IWIIWI

jurnal widyaiswara indonesiajurnal widyaiswara indonesia

Tujuan dari penelitian ini: 1) mengeksplorasi dan memaparkan implikasi dari kompetensi lulusan pelatihan PIM IV terhadap kinerja, 2) menganalisis dan menjelaskan dampak kompetensi lulusan pelatihan PIM IV terhadap motivasi kerja, 3) mengevaluasi dan menjelaskan efek motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV, dan 4) menganalisis serta menjelaskan secara bersamaan pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja lulusan pelatihan PIM IV dalam konteks organisasi pemerintahan. Metode penelitian ini melibatkan survei dengan populasi sebanyak 99 individu, dengan menggunakan metode convenience sampling untuk sampel penelitian sebanyak 92 orang. Temuan dari penelitian ini menyatakan kompetensi memiliki efek positif terhadap performa, dan juga memiliki imbas efektif pada motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki efek positif terhadap performa dan kompetensi. Rekomendasi dari penelitian ini kiranya bisa memberikan kontribusi bagi manajer - manajer dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja ASN di masa mendatang.

Kompetensi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja alumni diklat PIM IV, di mana peningkatan kompetensi melalui pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku mendukung peningkatan kinerja.Kompetensi juga berdampak positif terhadap motivasi kerja, menunjukkan bahwa pelatihan mampu meningkatkan semangat kerja peserta.Selain itu, motivasi kerja secara terpisah maupun bersama-sama dengan kompetensi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja lulusan diklat.

Pertama, perlu diteliti bagaimana komitmen kerja memengaruhi kinerja ASN setelah mengikuti diklat kepemimpinan, terutama dalam konteks organisasi pemerintahan daerah, untuk melihat apakah peningkatan kompetensi dan motivasi juga membentuk rasa tanggung jawab jangka panjang. Kedua, perlu dikaji perilaku kewargaan organisasi (OCB) peserta diklat, seperti kesediaan membantu rekan kerja atau inisiatif di luar tugas utama, untuk memahami dimensi non-formal dalam kontribusi kinerja pasca pelatihan. Ketiga, perlu dilakukan studi komparatif antara lulusan diklat kepemimpinan di instansi pemerintah dengan karyawan sektor swasta atau perguruan tinggi, guna mengidentifikasi faktor kontekstual yang memperkuat atau melemahkan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja di berbagai lingkungan kerja. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan variabel yang lebih luas dan konteks yang lebih beragam. Dengan demikian, kebijakan pengembangan SDM dapat dirancang lebih holistik dan tepat sasaran, baik di sektor publik maupun privat. Fokus pada komitmen, perilaku sosial organisasi, dan perbandingan lintas sektor akan memberikan gambaran yang lebih menyeluruh tentang efektivitas diklat. Hasilnya dapat digunakan untuk menyempurnakan kurikulum pelatihan dan strategi pembinaan karier ASN. Pendekatan komparatif juga membuka ruang untuk adaptasi praktik terbaik dari sektor lain. Penelitian lanjutan tersebut diharapkan mampu menjawab tantangan peningkatan kinerja secara berkelanjutan di era pemerintahan yang semakin kompleks.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito... ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/2900Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Bina Insan Nusantara Barito ojs uniska bjm ac index php jurnalattadbir article view 2900
  2. Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan... journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/view/8441Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan journal unismuh ac index php kolaborasi article view 8441
Read online
File size263.41 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Komparasi Model Pengembangan SDM Sekolah di Negara Maju dan Negara Berkembang dalam Implementasi TQM 2026More at 2026

STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Menggunakan metode penelitian kepustakaan dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR), studi ini mensintesis data dari jurnal-jurnal terpercayaMenggunakan metode penelitian kepustakaan dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR), studi ini mensintesis data dari jurnal-jurnal terpercaya

JURIS Pengaruh Usia Upah dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Misaja Mitra Pati 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Artinya, sistem penggajian yang dianggap adil dan sesuai oleh karyawan mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien.Artinya, sistem penggajian yang dianggap adil dan sesuai oleh karyawan mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien.

