STIESTEKOMSTIESTEKOM

Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi

Studi ini mengeksplorasi bagaimana style cara memimpin serta nilai-nilai kultur organisasi membentuk kualitas performa individu di lingkungan kerjanya, dengan kepuasan kerja dijadikan sebagai jembatan pengaruh, dalam konteks PT. Merak Jaya Beton. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 80 responden dan analisis regresi berganda serta uji Sobel, temuan riset ini mengungkap bahwa gaya memimpin tidak memberi sumbangsih berarti pada tingkat kepuasan kerja. Sebaliknya, dimensi kultur organisasi menunjukkan pengaruh yang kuat dan signifikan. Di sisi lain, kepuasan kerja terbukti tidak memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Namun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkan maupun nilai-nilai yang membentuk kultur organisasi secara langsung punya efek yang substansial terhadap performa kerja. Uji Sobel menunjukkan tidak adanya efek mediasi oleh kepuasan kerja.

Hasil riset ini menegaskan bahwa kultur organisasi serta style kepemimpinan adalah dua elemen pokok yang secara langsung memengaruhi kinerja karyawan, sementara Kepuasan Kerja tidak memainkan peran mediasi yang signifikan dalam hubungan tersebut.

Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu mempertimbangkan beberapa strategi. Pertama, memperkuat budaya organisasi yang positif, adaptif, dan partisipatif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja secara keseluruhan. Kedua, mengembangkan gaya kepemimpinan yang responsif, komunikatif, dan memberdayakan karyawan, karena gaya kepemimpinan terbukti berdampak langsung pada kinerja. Ketiga, melakukan pelatihan dan pembinaan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan membentuk nilai-nilai organisasi yang mendukung produktivitas. Keempat, mengeksplorasi variabel mediasi lain seperti motivasi kerja atau komitmen organisasi dalam menjelaskan hubungan antara gaya kepemimpinan dan kultur organisasi pada performa tenaga kerja. Kelima, fokus pada penguatan sistem kerja, komunikasi internal, dan struktur organisasi yang mendukung performa secara langsung.

  1. The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance – IJSREM. relationship satisfaction... doi.org/10.55041/ijsrem25487The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance Ae IJSREM relationship satisfaction doi 10 55041 ijsrem25487
  2. 0. pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dm nf endstream startxref... doi.org/10.26480/mbmj.02.2022.88.910 pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dm nf endstream startxref doi 10 26480 mbmj 02 2022 88 91
  3. Employee Performance Indicators at PT. Idea Indonesia Tbk | West Science Social and Humanities Studies.... wsj.westsciences.com/index.php/wsshs/article/view/730Employee Performance Indicators at PT Idea Indonesia Tbk West Science Social and Humanities Studies wsj westsciences index php wsshs article view 730
Read online
File size1.64 MB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Terhadap Kualitas Pelayanan Pendidikan Anak Usia Dini 2026More at 2026

STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Kerja sama antara guru, staf, dan siswa sangat penting untuk memastikan bahwa tugas-tugas akademik dan administratif diselesaikan secara efektif. SelainKerja sama antara guru, staf, dan siswa sangat penting untuk memastikan bahwa tugas-tugas akademik dan administratif diselesaikan secara efektif. Selain

JURIS Analysis of Learning Style and Learning Media on Early Childhood Counting Skills 2026More at 2026

UNWUNW Implikasinya adalah kebutuhan akan pendekatan pembelajaran yang diferensiasi sesuai dengan kebutuhan anak untuk memaksimalkan hasil belajar. Hasil analisisImplikasinya adalah kebutuhan akan pendekatan pembelajaran yang diferensiasi sesuai dengan kebutuhan anak untuk memaksimalkan hasil belajar. Hasil analisis

JURIS Optimalisasi Kinerja Account Representative Tinjauan Literatur Terhadap Faktor Individu Dan Organisasi 2025More at 2025

STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Oleh karena itu, peningkatan kinerja AR harus dilakukan melalui strategi holistik yang mencakup pengembangan SDM, kebijakan organisasi yang mendukung,Oleh karena itu, peningkatan kinerja AR harus dilakukan melalui strategi holistik yang mencakup pengembangan SDM, kebijakan organisasi yang mendukung,

JURIS Improving the Effectiveness of Islamic Religious Education Learning Through Transformational Leadership Implementation of Cooperative Learning Models and Learning Motivation 2025More at 2025

JOURNALTHAMRINJOURNALTHAMRIN Diketahui bahwa efektivitas pembelajaran mata pelajaran Pendidikan Agama Islam di SMK swasta di Kabupaten Bogor belum sesuai dengan yang diharapkan. OlehDiketahui bahwa efektivitas pembelajaran mata pelajaran Pendidikan Agama Islam di SMK swasta di Kabupaten Bogor belum sesuai dengan yang diharapkan. Oleh

JURIS Analisis Sistem E Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. E-kinerja berpengaruh positifTerdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. E-kinerja berpengaruh positif

JURIS Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kompetensi dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja berpengaruh negatifKompetensi dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja berpengaruh negatif

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hanil Indonesia 2022More at 2022

STIESTEKOMSTIESTEKOM Hanil Boyolali lebih didominasi karena peran serta pimpinan memiliki karisma yang dapat menjadi inspirasi bawahan, menjalin komunikasi dua arah berusahaHanil Boyolali lebih didominasi karena peran serta pimpinan memiliki karisma yang dapat menjadi inspirasi bawahan, menjalin komunikasi dua arah berusaha

JURIS Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Manajerial 2022More at 2022

STIESTEKOMSTIESTEKOM Kinerja merupakan pengukuran yang dapat dimanfaatkan untuk menitik beratkan perilaku dan sikap yang tidak seharusnya terjadi serta menanamkan perilakuKinerja merupakan pengukuran yang dapat dimanfaatkan untuk menitik beratkan perilaku dan sikap yang tidak seharusnya terjadi serta menanamkan perilaku

Useful /

JURIS Faktor Keberhasilan Pemasaran Viral di Media Sosial Pada UMKM Banjarengara 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Secara simultan, kualitas konten, platform media sosial, dan strategi promosi berpengaruh terhadap keberhasilan pemasaran viral. Penelitian ini memberikanSecara simultan, kualitas konten, platform media sosial, dan strategi promosi berpengaruh terhadap keberhasilan pemasaran viral. Penelitian ini memberikan

JURIS Peran Digital Marketing Kualitas Produk dan Kualitas Layanan dalam Peningkatan Keputusan Pembelian Ulang Kopi Disaat 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Berdasarkan hasil analisis empiris terhadap pengaruh digital marketing, kualitas produk, dan kualitass layanan, ditemukan bahwa ketiga variabel tersebutBerdasarkan hasil analisis empiris terhadap pengaruh digital marketing, kualitas produk, dan kualitass layanan, ditemukan bahwa ketiga variabel tersebut

JURIS Analisis Peran Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Efisiensi Pemasaran 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Perkembangan teknologi informasi (TI) yang pesat di era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis.Perkembangan teknologi informasi (TI) yang pesat di era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis.

JURIS Leadership Development Modeling Serving School Principals 2025More at 2025

JOURNALTHAMRINJOURNALTHAMRIN Kepala sekolah sebagai pemimpin sekolah merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan upaya penguatan tata kelola, akuntabilitas, dan citra masyarakat.Kepala sekolah sebagai pemimpin sekolah merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan upaya penguatan tata kelola, akuntabilitas, dan citra masyarakat.

ads-block-test