LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel 219 karyawan, data yang digunakan adalah data primer dengan cara penyebaran kuesioner pada 219 sampel karyawan, dan teknik analisis statistik yang digunakan adalah teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan Smartpls 4. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh postif signifikan, pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh postif signifikan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh postif signifikan, Lingkungan kerja sebagai variabel moderating terhadap pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan negatif tidak signifikan dan Lingkungan kerja sebagai variabel moderating terhadap pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan postif signifikan.

Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Negatif tidak signifikan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pengaruh terhadap pengarih pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.Positif signifikan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pengaruh terhadap pengarih pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan meningkatkan pelatihan kerja yang diberikan kepada karyawan agar karyawan dapat merasakan dampak yang bermanfaat. Perusahaan juga perlu mempertimbangkan pengalaman kerja bagi calon karyawannya agar karyawan mampu dengan cepat memahami pekerjaannya. Selain itu, perusahaan perlu memperhatikan kenyamanan karyawan dari segi pewarnaan dan posisi kerja antar karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian selanjutnya juga dapat menambahkan perbedaan dari segi indikator yang berlandaskan dengan teori yang sesuai dengan penelitian.

  1. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Pendidikan... journalstkippgrisitubondo.ac.id/index.php/PKWU/article/view/330Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Pendidikan journalstkippgrisitubondo ac index php PKWU article view 330
Read online
File size280.66 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test