STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiProduktivitas kerja adalah faktor penting untuk mempertahankan kemampuan kompetitif korporasi, terutama pada industri pengolahan hasil laut yang menerapkan sistem kerja borongan. PT Misaja Mitra Pati, sebagai perusahaan pengolahan udang untuk pasar ekspor, menghadapi tantangan dalam mencapai target produksi secara konsisten. Faktor internal seperti usia, upah, dan pengalaman kerja diduga memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam melakukan analisis pada pengaruh usia, upah, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati. Populasi penelitian adalah 1.500 karyawan bagian produksi, dengan sampel sejumlah 96 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dihimpun melalui kuesioner yang telah melewati uji keabsahan dan konsistensi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS. Temuan penelitian menyatakan bahwa usia, upah, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, baik secara parsial maupun simultan. Hasil tersebut menekankan krusialnya manajemen SDM yang mempertimbangkan faktor demografis, kompensasi yang adil, dan pengalaman kerja untuk mengoptimalkan produktivitas karyawan.
Berdasarkan temuan-temuan dari studi yang telah dilaksanakan, mencakup kajian teoritis, pengumpulan data melalui kuesioner, serta analisis data dengan metode regresi linear berganda terhadap variabel bebas yaitu Usia (X₁), Upah (X₂), dan Pengalaman Kerja (X₃) terhadap variabel terikat yaitu Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan PT.Misaja Mitra Pati, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut.Variabel Usia (X₁) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Hasil ini menandakan bahwa semakin bertambah usia karyawan, maka tingkat produktivitasnya cenderung meningkat.Hal ini dikarenakan karyawan dengan usia yang lebih matang umumnya telah memiliki pengalaman dan kematangan emosional yang mendukung produktivitas agar tetap optimal di tempat kerja.Variabel Upah (X₂) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Artinya, sistem penggajian yang dianggap adil dan sesuai oleh karyawan mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien.Kepuasan terhadap kompensasi yang diterima menjadi pendorong utama dalam mempertahankan serta meningkatkan produktivitas karyawan.Variabel Pengalaman Kerja (X₃) memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja.Semakin lama masa kerja seorang karyawan, semakin tinggi pula tingkat penguasaannya terhadap tugas dan tanggung jawab yang diemban.Hal ini secara langsung berdampak pada efektivitas dan efisiensi kerja yang semakin baik.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan menjaga sinergi antara usia dan produktivitas dengan memberikan pendekatan manajerial yang sesuai dengan rentang usia karyawan. Selain itu, fokus terhadap faktor upah sebagai penunjang produktivitas dengan mengevaluasi sistem kompensasi yang berlaku, baik dari segi keadilan, kelayakan, maupun transparansinya. Perusahaan juga diharapkan mengoptimalkan peran pengalaman kerja melalui program pengembangan SDM, seperti pembinaan dan pelatihan kerja berkelanjutan, mentoring antar karyawan, dan pelibatan karyawan senior dalam proses pengambilan keputusan operasional.
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.33087/eksis.v14i1.342One moment please one moment please wait request verified doi 10 33087 eksis v14i1 342
- PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH. https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia hubungan usia... doi.org/10.25105/pdk.v8i1.15108PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia hubungan usia doi 10 25105 pdk v8i1 15108
| File size | 2.14 MB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
HTPHTP Pelatihan dan pengembangan perlu dilaksanakan secara adil, transparan dan perlu dilakukan evaluasi untuk mengetahui efektivitas dari pelaksanaan programPelatihan dan pengembangan perlu dilaksanakan secara adil, transparan dan perlu dilakukan evaluasi untuk mengetahui efektivitas dari pelaksanaan program
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Penelitian ini menunjukkan ketidakselarasan antara desain dan implementasi kebijakan pengembangan SDM di Bac Ninh. Tantangan utama mencakup fragmentasiPenelitian ini menunjukkan ketidakselarasan antara desain dan implementasi kebijakan pengembangan SDM di Bac Ninh. Tantangan utama mencakup fragmentasi
STAIQSTAIQ Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di SDIT Al Kamil Depok sudah cukup dan terlaksana dalam kegiatan perencanaan,Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di SDIT Al Kamil Depok sudah cukup dan terlaksana dalam kegiatan perencanaan,
LENTERANUSALENTERANUSA Penelitian ini dilakukan di Desa Sukadami, Kecamatan Cikarang Selatan, dengan tujuan untuk mengevaluasi dampak penerapan teknologi pendidikan digital sertaPenelitian ini dilakukan di Desa Sukadami, Kecamatan Cikarang Selatan, dengan tujuan untuk mengevaluasi dampak penerapan teknologi pendidikan digital serta
LENTERANUSALENTERANUSA Stunting menjadi masalah kesehatan yang signifikan di Indonesia dengan tingkat kejadian 21,5% pada tahun 2023, yang masih jauh dari target 14% pada tahunStunting menjadi masalah kesehatan yang signifikan di Indonesia dengan tingkat kejadian 21,5% pada tahun 2023, yang masih jauh dari target 14% pada tahun
LENTERANUSALENTERANUSA Dari pelaksanaan kegiatan ceramah interaktif mengenai makanan sehat untuk anak-anak usia 6-12 tahun di Asrama Yatim Rumah Harapan, dapat disimpulkan bahwaDari pelaksanaan kegiatan ceramah interaktif mengenai makanan sehat untuk anak-anak usia 6-12 tahun di Asrama Yatim Rumah Harapan, dapat disimpulkan bahwa
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam mempersiapkan program pemberdayaan perempuan dalam membatik ini dilakukan dengan melalui sosialisasi dan dikembangkanHasil penelitian menunjukkan bahwa dalam mempersiapkan program pemberdayaan perempuan dalam membatik ini dilakukan dengan melalui sosialisasi dan dikembangkan
UNDIKSHAUNDIKSHA Pengembangan sistem informasi berbasis cloud menawarkan fleksibilitas yang lebih besar untuk skala perusahaan. Untuk optimalisasi hasil, perlu adanya komitmenPengembangan sistem informasi berbasis cloud menawarkan fleksibilitas yang lebih besar untuk skala perusahaan. Untuk optimalisasi hasil, perlu adanya komitmen
Useful /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Namun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkan maupun nilai-nilai yang membentuk kultur organisasi secara langsung punya efek yang substansialNamun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkan maupun nilai-nilai yang membentuk kultur organisasi secara langsung punya efek yang substansial
STIESTEKOMSTIESTEKOM Selain itu, gaya kepemimpinan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, kompensasi dan gaya kepemimpinanSelain itu, gaya kepemimpinan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, kompensasi dan gaya kepemimpinan
UNDIKSHAUNDIKSHA Data yang terkumpul dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil statistik deskriptif menunjukkan bahwa nilai rata‑rata kompetensiData yang terkumpul dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil statistik deskriptif menunjukkan bahwa nilai rata‑rata kompetensi
UNDIKSHAUNDIKSHA Siswa SMP masih kurang mengetahui jenis layanan bimbingan dan konseling, terutama di bidang karir. Karena bimbingan karir sangat berpengaruh, siswa diharuskanSiswa SMP masih kurang mengetahui jenis layanan bimbingan dan konseling, terutama di bidang karir. Karena bimbingan karir sangat berpengaruh, siswa diharuskan