ULBULB
JMPIP (Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Pendidikan)JMPIP (Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Pendidikan)Era disrupsi teknologi menghadirkan tantangan kompleks bagi manajemen sumber daya manusia (SDM) pendidikan, terutama dalam pengembangan kompetensi guru yang adaptif terhadap transformasi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah tantangan serta merumuskan strategi pengembangan guru melalui pendekatan manajemen SDM yang relevan dengan era digital. Metode penelitian menggunakan studi pustaka dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap 14 artikel nasional dan internasional yang terbit pada periode 2020–2025. Data diperoleh melalui basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, kemudian dianalisis secara tematik dengan mengelompokkan isu-isu utama manajemen SDM pendidikan. Hasil kajian menunjukkan bahwa tantangan utama meliputi rendahnya literasi digital guru, keterbatasan akses pelatihan, lemahnya kesinambungan program pengembangan, dan terbatasnya dukungan kepemimpinan serta budaya digital sekolah. Strategi efektif yang ditemukan antara lain penguatan teacher professional development (TPD) yang berkelanjutan, kolaboratif, dan berbasis praktik, pembentukan professional learning communities (PLC), penguatan kepemimpinan transformasional, serta penciptaan budaya digital yang mendukung inovasi. Selain itu, literasi digital dan kecerdasan buatan (AI literacy) menjadi kompetensi baru yang perlu dimasukkan dalam program pengembangan guru. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan manajemen SDM pendidikan yang integratif pada level individu, institusional, dan sistemik agar guru dapat berkembang secara profesional, inovatif, dan berdaya saing di era digital.
Manajemen SDM pendidikan di era disrupsi teknologi menghadapi tantangan kompleks namun sekaligus membuka peluang strategis.Tantangan utama terletak pada rendahnya literasi digital guru, keterbatasan akses terhadap pelatihan profesional, serta lemahnya kesinambungan program pengembangan.Strategi pengembangan guru yang efektif adalah melalui teacher professional development (TPD) berkelanjutan yang menekankan kolaborasi, praktik nyata, mentoring, dan dukungan kelembagaan.Kepemimpinan transformasional serta budaya digital sekolah muncul sebagai faktor kunci dalam memastikan bahwa teknologi benar-benar dapat diintegrasikan ke dalam praktik pembelajaran.Literasi digital dan kecerdasan buatan menjadi kompetensi baru yang tidak hanya berorientasi pada keterampilan teknis, tetapi juga pada kesiapan etis dan reflektif guru dalam menghadapi perubahan.Manajemen SDM pendidikan yang adaptif harus dibangun melalui pendekatan integratif pada tiga level.individu guru, institusi sekolah, dan kebijakan sistemik.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan model pelatihan berbasis AI-literacy untuk meningkatkan pemahaman guru tentang etika dan aplikasi kecerdasan buatan dalam pembelajaran. Selain itu, perlu dilakukan studi empiris tentang efektivitas program TPD jangka panjang dalam meningkatkan kompetensi digital guru di daerah terpencil. Terakhir, penelitian juga dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan digital dalam menciptakan budaya sekolah yang mendukung inovasi dan retensi guru di era disrupsi teknologi. Ketiga saran ini bertujuan untuk memperkaya strategi manajemen SDM pendidikan dengan pendekatan yang lebih inklusif, berkelanjutan, dan berorientasi pada kebutuhan masa depan pendidikan.
- Frontiers | A systematic review on the impact of teacher professional development on digital instructional... doi.org/10.3389/feduc.2025.1541031?utm_source=chatgpt.comFrontiers A systematic review on the impact of teacher professional development on digital instructional doi 10 3389 feduc 2025 1541031 utm source chatgpt
- Elevating Teachers’ Professional Digital Competence: Synergies of Principals’ Instructional... doi.org/10.3390/educsci14030266?utm_source=chatgpt.comElevating TeachersAo Professional Digital Competence Synergies of PrincipalsAo Instructional doi 10 3390 educsci14030266 utm source chatgpt
| File size | 186.36 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisPengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
LPKIALPKIA Implikasi praktisnya menyarankan Gacoan untuk mempertahankan konsistensi kualitas layanan dan memperkuat persepsi nilai melalui promosi atau pengalamanImplikasi praktisnya menyarankan Gacoan untuk mempertahankan konsistensi kualitas layanan dan memperkuat persepsi nilai melalui promosi atau pengalaman
LPKIALPKIA Kendala utama yang ditemukan adalah kualitas internet yang tidak mendukung, terutama saat digunakan oleh banyak pegawai secara bersamaan, sehingga pekerjaanKendala utama yang ditemukan adalah kualitas internet yang tidak mendukung, terutama saat digunakan oleh banyak pegawai secara bersamaan, sehingga pekerjaan
DINASTIREVDINASTIREV Studi ini bertujuan mengidentifikasi dan menyoroti variabel-variabel penting. Adapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (bigStudi ini bertujuan mengidentifikasi dan menyoroti variabel-variabel penting. Adapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big
DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerialPengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial
DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor KesyahbandaranHasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran
DINASTIREVDINASTIREV Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;
KPUKPU Tata kelola pemilu di daerah bencana memerlukan perpaduan antara kemampuan manajerial pemilu dan bencana, yang adaptif terhadap situasi, melibatkan komitmenTata kelola pemilu di daerah bencana memerlukan perpaduan antara kemampuan manajerial pemilu dan bencana, yang adaptif terhadap situasi, melibatkan komitmen
Useful /
ULBULB Penelitian dilakukan berdasarkan model tindakan sekolah yang dilaksanakan sebanyak 2 siklus. Analisis data dilakukan dengan model deskriptif pada aspek:Penelitian dilakukan berdasarkan model tindakan sekolah yang dilaksanakan sebanyak 2 siklus. Analisis data dilakukan dengan model deskriptif pada aspek:
ULBULB Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah metode studi literatur, dengan harapan agar tulisan ini mampu memberikan sumbangsih dalam memantapkan pemahamanMetode yang digunakan dalam kajian ini adalah metode studi literatur, dengan harapan agar tulisan ini mampu memberikan sumbangsih dalam memantapkan pemahaman
CERICCERIC Intervensi dalam studi-studi tersebut menunjukkan efektivitas yang signifikan, dengan enam artikel melaporkan peningkatan dalam perilaku kesehatan, duaIntervensi dalam studi-studi tersebut menunjukkan efektivitas yang signifikan, dengan enam artikel melaporkan peningkatan dalam perilaku kesehatan, dua
CERICCERIC Studi ini menunjukkan kualitas hidup (QoL) yang moderat di kalangan petani Distrik Khong Chai, dengan asosiasi signifikan antara QoL dan kadar enzim kolinesteraseStudi ini menunjukkan kualitas hidup (QoL) yang moderat di kalangan petani Distrik Khong Chai, dengan asosiasi signifikan antara QoL dan kadar enzim kolinesterase