UKIPUKIP
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis IndonesiaJurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Provinsi Papua Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, melibatkan 33 pegawai sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), mengindikasikan bahwa faktor lain, seperti kondisi kerja dan dukungan organisasi, lebih dominan. Sementara itu, fasilitas kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena fasilitas yang memadai meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Secara simultan, kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.
Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Provinsi Papua Tengah.Hal ini mengindikasikan bahwa faktor lain, seperti kondisi kerja, motivasi, dan dukungan organisasi, perlu dievaluasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kinerja pegawai.Motivasi kerja (X2) juga tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja.Fasilitas kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didukung oleh fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, meningkatkan optimalisasi hasil kerja.Secara simultan, kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan analisis lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti kondisi kerja dan dukungan organisasi. Selain itu, studi komparatif antara fasilitas kerja yang berbeda dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai juga dapat menjadi fokus penelitian. Terakhir, penelitian tentang strategi peningkatan motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai dapat memberikan wawasan lebih lanjut.
- Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/976Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 976
- Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan | Jurnal Sosial Teknologi.... doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.253Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan Jurnal Sosial Teknologi doi 10 59188 jurnalsostech v1i11 253
| File size | 440.26 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Hipotesis ketiga (H3) juga diterima, yang berarti bahwa kombinasi antara motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkanHipotesis ketiga (H3) juga diterima, yang berarti bahwa kombinasi antara motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi pengawasan memiliki pengaruh sebesar 1,21% terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,110. KinerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi pengawasan memiliki pengaruh sebesar 1,21% terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,110. Kinerja
UKIPUKIP Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai, peran mediasi kedisiplinan atas pengaruh motivasi terhadap kinerja,Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai, peran mediasi kedisiplinan atas pengaruh motivasi terhadap kinerja,
KOMPETIFKOMPETIF Layanan berkualitas tinggi meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap kemampuan hotel untuk memenuhi harapan mereka, yang mengarah pada evaluasi yangLayanan berkualitas tinggi meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap kemampuan hotel untuk memenuhi harapan mereka, yang mengarah pada evaluasi yang
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyelidiki perubahan kondisi kerja dengan meningkatnya kompleksitas tugas, tekanan waktu, dan tuntutan organisasi yang dapat memicu stresPenelitian ini menyelidiki perubahan kondisi kerja dengan meningkatnya kompleksitas tugas, tekanan waktu, dan tuntutan organisasi yang dapat memicu stres
KOMPETIFKOMPETIF 828) and moral obligation toward performance effectiveness. Multiple linear regression findings confirm that organizational culture is the most dominant828) and moral obligation toward performance effectiveness. Multiple linear regression findings confirm that organizational culture is the most dominant
UNIKAMAUNIKAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesionerPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner
WYMWYM Full Costing merupakan metode penentuan biaya produksi yang memperhitungkan semua unsur biaya dalam biaya produksi (bahan baku, tenaga kerja langsung,Full Costing merupakan metode penentuan biaya produksi yang memperhitungkan semua unsur biaya dalam biaya produksi (bahan baku, tenaga kerja langsung,
Useful /
UKIPUKIP Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi UMKM, pemerintah daerah, serta lembaga keuangan dalam meningkatkan akses terhadap layanan keuangan serta memberikanTemuan ini memberikan implikasi praktis bagi UMKM, pemerintah daerah, serta lembaga keuangan dalam meningkatkan akses terhadap layanan keuangan serta memberikan
KOMPETIFKOMPETIF Penerapan rekrutmen berbasis kompetensi di BNI meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui kesesuaian individu dengan kebutuhan jabatan secara objektifPenerapan rekrutmen berbasis kompetensi di BNI meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui kesesuaian individu dengan kebutuhan jabatan secara objektif
BSIBSI Direktorat Pengelolaan Imunisasi Kemenkes RI masih mengelola data dengan sistem manual, sehingga sering terjadi kesalahan pencatatan, ketidaksesuaian biaya,Direktorat Pengelolaan Imunisasi Kemenkes RI masih mengelola data dengan sistem manual, sehingga sering terjadi kesalahan pencatatan, ketidaksesuaian biaya,
BSIBSI SIPENA (Sistem Informasi Pembelajaran dan Penilaian Anak) berbasis web dapat mengatasi berbagai permasalahan yang dihadapi TK ABA Delingsari dalam pengelolaanSIPENA (Sistem Informasi Pembelajaran dan Penilaian Anak) berbasis web dapat mengatasi berbagai permasalahan yang dihadapi TK ABA Delingsari dalam pengelolaan