KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan diri, inovasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Akses Area Singaraja. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan analisis determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-count > t-table (2.276 > 1.650) dan signifikan pada tingkat 0.001 < 0.05. Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, pengembangan diri, inovasi, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.
Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengembangan diri, inovasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Pengembangan diri berkontribusi sebesar 25,3%, inovasi sebesar 34,5%, dan motivasi sebesar 16,7% terhadap kinerja karyawan.Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi atau moderasi variabel lain yang mungkin mempengaruhi hubungan antara pengembangan diri, inovasi, motivasi, dan kinerja karyawan. Sebagai contoh, penelitian dapat menguji apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan pengembangan diri dan kinerja. Kedua, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mendorong inovasi di lingkungan kerja, mengingat inovasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini dapat menggunakan metode kualitatif untuk menggali lebih dalam praktik-praktik inovatif yang berhasil diterapkan. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Peneliti dapat meneliti bagaimana nilai-nilai dan norma yang ada di PT. Telkom Akses Area Singaraja mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dalam mencapai kinerja yang optimal.
| File size | 216.01 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
IPMAFAIPMAFA Meski efektif dalam membangun kedekatan emosional dengan publik, praktik ini seringkali mengabaikan etika komunikasi Islam yang menekankan kejujuran, kehati-hatian,Meski efektif dalam membangun kedekatan emosional dengan publik, praktik ini seringkali mengabaikan etika komunikasi Islam yang menekankan kejujuran, kehati-hatian,
IPMAFAIPMAFA Fokus utama dari penelitian ini meliputi: perintah untuk terlibat dalam dakwah, kewajiban untuk menyampaikan kebenaran dan pentingnya menyampaikan dakwahFokus utama dari penelitian ini meliputi: perintah untuk terlibat dalam dakwah, kewajiban untuk menyampaikan kebenaran dan pentingnya menyampaikan dakwah
IPMAFAIPMAFA Strategi komunikasi dakwah yang humanis, humoris, dan mudah dipahami menjadikan proses pelayanan lebih nyaman dan menciptakan hubungan emosional yang kuatStrategi komunikasi dakwah yang humanis, humoris, dan mudah dipahami menjadikan proses pelayanan lebih nyaman dan menciptakan hubungan emosional yang kuat
IPMAFAIPMAFA Upaya optimalisasi ini krusial untuk memastikan LIBAS tetap menjadi solusi komunikasi yang responsif, mempercepat penanganan laporan, dan mendorong partisipasiUpaya optimalisasi ini krusial untuk memastikan LIBAS tetap menjadi solusi komunikasi yang responsif, mempercepat penanganan laporan, dan mendorong partisipasi
STIESTEKOMSTIESTEKOM Dengan adanya penurunan tersebut, maka dari itu menguji peranan Intellectual capital, profitabilitas, dan likuiditas dalam mempengaruhi nilai perusahaanDengan adanya penurunan tersebut, maka dari itu menguji peranan Intellectual capital, profitabilitas, dan likuiditas dalam mempengaruhi nilai perusahaan
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Data yang digunakan adalah kuantitas produksi dan biaya pengelolaan limbah tahun 2023. Penelitian dilaksanakan pada industri bioethanol yang mengolah limbahData yang digunakan adalah kuantitas produksi dan biaya pengelolaan limbah tahun 2023. Penelitian dilaksanakan pada industri bioethanol yang mengolah limbah
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Penelitian ini mengkaji pengaruh Green Accounting dan Material Flow Cost Accounting terhadap Sustainable Development pada perusahaan publik yang mengikutiPenelitian ini mengkaji pengaruh Green Accounting dan Material Flow Cost Accounting terhadap Sustainable Development pada perusahaan publik yang mengikuti
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Kampus mampu memberikan kebijakan yang cukup baik dengan memberikan kelongaran pada sistem pembayaran dengan cara mengangsur 4. Kampus melalui tim promosinyaKampus mampu memberikan kebijakan yang cukup baik dengan memberikan kelongaran pada sistem pembayaran dengan cara mengangsur 4. Kampus melalui tim promosinya
Useful /
STIM YKPNSTIM YKPN Selain itu, hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,652, yang berarti bahwa keempat variabel independen tersebutSelain itu, hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,652, yang berarti bahwa keempat variabel independen tersebut
STIM YKPNSTIM YKPN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Promosi, Harga, dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian fashion di e-Commerce Shopee. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Promosi, Harga, dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian fashion di e-Commerce Shopee. Penelitian
STIM YKPNSTIM YKPN Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan fintech payment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen keuanganHasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan fintech payment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen keuangan
KOMPETIFKOMPETIF Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation asTherefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as