebih holistik tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kinerja karyawan.
| File size | 250.75 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak sementara capital intensity berpengaruh signifikan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi bisnis tidak berpengaruh terhadap penghindaran pajak sementara capital intensity berpengaruh signifikan.
AFEBIAFEBI Akuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuanAkuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuan
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
KOMPETIFKOMPETIF Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in theData collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the
DINASTIPUBDINASTIPUB Selain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positifSelain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif
UIRUIR Data dianalisis menggunakan regresi linier multiple. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurusData dianalisis menggunakan regresi linier multiple. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Nilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-QuranNilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Quran
UNYUNY Berdasarkan penerimaan kese- puluh hipotesis penelitian, ditemukan ssuuaattuu model teoretik yang menggambarkan struktur hubung- an kausal antara variabelBerdasarkan penerimaan kese- puluh hipotesis penelitian, ditemukan ssuuaattuu model teoretik yang menggambarkan struktur hubung- an kausal antara variabel
Useful /
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak delapan puluh empat karyawan PT Ciptaniaga Roda Berdikari. Analisis data dilakukan menggunakanPenelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak delapan puluh empat karyawan PT Ciptaniaga Roda Berdikari. Analisis data dilakukan menggunakan
MYJOURNALMYJOURNAL Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian internal dan sistem keuangan desa di kecamatan Beloro dan Kutai KartanegaraTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian internal dan sistem keuangan desa di kecamatan Beloro dan Kutai Kartanegara
UNYUNY Prinsip “rumah bersama ini seperti melting pot, tempat semua perbedaan ras, suku, agama, dan lainnya dilebur menjadi satu identitas tunggal sebagai saudaraPrinsip “rumah bersama ini seperti melting pot, tempat semua perbedaan ras, suku, agama, dan lainnya dilebur menjadi satu identitas tunggal sebagai saudara
UNYUNY Melalui penelitian pengembangan ini, fungsi edukasi PKK dirancang untuk dapat dikembangkan sebagai wahana pendidikan gender. Ibu-ibu yang melek genderMelalui penelitian pengembangan ini, fungsi edukasi PKK dirancang untuk dapat dikembangkan sebagai wahana pendidikan gender. Ibu-ibu yang melek gender