KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

This study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus, a series of efforts to prioritize employee performance with various motivations as a change in the life of government institutions. Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus. The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the administration of official education. The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership does not have effect on employee performance; (4) competence has a positive effect on employee performance; (5) motivation has a positive effect on employee performance; (6) leadership does not have effects on employee performance through employee motivation; (7) competence has a positive effects on employee performance through employee motivation. Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as an intervening variable, it also increases employee performance.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan motivasi pegawai menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja di Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat.

Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar IPDN Kampus Sumatera Barat lebih fokus pada peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dengan memberikan apresiasi dan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel, misalnya dengan menambahkan variabel budaya organisasi atau iklim kerja, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi di lingkungan IPDN, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Read onlineRead online
File size595.25 KB
Pages14
DMCAReportReport

Related /

juris Peningkatan Kinerja UMKM Melalui Digital Marketing 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif terhadap volume penjualan pada UMKM Camilan Mumus. Berdasarkan data yang diperolehHasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif terhadap volume penjualan pada UMKM Camilan Mumus. Berdasarkan data yang diperoleh

juris Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Coping Style sebagai Mediasi 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami individu berpengaruh terhadap gaya koping mereka dan selanjutnya memengaruhi tingkat kepuasanHasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami individu berpengaruh terhadap gaya koping mereka dan selanjutnya memengaruhi tingkat kepuasan

juris Pengaruh Pengembangan Diri Inovasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Akses Area Singaraja 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisisMetode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisis

juris Kinerja Bisnis Kuliner Dalam Menghadapi Persaingan di Kota Pekanbaru 2019More at 2019

KOMPETIFKOMPETIF Saat ini usaha kuliner dianggap sangat menjanjikan karena populasi kota Pekanbaru bersifat heterogen, sehingga memunculkan kebutuhan makanan yang beragam.Saat ini usaha kuliner dianggap sangat menjanjikan karena populasi kota Pekanbaru bersifat heterogen, sehingga memunculkan kebutuhan makanan yang beragam.

Useful /

juris Produktivitas Kerja Petugas Rekam Medis Unit Pendaftaran Rawat Jalan Di Rumah Sakit Universitas Sebelas Maret Tahun 2018 2025More at 2025

UDBUDB Jumlah jam kerja pertahun 2115 jam. Kebutuhan penambahan tenaga kerja berdasarkan FTE adalah 1 petugas. Capaian tingkat produktivitas kerja sebesar 90%.Jumlah jam kerja pertahun 2115 jam. Kebutuhan penambahan tenaga kerja berdasarkan FTE adalah 1 petugas. Capaian tingkat produktivitas kerja sebesar 90%.

juris PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN KEUANGAN PT BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO Tbk SEBELUM PANDEMI DAN SAAT PANDEMI COVID 19 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Bank Rakyat Indonesia (BRI) merupakan salah satu bank perusahaan milik negara (BUMN) terbesar di Indonesia dengan jumlah aset dan nasabah yang tinggi.Bank Rakyat Indonesia (BRI) merupakan salah satu bank perusahaan milik negara (BUMN) terbesar di Indonesia dengan jumlah aset dan nasabah yang tinggi.

juris Central Vein Stenosis in Patient with Routine Haemodialysis From Diagnosis and Prompt Treatment A Case Report 2023More at 2023

UBUB Central vein stenosis (CVS) merupakan kondisi yang umum terjadi pada pasien hemodialisis dan disebabkan oleh implantasi perangkat intravaskular jantung,Central vein stenosis (CVS) merupakan kondisi yang umum terjadi pada pasien hemodialisis dan disebabkan oleh implantasi perangkat intravaskular jantung,

juris Kinerja Public Area Attendant Di Saat Full Event Di Hotel Batiqa Pekanbaru 2019More at 2019

KOMPETIFKOMPETIF Kekurangan peralatan serta kurangnya tenaga kerja berkontribusi pada penurunan kinerja karyawan Public Area. Public Area Attendant di Hotel Batiqa PekanbaruKekurangan peralatan serta kurangnya tenaga kerja berkontribusi pada penurunan kinerja karyawan Public Area. Public Area Attendant di Hotel Batiqa Pekanbaru

ads-block-test