STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiStudi ini mengeksplorasi bagaimana style cara memimpin serta nilai-nilai kultur organisasi membentuk kualitas performa individu di lingkungan kerjanya, dengan kepuasan kerja dijadikan sebagai jembatan pengaruh, dalam konteks PT. Merak Jaya Beton. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 80 responden dan analisis regresi berganda serta uji Sobel, temuan riset ini mengungkap bahwa gaya memimpin tidak memberi sumbangsih berarti pada tingkat kepuasan kerja. Sebaliknya, dimensi kultur organisasi menunjukkan pengaruh yang kuat dan signifikan. Di sisi lain, kepuasan kerja terbukti tidak memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Namun demikian, baik pola kepemimpinan yang diterapkan maupun nilai-nilai yang membentuk kultur organisasi secara langsung punya efek yang substansial terhadap performa kerja. Uji Sobel menunjukkan tidak adanya efek mediasi oleh kepuasan kerja.
Hasil riset ini menegaskan bahwa kultur organisasi serta style kepemimpinan adalah dua elemen pokok yang secara langsung memengaruhi kinerja karyawan, sementara Kepuasan Kerja tidak memainkan peran mediasi yang signifikan dalam hubungan tersebut.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu mempertimbangkan beberapa strategi. Pertama, memperkuat budaya organisasi yang positif, adaptif, dan partisipatif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja secara keseluruhan. Kedua, mengembangkan gaya kepemimpinan yang responsif, komunikatif, dan memberdayakan karyawan, karena gaya kepemimpinan terbukti berdampak langsung pada kinerja. Ketiga, melakukan pelatihan dan pembinaan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan membentuk nilai-nilai organisasi yang mendukung produktivitas. Keempat, mengeksplorasi variabel mediasi lain seperti motivasi kerja atau komitmen organisasi dalam menjelaskan hubungan antara gaya kepemimpinan dan kultur organisasi pada performa tenaga kerja. Kelima, fokus pada penguatan sistem kerja, komunikasi internal, dan struktur organisasi yang mendukung performa secara langsung.
- The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance – IJSREM. relationship satisfaction... doi.org/10.55041/ijsrem25487The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance Ae IJSREM relationship satisfaction doi 10 55041 ijsrem25487
- 0. pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dm nf endstream startxref... doi.org/10.26480/mbmj.02.2022.88.910 pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dm nf endstream startxref doi 10 26480 mbmj 02 2022 88 91
- Employee Performance Indicators at PT. Idea Indonesia Tbk | West Science Social and Humanities Studies.... wsj.westsciences.com/index.php/wsshs/article/view/730Employee Performance Indicators at PT Idea Indonesia Tbk West Science Social and Humanities Studies wsj westsciences index php wsshs article view 730
| File size | 1.64 MB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi berperan signifikan dalam meningkatkan efisiensi pemasaran khususnya di sektor Industri Mikro danHasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi berperan signifikan dalam meningkatkan efisiensi pemasaran khususnya di sektor Industri Mikro dan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Metode yang diterapkan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif melalui survei penyebaran kuesioner kepada 100 responden mahasiswa Universitas DianMetode yang diterapkan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif melalui survei penyebaran kuesioner kepada 100 responden mahasiswa Universitas Dian
STIESTEKOMSTIESTEKOM Peran positif tersebut terjadi karena profitabilitas yang tinggi menggambarkan keproduktifan pengelolaan perusahaan sehingga keuntungan yang dihasilkanPeran positif tersebut terjadi karena profitabilitas yang tinggi menggambarkan keproduktifan pengelolaan perusahaan sehingga keuntungan yang dihasilkan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh plant layout dan strategi lokasi terhadap minat berkunjung di Warkop Starbeh, sebuah kedaiTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh plant layout dan strategi lokasi terhadap minat berkunjung di Warkop Starbeh, sebuah kedai
STIESTEKOMSTIESTEKOM Struktur modal juga tidak moderasi profitabilitas-nilai, menandakan perubahan komposisi utang dan ekuitas belum mampu mengoptimalkan pengaruh profitabilitas.Struktur modal juga tidak moderasi profitabilitas-nilai, menandakan perubahan komposisi utang dan ekuitas belum mampu mengoptimalkan pengaruh profitabilitas.
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di antara ketiganya, perilaku kewargaanHasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di antara ketiganya, perilaku kewargaan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Studi ini dilakukan guna mengkaji dampak keberadaan influencer serta penggunaan media sosial terhadap ketertarikan konsumen perempuan dalam membeli produkStudi ini dilakukan guna mengkaji dampak keberadaan influencer serta penggunaan media sosial terhadap ketertarikan konsumen perempuan dalam membeli produk
STIESTEKOMSTIESTEKOM Selain itu, uji F menghasilkan nilai signifikansi (Anova) 0,000, di bawah 0,05, yang mengindikasikan bahwa setiap variabel bebas berkontribusi secara simultanSelain itu, uji F menghasilkan nilai signifikansi (Anova) 0,000, di bawah 0,05, yang mengindikasikan bahwa setiap variabel bebas berkontribusi secara simultan
Useful /
WIDYAYUWANAWIDYAYUWANA Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian iniPengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian mencakup 100 UMKM di Kecamatan Banjarnegara yang aktif menggunakan media sosial untuk pemasaran, dengan teknik purposive sampling. Dengan menggunakanPenelitian mencakup 100 UMKM di Kecamatan Banjarnegara yang aktif menggunakan media sosial untuk pemasaran, dengan teknik purposive sampling. Dengan menggunakan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Abstrak memuat uraian singkat mengenai masalah dan tujuan penelitian, metode yang digunakan, dan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mentalAbstrak memuat uraian singkat mengenai masalah dan tujuan penelitian, metode yang digunakan, dan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mental
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rokok Gama Karanganyar. SampelPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rokok Gama Karanganyar. Sampel