KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingThis study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus, a series of efforts to prioritize employee performance with various motivations as a change in the life of government institutions. Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Institute of Home Affairs Governance, West Sumatra Campus. The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the administration of official education. The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership does not have effect on employee performance; (4) competence has a positive effect on employee performance; (5) motivation has a positive effect on employee performance; (6) leadership does not have effects on employee performance through employee motivation; (7) competence has a positive effects on employee performance through employee motivation. Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as an intervening variable, it also increases employee performance.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan motivasi pegawai menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja di Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar IPDN Kampus Sumatera Barat lebih fokus pada peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih memotivasi dengan memberikan apresiasi dan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel, misalnya dengan menambahkan variabel budaya organisasi atau iklim kerja, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi di lingkungan IPDN, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk meningkatkan kinerja organisasi.
| File size | 595.25 KB |
| Pages | 14 |
| Short Link | https://juris.id/p-us |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu |
| DMCA | Report |
Related /
STMIKISTMIKI Faktor-faktor seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya pemahaman tentang pentingnya dokumentasi, serta keterbatasan teknologi ditemukan menjadiFaktor-faktor seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya pemahaman tentang pentingnya dokumentasi, serta keterbatasan teknologi ditemukan menjadi
UNDIPUNDIP 002), sementara keanggotaan tidak dapat berfungsi sebagai mediator (t=1. 197, p=0. 231). Kesimpulan: Penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan002), sementara keanggotaan tidak dapat berfungsi sebagai mediator (t=1. 197, p=0. 231). Kesimpulan: Penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan
KOMPETIFKOMPETIF Selanjutnya kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen dan antara kepuasan konsumen dan kualitas pelayananSelanjutnya kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen dan antara kepuasan konsumen dan kualitas pelayanan
KOMPETIFKOMPETIF Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik penggunaan kuisioner dengan instrumen pengukur Likert scale, dimana respondennyaTeknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik penggunaan kuisioner dengan instrumen pengukur Likert scale, dimana respondennya
KOMPETIFKOMPETIF Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisisMetode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisis
KOMPETIFKOMPETIF Peningkatan bunga utang mempengaruhi risiko perusahaan dalam memenuhi kewajibannya. Seiring dengan meningkatnya penyertaan pendanaan eksternal, akan meningkatPeningkatan bunga utang mempengaruhi risiko perusahaan dalam memenuhi kewajibannya. Seiring dengan meningkatnya penyertaan pendanaan eksternal, akan meningkat
AFEBIAFEBI Studi ini berfokus pada menentukan peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai mediator hubungan antara aktualisasi diri, kesejahteraan psikologis,Studi ini berfokus pada menentukan peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai mediator hubungan antara aktualisasi diri, kesejahteraan psikologis,
DINASTIPUBDINASTIPUB Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola determinan pengembangan pariwisata bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia yang meliputiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola determinan pengembangan pariwisata bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia yang meliputi
Useful /
LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA Pentingnya kepemimpinan berbasis ESG pada UMKM terletak pada kemampuan pemimpin untuk mengintegrasikan prinsip ESG ke dalam budaya dan operasi perusahaan.Pentingnya kepemimpinan berbasis ESG pada UMKM terletak pada kemampuan pemimpin untuk mengintegrasikan prinsip ESG ke dalam budaya dan operasi perusahaan.
LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA Penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang didukung oleh Kecerdasan Buatan (AI) memainkan peran signifikan dalam mendorongPenelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang didukung oleh Kecerdasan Buatan (AI) memainkan peran signifikan dalam mendorong
UNDIPUNDIP Hasil: Penelitian ini mengidentifikasi lima tema utama yang terkait dengan kesehatan psikososial masyarakat Badjao selama COVID-19 dan faktor-faktor yangHasil: Penelitian ini mengidentifikasi lima tema utama yang terkait dengan kesehatan psikososial masyarakat Badjao selama COVID-19 dan faktor-faktor yang
ECOJOINECOJOIN Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengungkapan CSR, modal intelektual, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektorPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengungkapan CSR, modal intelektual, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor