KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingThis study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus, a series of efforts to prioritize employee performance with various motivations as a change in the life of government institutions. Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus. The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the administration of official education. The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership does not have effect on employee performance; (4) competence has a positive effect on employee performance; (5) motivation has a positive effect on employee performance; (6) leadership does not have effects on employee performance through employee motivation; (7) competence has a positive effects on employee performance through employee motivation. Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as an intervening variable, it also increases employee performance.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan motivasi pegawai menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja di Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar IPDN Kampus Sumatera Barat lebih fokus pada peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dengan memberikan apresiasi dan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel, misalnya dengan menambahkan variabel budaya organisasi atau iklim kerja, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi di lingkungan IPDN, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk meningkatkan kinerja organisasi.
| File size | 595.25 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Selain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan memengaruhi perilaku keuangan, sikap keuangan, dan pengetahuan keuanganSelain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan memengaruhi perilaku keuangan, sikap keuangan, dan pengetahuan keuangan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilHasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil
KOMPETIFKOMPETIF BRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolongBRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong
DINASTIPUBDINASTIPUB Komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja.Komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja.
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18 dengan hasil uji F atau secara simutan 0,000 < 0,05. Hal ini mengandung arti bahwaHal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18 dengan hasil uji F atau secara simutan 0,000 < 0,05. Hal ini mengandung arti bahwa
UWPUWP Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawanTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
CERICCERIC Disarankan agar dilakukan penelitian kualitatif lanjutan mengenai budaya organisasi keperawatan di Indonesia serta identifikasi faktor lain yang memengaruhiDisarankan agar dilakukan penelitian kualitatif lanjutan mengenai budaya organisasi keperawatan di Indonesia serta identifikasi faktor lain yang memengaruhi
IAIN SUIAIN SU Secara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademikSecara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademik
Useful /
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan dipengaruhi kuat oleh kualitas pelayanan dan harga sebesar 78,2%, sedangkan sisanya sebesar 21,8%Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan dipengaruhi kuat oleh kualitas pelayanan dan harga sebesar 78,2%, sedangkan sisanya sebesar 21,8%
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Menghadapi era yang penuh dengan ketidakpastian, seperti yang terjadi saat ini, menuntut seluruh entitas bisnis untuk menelurkan kreativitas yang tinggiMenghadapi era yang penuh dengan ketidakpastian, seperti yang terjadi saat ini, menuntut seluruh entitas bisnis untuk menelurkan kreativitas yang tinggi
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Linear Berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwaAnalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Linear Berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Tingkat persaingan online business pada marketplace di Indonesia semakin ketat. Untuk memenangkan persaingan online business marketplace, suatu onlineTingkat persaingan online business pada marketplace di Indonesia semakin ketat. Untuk memenangkan persaingan online business marketplace, suatu online