STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiProduktivitas kerja adalah faktor penting untuk mempertahankan kemampuan kompetitif korporasi, terutama pada industri pengolahan hasil laut yang menerapkan sistem kerja borongan. PT Misaja Mitra Pati, sebagai perusahaan pengolahan udang untuk pasar ekspor, menghadapi tantangan dalam mencapai target produksi secara konsisten. Faktor internal seperti usia, upah, dan pengalaman kerja diduga memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam melakukan analisis pada pengaruh usia, upah, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati. Populasi penelitian adalah 1.500 karyawan bagian produksi, dengan sampel sejumlah 96 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dihimpun melalui kuesioner yang telah melewati uji keabsahan dan konsistensi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS. Temuan penelitian menyatakan bahwa usia, upah, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, baik secara parsial maupun simultan. Hasil tersebut menekankan krusialnya manajemen SDM yang mempertimbangkan faktor demografis, kompensasi yang adil, dan pengalaman kerja untuk mengoptimalkan produktivitas karyawan.
Berdasarkan temuan-temuan dari studi yang telah dilaksanakan, mencakup kajian teoritis, pengumpulan data melalui kuesioner, serta analisis data dengan metode regresi linear berganda terhadap variabel bebas yaitu Usia (X₁), Upah (X₂), dan Pengalaman Kerja (X₃) terhadap variabel terikat yaitu Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan PT.Misaja Mitra Pati, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut.Variabel Usia (X₁) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Hasil ini menandakan bahwa semakin bertambah usia karyawan, maka tingkat produktivitasnya cenderung meningkat.Hal ini dikarenakan karyawan dengan usia yang lebih matang umumnya telah memiliki pengalaman dan kematangan emosional yang mendukung produktivitas agar tetap optimal di tempat kerja.Variabel Upah (X₂) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Artinya, sistem penggajian yang dianggap adil dan sesuai oleh karyawan mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien.Kepuasan terhadap kompensasi yang diterima menjadi pendorong utama dalam mempertahankan serta meningkatkan produktivitas karyawan.Variabel Pengalaman Kerja (X₃) memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja.Semakin lama masa kerja seorang karyawan, semakin tinggi pula tingkat penguasaannya terhadap tugas dan tanggung jawab yang diemban.Hal ini secara langsung berdampak pada efektivitas dan efisiensi kerja yang semakin baik.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan menjaga sinergi antara usia dan produktivitas dengan memberikan pendekatan manajerial yang sesuai dengan rentang usia karyawan. Selain itu, fokus terhadap faktor upah sebagai penunjang produktivitas dengan mengevaluasi sistem kompensasi yang berlaku, baik dari segi keadilan, kelayakan, maupun transparansinya. Perusahaan juga diharapkan mengoptimalkan peran pengalaman kerja melalui program pengembangan SDM, seperti pembinaan dan pelatihan kerja berkelanjutan, mentoring antar karyawan, dan pelibatan karyawan senior dalam proses pengambilan keputusan operasional.
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.33087/eksis.v14i1.342One moment please one moment please wait request verified doi 10 33087 eksis v14i1 342
- PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH. https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia hubungan usia... doi.org/10.25105/pdk.v8i1.15108PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia hubungan usia doi 10 25105 pdk v8i1 15108
| File size | 2.14 MB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penggunaan media sosial, marketplace digital, dan sistem pembayaran online terbukti meningkatkan efisiensi waktu, biaya promosi, jangkauan pasar, sertaPenggunaan media sosial, marketplace digital, dan sistem pembayaran online terbukti meningkatkan efisiensi waktu, biaya promosi, jangkauan pasar, serta
STIESTEKOMSTIESTEKOM Studi ini dilakukan guna mengkaji dampak keberadaan influencer serta penggunaan media sosial terhadap ketertarikan konsumen perempuan dalam membeli produkStudi ini dilakukan guna mengkaji dampak keberadaan influencer serta penggunaan media sosial terhadap ketertarikan konsumen perempuan dalam membeli produk
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemudahan dan gaya hidup secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di e-commerce Shopee. SelainPenelitian ini menyimpulkan bahwa kemudahan dan gaya hidup secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di e-commerce Shopee. Selain
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini menyimpulkan bahwa platform media sosial dan strategi promosi berpengaruh terhadap keberhasilan pemasaran viral, sementara kualitas kontenPenelitian ini menyimpulkan bahwa platform media sosial dan strategi promosi berpengaruh terhadap keberhasilan pemasaran viral, sementara kualitas konten
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil riset ini menegaskan bahwa kultur organisasi serta style kepemimpinan adalah dua elemen pokok yang secara langsung memengaruhi kinerja karyawan,Hasil riset ini menegaskan bahwa kultur organisasi serta style kepemimpinan adalah dua elemen pokok yang secara langsung memengaruhi kinerja karyawan,
ULBULB Strategi efektif yang ditemukan antara lain penguatan teacher professional development (TPD) yang berkelanjutan, kolaboratif, dan berbasis praktik, pembentukanStrategi efektif yang ditemukan antara lain penguatan teacher professional development (TPD) yang berkelanjutan, kolaboratif, dan berbasis praktik, pembentukan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Metode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkanMetode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengaruh tidak langsung yang paling dominan adalah bahwa manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasanPengaruh tidak langsung yang paling dominan adalah bahwa manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
Useful /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS, serta melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisienAnalisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS, serta melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial dan bersamaan, sumber daya finansial dan mental secara signifikan dan positif memengaruhi minat berwirausaha.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial dan bersamaan, sumber daya finansial dan mental secara signifikan dan positif memengaruhi minat berwirausaha.
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kontrol diri, kenikmatan berbelanja, dan potongan harga terhadap pembelian impulsifPenelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kontrol diri, kenikmatan berbelanja, dan potongan harga terhadap pembelian impulsif
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Dari hasil pengujian yang telah dilakukan mengenai pengamanan file citra menggunakan algoritma double data encryption standard ini, maka file ataupun dataDari hasil pengujian yang telah dilakukan mengenai pengamanan file citra menggunakan algoritma double data encryption standard ini, maka file ataupun data