STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiPenelitian ini menganalisis pengaruh perilaku kewargaan organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Pegadaian Area Semarang. Kepemimpinan transformasional mampu memotivasi dan menginspirasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Penelitian menggunakan metode pemodelan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares. Kuesioner diberikan kepada seluruh 135 pegawai tetap yang telah bekerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di antara ketiganya, perilaku kewargaan organisasi memiliki pengaruh paling besar. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kepemimpinan transformasional, peningkatan motivasi kerja, dan pembentukan budaya kerja yang mendukung perilaku kewargaan organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan memuaskan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB), motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pegadaian Area Semarang.Organizational Citizenship Behavior terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja, diikuti oleh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja.Dengan demikian, perusahaan perlu berfokus pada pengembangan ketiga aspek ini untuk meningkatkan kinerja, loyalitas, dan retensi karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor spesifik yang memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT Pegadaian, seperti peran budaya organisasi atau sistem penghargaan. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dapat diimplementasikan secara lebih efektif dalam konteks perubahan digital yang sedang berlangsung di PT Pegadaian, termasuk dampaknya terhadap adaptasi karyawan dan inovasi. Ketiga, penelitian lanjutan dapat meneliti pengaruh variabel moderasi seperti usia, jenis kelamin, atau tingkat pendidikan terhadap hubungan antara variabel independen (gaya kepemimpinan, OCB, motivasi kerja) dan kepuasan kerja, untuk memahami apakah pengaruh tersebut berbeda-beda pada kelompok karyawan yang berbeda. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Pegadaian, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan.
- PENTINGNYA KEPUASAN KERJA | Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi. kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi... doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421PENTINGNYA KEPUASAN KERJA Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi doi 10 21831 efisiensi v16i2 27421
- HOW TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP INTENSIFY EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATING BY JOB SATISFACTION | Kawiana... doi.org/10.22441/mix.2020.v10i3.010HOW TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP INTENSIFY EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATING BY JOB SATISFACTION Kawiana doi 10 22441 mix 2020 v10i3 010
- Efek Mediasi Kepuasan pada Hubungan Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior | Syntax Literate... jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/3655Efek Mediasi Kepuasan pada Hubungan Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Syntax Literate jurnal syntaxliterate index php syntax literate article view 3655
- Sebuah Studi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dan Dimensinya: Tinjauan Literatur | Jurnal Diversita.... ojs.uma.ac.id/index.php/diversita/article/view/4493Sebuah Studi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi OCB dan Dimensinya Tinjauan Literatur Jurnal Diversita ojs uma ac index php diversita article view 4493
| File size | 1.58 MB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melalui distribusi kuesioner kepada 150 responden yang telah membeliMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melalui distribusi kuesioner kepada 150 responden yang telah membeli
STIESTEKOMSTIESTEKOM Uji asumsi klasik juga mengonfirmasi bahwa model regresi memenuhi kriteria tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta data berdistribusiUji asumsi klasik juga mengonfirmasi bahwa model regresi memenuhi kriteria tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta data berdistribusi
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model konseptual yang dapat menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian ulang produk kopiPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model konseptual yang dapat menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian ulang produk kopi
STIESTEKOMSTIESTEKOM Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan elektronik, reputasi lembaga, kepercayaan pengguna dan electronic word of mouth secaraBerdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan elektronik, reputasi lembaga, kepercayaan pengguna dan electronic word of mouth secara
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kualitas layanan, prosedur layanan, implementasi kebijakan, kompetensi staf, dan transparansi layananPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kualitas layanan, prosedur layanan, implementasi kebijakan, kompetensi staf, dan transparansi layanan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Earnings management (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, menunjukkan bahwa praktik pengelolaan laba tidak selalu digunakan untukEarnings management (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak, menunjukkan bahwa praktik pengelolaan laba tidak selalu digunakan untuk
STIESTEKOMSTIESTEKOM Work-life balance, kepuasan kerja, dan quality of work life merupakan faktor penting yang berperan dalam produktivitas karyawan, terutama ketika bebanWork-life balance, kepuasan kerja, dan quality of work life merupakan faktor penting yang berperan dalam produktivitas karyawan, terutama ketika beban
STIESTEKOMSTIESTEKOM Temuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi secara optimal lebih berperan dalam meningkatkan kinerja UMKM dibandingkan dengan penerapanTemuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi secara optimal lebih berperan dalam meningkatkan kinerja UMKM dibandingkan dengan penerapan
Useful /
WIDYAYUWANAWIDYAYUWANA Anak autis membutuhkan pendampingan personal dari orang terdekat yang dapat dipercaya agar proses iman dapat terlaksana secara efektif. Gereja memberikanAnak autis membutuhkan pendampingan personal dari orang terdekat yang dapat dipercaya agar proses iman dapat terlaksana secara efektif. Gereja memberikan
WIDYAYUWANAWIDYAYUWANA Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan tertulis tentang metode interpretasi, manfaat, dan makna yang diperoleh setelah mempelajariData dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi beberapa pertanyaan tertulis tentang metode interpretasi, manfaat, dan makna yang diperoleh setelah mempelajari
STIESTEKOMSTIESTEKOM Temuan lain, kepuasan pelanggan memiliki efek signifikan terhadap intensi perilaku. Hasil penelitian menjelaskan bahwa semakin besar kepercayaan pelanggan,Temuan lain, kepuasan pelanggan memiliki efek signifikan terhadap intensi perilaku. Hasil penelitian menjelaskan bahwa semakin besar kepercayaan pelanggan,
STIESTEKOMSTIESTEKOM Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas untuk mendorong penjualan. BerdasarkanTemuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas untuk mendorong penjualan. Berdasarkan