LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalKepuasan kerja dan motivasi kerja diidentifikasi sebagai faktor kritis yang dapat memengaruhi tingkat kinerja individu dalam lingkungan kerja yang kompetitif seperti industri otomotif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja penjual kendaraan bermerek di PT Indomobil Trada Nasional – KIA Kelapa Gading. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada penjual kendaraan KIA di PT Indomobil Trada Nasional. Responden dalam penelitian ini adalah para penjual yang aktif bekerja. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi untuk mengukur hubungan antara variabel independen (kepuasan kerja dan motivasi kerja) dan variabel dependen (kinerja penjual). Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja penjual KIA di perusahaan otomotif tersebut. Hasil analisis regresi akan menunjukkan sejauh mana kepuasan kerja dan motivasi kerja mampu memprediksi kinerja penjual. Temuan ini akan memberikan masukan berharga bagi manajemen PT Indomobil Trada Nasional dalam merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja penjual melalui peningkatan kepuasan dan motivasi kerja. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan kontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan panduan praktis bagi perusahaan-perusahaan di industri otomotif atau sektor lain yang serupa. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut tentang pengaruh faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja individu dalam konteks kerja yang berbeda.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual di PT Indomobil Trada Nasional.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual di perusahaan tersebut.Kombinasi kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penjual.
Pertama, perlu dilakukan penelitian tentang bagaimana penerapan sistem reward yang lebih transparan dan berbasis kinerja individu maupun tim dapat memperkuat motivasi kerja dan kepuasan kerja penjual di tengah budaya kompetitif yang tinggi. Kedua, penelitian lanjutan dapat menggali efektivitas pelatihan soft skill seperti komunikasi dan pelayanan pelanggan dalam meningkatkan kinerja penjual, mengingat adanya temuan bahwa layanan optimal dan hubungan antar rekan kerja masih perlu diperbaiki. Ketiga, penting untuk meneliti pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja penjual di industri otomotif, mengingat bahwa faktor ini turut berkontribusi pada produktivitas dan retensi karyawan, namun belum dieksplorasi secara mendalam dalam penelitian ini. Penelitian-penelitian tersebut dapat memberikan pemahaman lebih utuh mengenai faktor non-finansial yang memengaruhi kinerja, serta membantu perusahaan merancang kebijakan SDM yang lebih holistik. Selain itu, pendekatan kualitatif dapat digunakan untuk memahami pengalaman langsung penjual terkait tekanan kerja dan dukungan organisasi. Temuan dari penelitian lanjutan ini juga dapat diuji secara kuantitatif pada dealer otomotif lain untuk melihat generalisasi hasil. Dengan menggabungkan aspek motivasi, kepuasan, dan kesejahteraan kerja, perusahaan dapat menciptakan lingkungan yang lebih mendukung dan berkelanjutan. Penelitian juga bisa mengevaluasi peran supervisor dalam mendorong kolaborasi antar penjual meskipun ada kompetisi target. Idealnya, sistem penilaian kinerja mencerminkan tidak hanya hasil penjualan tetapi juga perilaku kerja yang positif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat membantu membangun tim penjualan yang tidak hanya produktif tetapi juga saling mendukung.
| File size | 984.61 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Adanya kemajuan teknologi menuntut pendidik untuk dapat beradaptasi dalam melaksanakan pembelajaran yang berbasis media sosial. Namun, pada pelaksanaaanyaAdanya kemajuan teknologi menuntut pendidik untuk dapat beradaptasi dalam melaksanakan pembelajaran yang berbasis media sosial. Namun, pada pelaksanaaanya
LAAROIBALAAROIBA Kokapura Avia dengan pembuktian nilai tingkat signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,737 ˃ ttabel 1,663. pengaruh antara variabel Kompensasi danKokapura Avia dengan pembuktian nilai tingkat signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,737 ˃ ttabel 1,663. pengaruh antara variabel Kompensasi dan
LAAROIBALAAROIBA Selain di sekolah atau madrasah, proses pembelajaran Qiroati juga dilaksanakan di lingkungan asrama dengan membuat kelompok Al-Quran atau halaqoh. LangkahSelain di sekolah atau madrasah, proses pembelajaran Qiroati juga dilaksanakan di lingkungan asrama dengan membuat kelompok Al-Quran atau halaqoh. Langkah
LAAROIBALAAROIBA Dalam proses implementasi Metode Qiroati Dalam Pembelajaran Baca Tulis Al-quran Santriwati Baru di Pondok Pesantren Darul Muttaqien Bogor, metode qiroatiDalam proses implementasi Metode Qiroati Dalam Pembelajaran Baca Tulis Al-quran Santriwati Baru di Pondok Pesantren Darul Muttaqien Bogor, metode qiroati
LAAROIBALAAROIBA Adapun lokasi penelitian yaitu di MI Marhlaul Anwar Bogor. Dalam prosedur pengumpulan data penulis menggunakan Teknik observasi, teknik wawancara dan teknikAdapun lokasi penelitian yaitu di MI Marhlaul Anwar Bogor. Dalam prosedur pengumpulan data penulis menggunakan Teknik observasi, teknik wawancara dan teknik
LAAROIBALAAROIBA Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021 di Indonesia. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dataPopulasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021 di Indonesia. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
LAAROIBALAAROIBA Manajemen kinerja tidak berpengaruh signifikan secara negatif terhadap kinerja karyawan BSI dari perspektif maqāşid al‑sharīah, demikian pula pelatihanManajemen kinerja tidak berpengaruh signifikan secara negatif terhadap kinerja karyawan BSI dari perspektif maqāşid al‑sharīah, demikian pula pelatihan
LAAROIBALAAROIBA Uji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, ujiUji validitas dan reliabilitas digunakan peneliti untuk menguji kualitas data, dengan analisis data Teknik yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Artikel ini juga mengkaji dasar-dasar hukum melalui Al-Quran, hadis serta fatwa DSN MUI. Penelitian ini melibatkan studi kasus pada PT. Bank Sumut CapemArtikel ini juga mengkaji dasar-dasar hukum melalui Al-Quran, hadis serta fatwa DSN MUI. Penelitian ini melibatkan studi kasus pada PT. Bank Sumut Capem
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dan conveniencePenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dan convenience
LAAROIBALAAROIBA Karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh pembelajaran inovatif terhadap kreativitas siswa kelas IX di MTsKarena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh pembelajaran inovatif terhadap kreativitas siswa kelas IX di MTs
LAAROIBALAAROIBA Namun, masih terdapat kekurangan dalam penerapan prinsip syariah seperti penyediaan ruang ibadah dan pakaian karyawan yang belum sesuai prinsip syariah.Namun, masih terdapat kekurangan dalam penerapan prinsip syariah seperti penyediaan ruang ibadah dan pakaian karyawan yang belum sesuai prinsip syariah.