UNESPADANGUNESPADANG
Ekasakti Matua Jurnal ManajemenEkasakti Matua Jurnal ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, (4) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta (5) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja tidak memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja, namun (5) motivasi kerja mampu memoderasi (memperkuat) hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Pelatihan memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak menghasilkan dampak nyata.Kompensasi memberikan pengaruh signifikan dan bersama pelatihan secara simultan meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh pelatihan, namun secara potensial memperkuat pengaruh kompensasi meskipun tidak signifikan secara statistik.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pelatihan dan kompensasi sebagai variabel mediasi, sehingga dapat menjelaskan peran kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas program HRD. Selain itu, studi longitudinal yang melibatkan beberapa Puskesmas dengan sampel yang lebih besar dapat menilai dinamika hubungan antara lingkungan kerja, pengembangan karier, dan motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja, menggunakan metode Structural Equation Modeling untuk menguji model yang lebih kompleks. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas intervensi berbasis teknologi digital dalam penyampaian pelatihan dan penilaian kompetensi, serta mengukur dampaknya terhadap kepuasan, motivasi, dan kinerja pegawai dalam jangka panjang.
| File size | 700.08 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Penelitian ini menyoroti masalah pengelolaan dan pencatatan keuangan yang belum optimal pada UMKM AniaCake, produsen oleh-oleh khas Jonggol. MenggunakanPenelitian ini menyoroti masalah pengelolaan dan pencatatan keuangan yang belum optimal pada UMKM AniaCake, produsen oleh-oleh khas Jonggol. Menggunakan
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Dengan perencanaan waktu yang baik, usaha mikro tidak hanya dapat meningkatkan pendapatan harian, tetapi juga menjaga keberlanjutan usaha dan kesejahteraanDengan perencanaan waktu yang baik, usaha mikro tidak hanya dapat meningkatkan pendapatan harian, tetapi juga menjaga keberlanjutan usaha dan kesejahteraan
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Integrasi Maqashid al-Shariah dalam akuntansi syariah merupakan kebutuhan fundamental bagi pengembangan sistem keuangan Islam yang etis, adil, dan berkelanjutan.Integrasi Maqashid al-Shariah dalam akuntansi syariah merupakan kebutuhan fundamental bagi pengembangan sistem keuangan Islam yang etis, adil, dan berkelanjutan.
UNUPASURUANUNUPASURUAN Transformasi budaya organisasi merupakan prasyarat penting bagi keberhasilan transformasi digital perbankan, di mana strategi seperti pergeseran strukturalTransformasi budaya organisasi merupakan prasyarat penting bagi keberhasilan transformasi digital perbankan, di mana strategi seperti pergeseran struktural
GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER Kepuasan Pelanggan/Mahasiswa Magister Manajemen (S2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Winaya Mukti berdasarkan tanggapan responden secara keseluruhanKepuasan Pelanggan/Mahasiswa Magister Manajemen (S2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Winaya Mukti berdasarkan tanggapan responden secara keseluruhan
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Kesimpulan penelitian ini menggarisbawahi kontribusi positif sistem informasi inventori berbasis desktop terhadap manajemen inventori PT Haadi Wahana Jaya.Kesimpulan penelitian ini menggarisbawahi kontribusi positif sistem informasi inventori berbasis desktop terhadap manajemen inventori PT Haadi Wahana Jaya.
UNARSUNARS NPL, LDR, dan NII meningkatkan stabilitas, sedangkan BOPO menguranginya. Kebijakan yang lebih ketat diperlukan untuk mengelola risiko kredit dan operasional.NPL, LDR, dan NII meningkatkan stabilitas, sedangkan BOPO menguranginya. Kebijakan yang lebih ketat diperlukan untuk mengelola risiko kredit dan operasional.
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Secara keseluruhan masyarakat berpendapat bahwa program sangat baik dan sangat bermanfaat. Selain itu, masyarakat mengharapkan untuk program selanjutnyaSecara keseluruhan masyarakat berpendapat bahwa program sangat baik dan sangat bermanfaat. Selain itu, masyarakat mengharapkan untuk program selanjutnya
Useful /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur, penelitian ini menemukan bahwa integrasi biaya lingkungan sangat penting bagi akuntabilitasMenggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur, penelitian ini menemukan bahwa integrasi biaya lingkungan sangat penting bagi akuntabilitas
UNESPADANGUNESPADANG Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat. Lingkungan kerja berpengaruhKompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat. Lingkungan kerja berpengaruh
UNESPADANGUNESPADANG Indikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR 83,00%, loyalitas kerja adalah Rasa memiliki dengan nilaiIndikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR 83,00%, loyalitas kerja adalah Rasa memiliki dengan nilai
DINASTIRESDINASTIRES Namun, tantangan masih ada dalam adaptasi, kompleksitas faktor pembagian (split factors), dan penerimaan pasar yang memerlukan perbaikan berkelanjutan.Namun, tantangan masih ada dalam adaptasi, kompleksitas faktor pembagian (split factors), dan penerimaan pasar yang memerlukan perbaikan berkelanjutan.