UNINDRAUNINDRA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)JABE (Journal of Applied Business and Economic)Penelitian ini dibuat untuk melihat hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja karyawan serta melihat pengaruh Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian kuantitatif dilakukan terhadap pegawai tetap PT. Bank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, serta variabel Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja memoderasi hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja.
Penilaian Kinerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.Bank BNI Syariah di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.Adanya pengaruh tersebut menunjukkan semakin baik Penilaian Kinerja, maka semakin meningkat pula Kepuasan Kerja karyawan.Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja mampu menjadi variabel moderasi pada hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja.Hal ini menunjukkan bahwa keberadaan Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja akan meningkatkan pengaruh penerimaan pegawai terhadap Penilaian Kinerja yang dilakukan perusahaan sehingga Kepuasan Kerja yang dirasakan karyawan akan semakin meningkat.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara bank syariah dan konvensional untuk melihat perbedaan pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik dalam Penilaian Kinerja, seperti partisipasi pegawai, netralitas atasan, dan pengetahuan pegawai terhadap sistem Penilaian Kinerja, untuk memahami pengaruhnya secara lebih mendalam. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- The Performance Appraisal Interview: A Multi-Purpose Communication Assignment - Judi Brownell, 1994.... journals.sagepub.com/doi/10.1177/108056999405700202The Performance Appraisal Interview A Multi Purpose Communication Assignment Judi Brownell 1994 journals sagepub doi 10 1177 108056999405700202
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.22381/RCP1620176One moment please one moment please wait request verified doi 10 22381 RCP1620176
- Combining Individual and Collective Employee Incentives to Enhance Organizational Performance. combining... hrcak.srce.hr/clanak/342525Combining Individual and Collective Employee Incentives to Enhance Organizational Performance combining hrcak srce hr clanak 342525
- Business Perspectives - Impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance... businessperspectives.org/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-365/impact-of-functional-interdependency-on-employee-satisfaction-with-performance-appraisal-in-the-real-estate-industryBusiness Perspectives Impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance businessperspectives journals problems and perspectives in management issue 365 impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance appraisal in the real estate industry
| File size | 347.06 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)
UKIPUKIP Fasilitas kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didukung oleh fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, meningkatkanFasilitas kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didukung oleh fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, meningkatkan
UKIPUKIP Peningkatan kompetensi SDM sangat diperlukan untuk meningkatkan efektivitas asistensi program, sehingga penguatan program pelatihan berbasis kompetensiPeningkatan kompetensi SDM sangat diperlukan untuk meningkatkan efektivitas asistensi program, sehingga penguatan program pelatihan berbasis kompetensi
UKIPUKIP Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja, di mana nilai t-hitung 4,203>t-tabel 1,92. Namun denganHasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja, di mana nilai t-hitung 4,203>t-tabel 1,92. Namun dengan
UKIPUKIP SPIP dan SIKD secara parsial berpengaruh signifikan, sementara pemanfaatan TI hanya berpengaruh positif secara simultan. Ketiga variabel bersama-sama menjelaskanSPIP dan SIKD secara parsial berpengaruh signifikan, sementara pemanfaatan TI hanya berpengaruh positif secara simultan. Ketiga variabel bersama-sama menjelaskan
UKIPUKIP Faktor penghambat utama meliputi kurangnya kompetensi pegawai, keterbatasan sumber daya manusia, minimnya pelatihan, dan keterlambatan laporan dari OPD.Faktor penghambat utama meliputi kurangnya kompetensi pegawai, keterbatasan sumber daya manusia, minimnya pelatihan, dan keterlambatan laporan dari OPD.
UKIPUKIP Metode GASING (Gampang, Asyik, dan Menyenangkan) dirancang untuk mempermudah pemahaman konsep matematika melalui pendekatan yang interaktif dan menyenangkan.Metode GASING (Gampang, Asyik, dan Menyenangkan) dirancang untuk mempermudah pemahaman konsep matematika melalui pendekatan yang interaktif dan menyenangkan.
UKIPUKIP Di era globalisasi dan ini, perkembangan media pembelajaran juga semakin maju. Penggunaan Teknologi Informasi (TI) sebagai media pembelajaran sudah merupakanDi era globalisasi dan ini, perkembangan media pembelajaran juga semakin maju. Penggunaan Teknologi Informasi (TI) sebagai media pembelajaran sudah merupakan
Useful /
UKIPUKIP Dengan implementasi strategi ini, diharapkan pengelolaan BMD dapat lebih optimal dan berkontribusi terhadap pembangunan daerah yang berkelanjutan. PenelitianDengan implementasi strategi ini, diharapkan pengelolaan BMD dapat lebih optimal dan berkontribusi terhadap pembangunan daerah yang berkelanjutan. Penelitian
UNINDRAUNINDRA Hasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatanHasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatan
IAINGAWIIAINGAWI Artikel ini membahas , dengan menyoroti faktor-faktor yang memengaruhi fluktuasi harga dan kebijakan yang dapat mengatasinya. Berdasarkan tinjauan literatur,Artikel ini membahas , dengan menyoroti faktor-faktor yang memengaruhi fluktuasi harga dan kebijakan yang dapat mengatasinya. Berdasarkan tinjauan literatur,
IAINGAWIIAINGAWI Kendala yang ditemukan meliputi pengelolaan kebersihan, penertiban, dan infrastruktur pasar, yang berdampak pada kenyamanan pedagang dan pengunjung. PenelitianKendala yang ditemukan meliputi pengelolaan kebersihan, penertiban, dan infrastruktur pasar, yang berdampak pada kenyamanan pedagang dan pengunjung. Penelitian