USIUSI
Jurnal Regional PlanningJurnal Regional PlanningPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian berupa deskriptif kuantitatif, penelitian deskriptif merupakan metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang yang bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta - fakta, sifat - sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Penelitian kuantitatif mengambil jarak antara peneliti dengan objek yang diteliti penelitian kuantitatif menggunakan instrumen – instrumen formal, standar dan bersifat mengukur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi dan jumlah sampel ditentukan sebanyak 125 orang yaitu jumlah indikator x 5. Data dikumpulkan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi dan variabel - variabel yang diteliti menggunakan skala likert. Daftar pertanyaan terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas, pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0, dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis menunjukkan beberapa hal yaitu: secara serempak kepemimpinan, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi, secara parsial kepemimpinan dan budaya organisasi sama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi, sementara pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi.
Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi.Secara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi.Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan muhammadiyah Tebing Tinggi.Secara simultan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi.Nilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,291 atau 29,1% yang menunjukkan kemampuan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi dalam menjelaskan variasi yang terjadi pada Komitmen organisasi adalah sebesar 29,1%, sedangkan sisanya sebesar 70,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan program pelatihan yang lebih intensif dan berkelanjutan untuk meningkatkan komitmen anggota organisasi. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi dampak kepemimpinan transformatif dalam memperkuat budaya organisasi. Penelitian juga perlu menyelidiki peran komunikasi efektif sebagai sarana memperkuat iklim organisasi dan meningkatkan loyalitas anggota.
| File size | 544.3 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Studi ini juga bertujuan untuk mengetahui dampak pemahaman manajemen risiko terhadap pengelolaan risiko kerugian pada PT. Moya Indonesia. Selain itu, studiStudi ini juga bertujuan untuk mengetahui dampak pemahaman manajemen risiko terhadap pengelolaan risiko kerugian pada PT. Moya Indonesia. Selain itu, studi
UNIVEDUNIVED Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatanJenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan
UKIPUKIP The research concluded that there is a negative and significant influence of human relations on the spirit work of employees at PT. This finding contradictsThe research concluded that there is a negative and significant influence of human relations on the spirit work of employees at PT. This finding contradicts
UKIPUKIP Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalahPenelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel independen disiplin kerja (X) dan variabel dependen kinerja kerja (Y). Populasi penelitian adalah
UKIPUKIP Kasih Sayang terdiri dari pemasaran langsung dan tidak langsung yang berhasil mendekatkan produk ke konsumen. Sementara posisi internal perusahaan masihKasih Sayang terdiri dari pemasaran langsung dan tidak langsung yang berhasil mendekatkan produk ke konsumen. Sementara posisi internal perusahaan masih
UKIPUKIP Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan teknologi berdampak positif terhadap efektivitas e-learning, mendukung Teori Tindakan Beralasan (TRA) danHasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan teknologi berdampak positif terhadap efektivitas e-learning, mendukung Teori Tindakan Beralasan (TRA) dan
UNISTIUNISTI MPM Insurance Palembang dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan programMPM Insurance Palembang dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan program
KOMPETIFKOMPETIF Variabel yang dianalisis meliputi kemandirian, modal, faktor emosional, dan pendidikan, dengan menggunakan teknik regresi linier berganda pada sampel sebanyakVariabel yang dianalisis meliputi kemandirian, modal, faktor emosional, dan pendidikan, dengan menggunakan teknik regresi linier berganda pada sampel sebanyak
Useful /
UNIVEDUNIVED Dengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerjaDengan demikian nilai tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi, lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 15,8% terhadap semangat kerja
KOMPETIFKOMPETIF Pihak TNNP dan mitranya mempromosikan ekowisata berbasis masyarakat bagi masyarakat sekitar TNNP. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pelaksanaan kegiatanPihak TNNP dan mitranya mempromosikan ekowisata berbasis masyarakat bagi masyarakat sekitar TNNP. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pelaksanaan kegiatan
UPERTISUPERTIS Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, pengukuran antropometri, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian anak memiliki statusPengumpulan data dilakukan melalui wawancara, pengukuran antropometri, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian anak memiliki status
UPERTISUPERTIS Teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan formulir food recall 2 x 24 jam dan lembaranTeknik pengambilan sampel yang dilakukan secara simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan formulir food recall 2 x 24 jam dan lembaran