JURIS Pengaruh Coaching Mentoring dan Keterlibatan Kerja terhadap Keberlanjutan Organisasi melalui Produktivitas Karyawan dalam Lingkungan Kerja yang Dinamis 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa penguatan praktik coaching dan mentoring, serta peningkatan keterlibatan kerja, tidak hanya berdampakDengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa penguatan praktik coaching dan mentoring, serta peningkatan keterlibatan kerja, tidak hanya berdampak

JURIS Pelatihan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Bagi UMKM 2025More at 2025

UMNUMN Hasil pengabdian menunjukkan peran UMKM dalam perekonomian Indonesia tidak hanya sebagai penyerap tenaga kerja (90% dibandingkan usaha besar), tetapi jugaHasil pengabdian menunjukkan peran UMKM dalam perekonomian Indonesia tidak hanya sebagai penyerap tenaga kerja (90% dibandingkan usaha besar), tetapi juga

JURIS Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara Dalam Perspektif Sustainable Human Resource Management 2025More at 2025

STIALANSTIALAN Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapatHasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapat

JURIS The Effect of Servant Leadership and Motivation on Employee Performance The Mediating of Work Engagement 2024More at 2024

UINMADURAUINMADURA (7) Work engagement mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan(7) Work engagement mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan

JURIS Analisis Pelaksanaan Fungsi Pengawasan Badan Permusyawaratan Desa terhadap Pengelolaan Keuangan Desa 2023More at 2023

STIALANSTIALAN Pada tahun 2021, pemerintah mengalokasikan dana sebesar 72 triliun untuk 71.074 desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fungsi pengawasan BadanPada tahun 2021, pemerintah mengalokasikan dana sebesar 72 triliun untuk 71.074 desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fungsi pengawasan Badan

JURIS Kinerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Melawi 2021More at 2021

UNKAUNKA Bentuk kinerja tersebut meliputi pelayanan administrasi, penyuluhan, dan pelatihan bagi masyarakat untuk menghadapi dunia kerja. Kendala utama yang ditemukanBentuk kinerja tersebut meliputi pelayanan administrasi, penyuluhan, dan pelatihan bagi masyarakat untuk menghadapi dunia kerja. Kendala utama yang ditemukan

Useful /

JURIS Implementasi Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah pada Entitas Pelatihan Aparatur Pemerintah 2024More at 2024

IWIIWI Implementasi fleksibilitas pengelolaan keuangan di BLUD adalah langkah strategis yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional, memungkinkanImplementasi fleksibilitas pengelolaan keuangan di BLUD adalah langkah strategis yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional, memungkinkan

JURIS Hubungan Rasio Kadar Kolesterol Total Terhadap HDL Dengan Kejadian Penyakit Jantung Koroner Di Rumah Sakit Badan Pengusahaan Batam 2024More at 2024

UNIBAUNIBA Metode: Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode observasi analitik dengan pendekatan cross sectional yang dilakukan di Rumah SakitMetode: Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode observasi analitik dengan pendekatan cross sectional yang dilakukan di Rumah Sakit

JURIS Partisipasi Politik Masyarakat Dalam Pemungutan Suara Pemilihan Bupati Dan Wakil Bupati Sintang Tahun 2020 Dalam Kondisi Bencana Non Alam Corona Virus Disease 2019 Covid 19 2021More at 2021

UNKAUNKA Pelaksanaan pemungutan suara dilakukan pada tanggal 9 Desember 2020 di seluruh kecamatan di Kabupaten Sintang sesuai dengan PKPU Nomor 6 Tahun 2020, yangPelaksanaan pemungutan suara dilakukan pada tanggal 9 Desember 2020 di seluruh kecamatan di Kabupaten Sintang sesuai dengan PKPU Nomor 6 Tahun 2020, yang

JURIS Pengaruh Harga dan Kualitas Produksi Terhadap Peningkatan Volume Penjualan pada Pabrik Roti Dua Cakra 2021More at 2021

UNKAUNKA Secara simultan, variabel bebas (harga dan kualitas produk) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (volume penjualan). Koefisien determinasiSecara simultan, variabel bebas (harga dan kualitas produk) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (volume penjualan). Koefisien determinasi

ads-block-test