UNINDRAUNINDRA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)JABE (Journal of Applied Business and Economic)Penelitian ini dibuat untuk melihat hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja karyawan serta melihat pengaruh Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian kuantitatif dilakukan terhadap pegawai tetap PT. Bank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, serta variabel Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja memoderasi hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja.
Penilaian Kinerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT.Bank BNI Syariah di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.Adanya pengaruh tersebut menunjukkan semakin baik Penilaian Kinerja, maka semakin meningkat pula Kepuasan Kerja karyawan.Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja mampu menjadi variabel moderasi pada hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Kerja.Hal ini menunjukkan bahwa keberadaan Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja akan meningkatkan pengaruh penerimaan pegawai terhadap Penilaian Kinerja yang dilakukan perusahaan sehingga Kepuasan Kerja yang dirasakan karyawan akan semakin meningkat.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara bank syariah dan konvensional untuk melihat perbedaan pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik dalam Penilaian Kinerja, seperti partisipasi pegawai, netralitas atasan, dan pengetahuan pegawai terhadap sistem Penilaian Kinerja, untuk memahami pengaruhnya secara lebih mendalam. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- The Performance Appraisal Interview: A Multi-Purpose Communication Assignment - Judi Brownell, 1994.... journals.sagepub.com/doi/10.1177/108056999405700202The Performance Appraisal Interview A Multi Purpose Communication Assignment Judi Brownell 1994 journals sagepub doi 10 1177 108056999405700202
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.22381/RCP1620176One moment please one moment please wait request verified doi 10 22381 RCP1620176
- Combining Individual and Collective Employee Incentives to Enhance Organizational Performance. combining... hrcak.srce.hr/clanak/342525Combining Individual and Collective Employee Incentives to Enhance Organizational Performance combining hrcak srce hr clanak 342525
- Business Perspectives - Impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance... businessperspectives.org/journals/problems-and-perspectives-in-management/issue-365/impact-of-functional-interdependency-on-employee-satisfaction-with-performance-appraisal-in-the-real-estate-industryBusiness Perspectives Impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance businessperspectives journals problems and perspectives in management issue 365 impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance appraisal in the real estate industry
| File size | 347.06 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Visual Effect berpengaruh positif terhadap Perceived Value, sedangkan Social Presence tidak berpengaruh positif terhadap Perceived Value. Perceived usefulnessVisual Effect berpengaruh positif terhadap Perceived Value, sedangkan Social Presence tidak berpengaruh positif terhadap Perceived Value. Perceived usefulness
UNINDRAUNINDRA Risiko dan keamanan yang dirasakan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian siswa di Lazada Indonesia (F = 27.937). Namun,Risiko dan keamanan yang dirasakan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian siswa di Lazada Indonesia (F = 27.937). Namun,
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual memengaruhi kinerjaTujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual memengaruhi kinerja
UNPAMUNPAM Pertumbuhan data yang besar pada pasar online dapat menimbulkan masalah bagi pengguna. Pembeli yang mengalami kesulitan pada pencarian produk terbaik yangPertumbuhan data yang besar pada pasar online dapat menimbulkan masalah bagi pengguna. Pembeli yang mengalami kesulitan pada pencarian produk terbaik yang
UMMUMM Jurnal Teknik Industri merupakan wadah publikasi ilmiah yang menyajikan berbagai studi dan penelitian terkini di bidang teknik industri. Artikel-artikelJurnal Teknik Industri merupakan wadah publikasi ilmiah yang menyajikan berbagai studi dan penelitian terkini di bidang teknik industri. Artikel-artikel
UNPAMUNPAM 024dan Pelaksanaan SOP A14 dengan skor 0. 018. Skor tersebut untuk nilai Baik Sekali (BS). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai mengusulkan024dan Pelaksanaan SOP A14 dengan skor 0. 018. Skor tersebut untuk nilai Baik Sekali (BS). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai mengusulkan
UNPAMUNPAM Bermain game online memiliki berbagai dampak negatif seperti untuk sholat, hilangnya konsentrasi, serta gangguan jiwa. Dari dampak buruk ini, dapat dihindariBermain game online memiliki berbagai dampak negatif seperti untuk sholat, hilangnya konsentrasi, serta gangguan jiwa. Dari dampak buruk ini, dapat dihindari
UNPAMUNPAM Proses yang tidak maksimal dapat menyebabkan ketidaksamaan data yang akan disimpan dalam database. Pengujian dilakukan dengan metode Black Box Testing.Proses yang tidak maksimal dapat menyebabkan ketidaksamaan data yang akan disimpan dalam database. Pengujian dilakukan dengan metode Black Box Testing.
Useful /
UNINDRAUNINDRA Hasil penelitian ini dengan uji outer model menjelaskan bahwa semua indikator variabel valid dan reliabel. Hasil uji parsial menjelaskan bahwa harga waralabaHasil penelitian ini dengan uji outer model menjelaskan bahwa semua indikator variabel valid dan reliabel. Hasil uji parsial menjelaskan bahwa harga waralaba
UNINDRAUNINDRA Sistem pengendalian manajemen dalam organisasi merupakan topik penting dalam akuntansi manajemen. Pemilihan sistem pengendalian manajemen yang tepat dipengaruhiSistem pengendalian manajemen dalam organisasi merupakan topik penting dalam akuntansi manajemen. Pemilihan sistem pengendalian manajemen yang tepat dipengaruhi
UNINDRAUNINDRA Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian Return on Equity tidak berpengaruh signifikan terhadap PriceMetode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian Return on Equity tidak berpengaruh signifikan terhadap Price
UNPAMUNPAM Proses penggajian karyawan pada CV Agung Glass saat ini menggunakan Ms. Excel. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang sering terjadi dalam prosesProses penggajian karyawan pada CV Agung Glass saat ini menggunakan Ms. Excel. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang sering terjadi dalam proses