UNESPADANGUNESPADANG
Ekasakti Matua Jurnal ManajemenEkasakti Matua Jurnal ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM), lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja. Kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap manajemen kinerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kontribusi pengaruhnya adalah sebesar 82,8%, sisanya 17,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti komitmen kerja, konflik kerja, kompensasi, kepuasan kerja, atau faktor lainnya.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa.Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.
Untuk meningkatkan manajemen kinerja di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat, disarankan untuk fokus pada peningkatan kompetensi SDM melalui peningkatan pengetahuan teknis dan penguatan kolaborasi antar pegawai. Selain itu, lingkungan kerja perlu diperbaiki dengan memperhatikan pencahayaan dan sirkulasi udara yang optimal. Disiplin kerja juga harus ditegakkan dengan memberikan sanksi tegas terhadap pelanggaran jam kerja dan menjalin komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan. Penelitian lanjutan dapat menganalisis variabel yang sama pada instansi lain untuk perbandingan hasil, serta menguji pengaruh variabel lain seperti komitmen, konflik kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap manajemen kinerja.
| File size | 378.79 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESPADANGUNESPADANG Metode penelitian adalah analisis regresi linear berganda, koefisiean determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil analisis penelitianMetode penelitian adalah analisis regresi linear berganda, koefisiean determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil analisis penelitian
UNESPADANGUNESPADANG Semakin tinggi nilai yang dihasilkan oleh perusahaan semakin menggambarkan kesejahteraan para pemiliknya (stakeholder). Meningkatnya nilai perusahaan dapatSemakin tinggi nilai yang dihasilkan oleh perusahaan semakin menggambarkan kesejahteraan para pemiliknya (stakeholder). Meningkatnya nilai perusahaan dapat
UNESPADANGUNESPADANG Skala bisnis perusahaan dinilai menggunakan logaritma natural dari keseluruhan aset yang dimiliki. Publikasi informasi mengenai emisi CO2 dievaluasi mengandalkanSkala bisnis perusahaan dinilai menggunakan logaritma natural dari keseluruhan aset yang dimiliki. Publikasi informasi mengenai emisi CO2 dievaluasi mengandalkan
UMSBUMSB Hal ini menunjukkan bahwa posisi internal maupun eksternal perusahaan dalam kondisi yang sangat potensial untuk mendukung strategi peningkatan programHal ini menunjukkan bahwa posisi internal maupun eksternal perusahaan dalam kondisi yang sangat potensial untuk mendukung strategi peningkatan program
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisPengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
POLINEMAPOLINEMA Data diuji melalui uji Wilcoxon Signed Rank Test dengan memanfaatkan program SPSS 25. Hasilnya, ditemukan bahwa kinerja keuangan perusahaan mengalami perbedaanData diuji melalui uji Wilcoxon Signed Rank Test dengan memanfaatkan program SPSS 25. Hasilnya, ditemukan bahwa kinerja keuangan perusahaan mengalami perbedaan
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Kualitas pelayanan pencatatan nikah di KUA Kecamatan Ambulu belum optimal karena keterlambatan buku nikah, kurangnya sosialisasi, dan ketidaktelitian pencatatan.Kualitas pelayanan pencatatan nikah di KUA Kecamatan Ambulu belum optimal karena keterlambatan buku nikah, kurangnya sosialisasi, dan ketidaktelitian pencatatan.
FIKES UMWFIKES UMW Salah satu software statistik yang paling populer digunakan saat ini adalah SPSS (Statistical Product and Service Solution). Tujuan dari kegiatan ini adalahSalah satu software statistik yang paling populer digunakan saat ini adalah SPSS (Statistical Product and Service Solution). Tujuan dari kegiatan ini adalah
Useful /
UNESPADANGUNESPADANG Selain itu, pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi, dan pendidikan pemilik secara simultan berpengaruh positif terhadap informasi akuntansi. KetidakpastianSelain itu, pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi, dan pendidikan pemilik secara simultan berpengaruh positif terhadap informasi akuntansi. Ketidakpastian
UNESPADANGUNESPADANG (b) indikator dominan pada variabel gaya kepemimpinan dalam kategori baik. (c) indikator dominan pada variabel motivasi kerja dalam kategori baik. (d)(b) indikator dominan pada variabel gaya kepemimpinan dalam kategori baik. (c) indikator dominan pada variabel motivasi kerja dalam kategori baik. (d)
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Hasil pengabdian ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam tingkat pengetahuan dan keterampilan siswa setelah diberikan pendidikan kesehatanHasil pengabdian ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam tingkat pengetahuan dan keterampilan siswa setelah diberikan pendidikan kesehatan
IAINPTKIAINPTK Keabsahannya tidak ditentukan oleh situasi/lokus di hadapan penghulu negara. Sehingga tidak ada signifikansi untuk menikah kembali di hadapan pegawai negaraKeabsahannya tidak ditentukan oleh situasi/lokus di hadapan penghulu negara. Sehingga tidak ada signifikansi untuk menikah kembali di hadapan pegawai negara