KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingThis study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus, a series of efforts to prioritize employee performance with various motivations as a change in the life of government institutions. Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus. The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the administration of official education. The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership does not have effect on employee performance; (4) competence has a positive effect on employee performance; (5) motivation has a positive effect on employee performance; (6) leadership does not have effects on employee performance through employee motivation; (7) competence has a positive effects on employee performance through employee motivation. Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as an intervening variable, it also increases employee performance.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan motivasi pegawai menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja di Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar IPDN Kampus Sumatera Barat lebih fokus pada peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dengan memberikan apresiasi dan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel, misalnya dengan menambahkan variabel budaya organisasi atau iklim kerja, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi di lingkungan IPDN, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk meningkatkan kinerja organisasi.
| File size | 595.25 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan perlu adanya sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik dan memuaskan. Kompensasi dan motivasi termasukUntuk mencapai tujuan suatu perusahaan perlu adanya sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik dan memuaskan. Kompensasi dan motivasi termasuk
ECOJOINECOJOIN Good corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh strategi bisnis maupun intensitas modal terhadap penghindaran pajak. Oleh karena itu, faktorGood corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh strategi bisnis maupun intensitas modal terhadap penghindaran pajak. Oleh karena itu, faktor
AFEBIAFEBI Burukanya birokrasi memerlukan reformasi untuk menciptakan anti‑korupsi dan layanan prima, serta organisasi harus memiliki strategi pencegahan fraudBurukanya birokrasi memerlukan reformasi untuk menciptakan anti‑korupsi dan layanan prima, serta organisasi harus memiliki strategi pencegahan fraud
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dari Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai KantorPenelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dari Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Kantor
DINASTIPUBDINASTIPUB Populasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis danPopulasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis dan
UIRUIR Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap prestasi atlet melalui kinerja pengurus, meski belum cukup mendukungHasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap prestasi atlet melalui kinerja pengurus, meski belum cukup mendukung
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Nilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-QuranNilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Quran
UNYUNY Data komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, dan kepuasan kerja dijaring dengan menggunakan kuesioner model skalaData komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, dan kepuasan kerja dijaring dengan menggunakan kuesioner model skala
Useful /
AFEBIAFEBI Langkah-langkah ini melalui penerapan teknologi keuangan, pemasaran digital, dan kepemimpinan digital kepada UMKM di Kota Pangkalpinang. (3) PenerapanLangkah-langkah ini melalui penerapan teknologi keuangan, pemasaran digital, dan kepemimpinan digital kepada UMKM di Kota Pangkalpinang. (3) Penerapan
AFEBIAFEBI Kepuasan kerja karyawan terbukti memediasi hubungan antara K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang merasa puas akan menunjukkanKepuasan kerja karyawan terbukti memediasi hubungan antara K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang merasa puas akan menunjukkan
UPERTISUPERTIS Achmad Mochtar Bukittinggi tahun 2016. Desain penelitian menggunakan quasi-experimental dengan pre-post test one group design. Sampel terdiri dari 18 orangAchmad Mochtar Bukittinggi tahun 2016. Desain penelitian menggunakan quasi-experimental dengan pre-post test one group design. Sampel terdiri dari 18 orang
UNYUNY Siswa yang belajar dengan model pembelajaran seminar Socrates menunjukkan hasil lebih tinggi daripada siswa yang belajar dengan model pembelajaran langsung.Siswa yang belajar dengan model pembelajaran seminar Socrates menunjukkan hasil lebih tinggi daripada siswa yang belajar dengan model pembelajaran langsung.