UKIPUKIP

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis IndonesiaJurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nabire. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai BAPPEDA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, yang mencakup tanggung jawab, penghargaan, dan peluang pengembangan karier, memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif, termasuk fasilitas yang memadai, hubungan antarpegawai yang harmonis, serta komunikasi yang baik, juga berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas kerja. Analisis regresi menunjukkan bahwa kombinasi antara motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap efektivitas kerja dibandingkan ketika variabel-variabel tersebut dianalisis secara terpisah. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan keseimbangan antara beban kerja dan insentif, penguatan program pelatihan, serta penyediaan fasilitas kerja yang lebih optimal untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung perencanaan pembangunan daerah yang lebih efektif.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nabire.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai.Motivasi kerja terbukti sebagai faktor utama yang meningkatkan efektivitas pegawai, dengan aspek seperti penghargaan, pengembangan karier, dan rasa tanggung jawab menjadi faktor pendorong utama.Lingkungan kerja yang baik, termasuk ketersediaan fasilitas dan hubungan kerja yang harmonis, juga berkontribusi signifikan dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung produktivitas pegawai.Hasil penelitian mendukung hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya.Hipotesis pertama (H1) dan kedua (H2) diterima, yang menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai.Hipotesis ketiga (H3) juga diterima, yang berarti bahwa kombinasi antara motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan jika hanya satu faktor yang diperhitungkan.Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menekankan pentingnya sinergi antara faktor internal dan eksternal dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik.

Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar cakupan penelitian diperluas dengan melibatkan lebih banyak instansi pemerintahan di berbagai daerah guna mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, pendekatan metode campuran (mixed-method) dapat digunakan untuk menggali lebih dalam faktor-faktor psikologis dan sosial yang memengaruhi motivasi dan efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih holistik bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik.

  1. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA | EKOMABIS: Jurnal... journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/6PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA EKOMABIS Jurnal journal lppmpelitabangsa index php ekomabis article view 6
Read online
File size371.01 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test