IWIIWI
jurnal widyaiswara indonesiajurnal widyaiswara indonesiaTujuan dari penelitian ini: 1) mengeksplorasi dan memaparkan implikasi dari kompetensi lulusan pelatihan PIM IV terhadap kinerja, 2) menganalisis dan menjelaskan dampak kompetensi lulusan pelatihan PIM IV terhadap motivasi kerja, 3) mengevaluasi dan menjelaskan efek motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV, dan 4) menganalisis serta menjelaskan secara bersamaan pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV dalam konteks organisasi pemerintahan. Metode penelitian ini melibatkan survei dengan populasi sebanyak 99 individu, dengan menggunakan metode convenience sampling untuk sampel penelitian sebanyak 92 orang. Temuan dari penelitian ini menyatakan kompetensi memiliki efek positif terhadap performa, dan juga memiliki imbas efektif pada motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki efek positif terhadap performa dan kompetensi. Rekomendasi dari penelitian ini kiranya bisa memberikan kontribusi bagi manajer - manajer dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja ASN di masa mendatang.
Kompetensi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja alumni diklat PIM IV, di mana peningkatan kompetensi melalui pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku mendukung peningkatan kinerja.Kompetensi juga berdampak positif terhadap motivasi kerja, menunjukkan bahwa pelatihan mampu meningkatkan semangat kerja peserta.Selain itu, motivasi kerja secara terpisah maupun bersama-sama dengan kompetensi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja lulusan diklat.
Pertama, perlu diteliti bagaimana komitmen kerja memengaruhi kinerja ASN setelah mengikuti diklat kepemimpinan, terutama dalam konteks organisasi pemerintahan daerah, untuk melihat apakah peningkatan kompetensi dan motivasi juga membentuk rasa tanggung jawab jangka panjang. Kedua, perlu dikaji perilaku kewargaan organisasi (OCB) peserta diklat, seperti kesediaan membantu rekan kerja atau inisiatif di luar tugas utama, untuk memahami dimensi non-formal dalam kontribusi kinerja pasca pelatihan. Ketiga, perlu dilakukan studi komparatif antara lulusan diklat kepemimpinan di instansi pemerintah dengan karyawan sektor swasta atau perguruan tinggi, guna mengidentifikasi faktor kontekstual yang memperkuat atau melemahkan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja di berbagai lingkungan kerja. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan variabel yang lebih luas dan konteks yang lebih beragam. Dengan demikian, kebijakan pengembangan SDM dapat dirancang lebih holistik dan tepat sasaran, baik di sektor publik maupun privat. Fokus pada komitmen, perilaku sosial organisasi, dan perbandingan lintas sektor akan memberikan gambaran yang lebih menyeluruh tentang efektivitas diklat. Hasilnya dapat digunakan untuk menyempurnakan kurikulum pelatihan dan strategi pembinaan karier ASN. Pendekatan komparatif juga membuka ruang untuk adaptasi praktik terbaik dari sektor lain. Penelitian lanjutan tersebut diharapkan mampu menjawab tantangan peningkatan kinerja secara berkelanjutan di era pemerintahan yang semakin kompleks.
- Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito... ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/2900Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito ojs uniska bjm ac index php jurnalattadbir article view 2900
- Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan... journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/view/8441Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan journal unismuh ac index php kolaborasi article view 8441
| File size | 263.41 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IWIIWI Penyebaran kasus DBD lebih banyak ditemukan di daerah dengan kepadatan penduduk tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebaran kasus Demam BerdarahPenyebaran kasus DBD lebih banyak ditemukan di daerah dengan kepadatan penduduk tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebaran kasus Demam Berdarah
IWIIWI Namun, implementasi nilai-nilai tersebut di lingkungan kerja masih terkendala oleh tekanan birokrasi dan dilema loyalitas terhadap atasan. Penelitian iniNamun, implementasi nilai-nilai tersebut di lingkungan kerja masih terkendala oleh tekanan birokrasi dan dilema loyalitas terhadap atasan. Penelitian ini
SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Pelaksanaan pembelajaran menggunakan pendekatan interaktif dengan peran widyaiswara sebagai fasilitator untuk menciptakan pembelajaran yang aktif. EvaluasiPelaksanaan pembelajaran menggunakan pendekatan interaktif dengan peran widyaiswara sebagai fasilitator untuk menciptakan pembelajaran yang aktif. Evaluasi
UMMUBAUMMUBA Hasil analisis menunjukkan bahwa dari 50 aitem, 25 aitem memenuhi kriteria analisis Rasch Model. Instrumen ini dapat digunakan sebagai alat ukur tingkatHasil analisis menunjukkan bahwa dari 50 aitem, 25 aitem memenuhi kriteria analisis Rasch Model. Instrumen ini dapat digunakan sebagai alat ukur tingkat
UNRIKAUNRIKA Variabel pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 69% terhadap prestasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian iniVariabel pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 69% terhadap prestasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini
UNRIKAUNRIKA Secara keseluruhan pelayanan yang diberikan KPP Pratama Batam sudah baik, didukung dengan sarana dan prasarana yang baik, kebersihan yang selalu terjaga,Secara keseluruhan pelayanan yang diberikan KPP Pratama Batam sudah baik, didukung dengan sarana dan prasarana yang baik, kebersihan yang selalu terjaga,
UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. KompensasiJenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Kompensasi
UNRIKAUNRIKA Masa jabatan adalah salah satu sumber dari kuatnya individu menguasai partai-politik, karena semakin lama ketua umum menjabat akan membangun kekuatan politikMasa jabatan adalah salah satu sumber dari kuatnya individu menguasai partai-politik, karena semakin lama ketua umum menjabat akan membangun kekuatan politik
Useful /
UNIBAUNIBA Lebih dari setengah pasien yang kadar HbA1c tidak terkontrol dan lebih dari setengah pasien mengalami tekanan darah tinggi. Hubungan ini menunjukkan bahwaLebih dari setengah pasien yang kadar HbA1c tidak terkontrol dan lebih dari setengah pasien mengalami tekanan darah tinggi. Hubungan ini menunjukkan bahwa
UNIBAUNIBA Latar Belakang: Status gizi adalah keadaan tubuh yang dihasilkan dari makanan atau merupakan ukuran keberhasilan dalam memenuhi diet. Anak dengan kekuranganLatar Belakang: Status gizi adalah keadaan tubuh yang dihasilkan dari makanan atau merupakan ukuran keberhasilan dalam memenuhi diet. Anak dengan kekurangan
PPBPPB Pelatihan CHSE yang diselenggarakan merupakan kerjasama dengan Fakultas Pariwisata UPH. Selain untuk menambah pengetahuan, pelatihan ini juga bertujuanPelatihan CHSE yang diselenggarakan merupakan kerjasama dengan Fakultas Pariwisata UPH. Selain untuk menambah pengetahuan, pelatihan ini juga bertujuan
UNRIKAUNRIKA Variabel kepuasan pelanggan sebagai variabel dependen, sedangkan kualitas layanan, kualitas produk, sebagai variabel independen. Data dikumpulkan melaluiVariabel kepuasan pelanggan sebagai variabel dependen, sedangkan kualitas layanan, kualitas produk, sebagai variabel independen. Data dikumpulkan melalui