LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor motivasi yang memengaruhi kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut Gresik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan berkembang, memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, faktor ekstrinsik seperti insentif finansial dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja. Temuan ini menggambarkan pentingnya memperhatikan aspek motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut Gresik. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memperhatikan sistem pengakuan atas prestasi, memberikan insentif yang sesuai, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi motivasi yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada produktivitas dan kualitas kerja di PT Kelola Mina Laut Gresik.

Penelitian ini menegaskan pentingnya faktor motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam memengaruhi kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut Gresik.Temuan menunjukkan bahwa pengakuan, kesempatan berkembang, tanggung jawab, insentif finansial, dan lingkungan kerja yang kondusif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada pencapaian tujuan perusahaan.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan representatif dari seluruh divisi di PT Kelola Mina Laut Gresik untuk memperkuat generalisasi temuan. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat motivasi dan kinerja karyawan di PT Kelola Mina Laut Gresik dengan perusahaan sejenis di industri yang sama untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan area yang perlu ditingkatkan. Ketiga, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, serta bagaimana faktor-faktor ini dapat dioptimalkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan berkontribusi pada pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di PT Kelola Mina Laut Gresik dan perusahaan lainnya.

  1. Investigasi Teknik Wawancara dalam Penelitian Kualitatif Manajemen Konstruksi | Jurnal Teknik Sipil.... journals.itb.ac.id/index.php/jts/article/view/13162Investigasi Teknik Wawancara dalam Penelitian Kualitatif Manajemen Konstruksi Jurnal Teknik Sipil journals itb ac index php jts article view 13162
Read online
File size141.89 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test