DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: Penilaian Prestasi Kerja, komunikasi, dan gaya kepemimpinan, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Berdasarkan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, penilaian prestasi kerja, dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Studi ini menguatkan pentingnya faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan performa individu dalam organisasi.Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang turut memengaruhi kinerja pegawai di berbagai tipe dan level organisasi.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam pengaruh faktor-faktor lain yang belum diteliti dalam studi ini, seperti lingkungan kerja, iklim organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup, terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian kuantitatif dengan skala besar dapat dilakukan untuk menguji validitas dan generalisasi temuan studi literatur ini pada populasi pegawai yang lebih luas. Ketiga, mengeksplorasi moderasi atau mediasi dari variabel lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau budaya organisasi pada hubungan antara gaya kepemimpinan, penilaian prestasi kerja, komunikasi, dan kinerja pegawai dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Lebih lanjut, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan pengaruh faktor-faktor ini pada berbagai sektor industri atau jenis pekerjaan, untuk memahami konteks spesifik di mana pengaruh tersebut mungkin berbeda. Terakhir, penelitian kualitatif yang mendalam, seperti studi kasus, dapat digunakan untuk mengeksplorasi secara rinci bagaimana praktik kepemimpinan, sistem penilaian, dan komunikasi yang efektif diterapkan dalam organisasi yang berkinerja tinggi.

  1. Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
  2. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan... ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/35912Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan ojs unud ac index php EEB article view 35912
  3. (PDF) Effects of Organizational Communication on Work Commitment: A Case Study on a Public Agency in... doi.org/10.13140/RG.2.1.5183.7283PDF Effects of Organizational Communication on Work Commitment A Case Study on a Public Agency in doi 10 13140 RG 2 1 5183 7283
  4. Effect Of Compensation And Job Insecurityon Employee Engagement (study On Employee Of Business Competition... doi.org/10.21474/ijar01/4139Effect Of Compensation And Job Insecurityon Employee Engagement study On Employee Of Business Competition doi 10 21474 ijar01 4139
  1. #pegawai bpn#pegawai bpn
Read onlineRead online
File size540.64 KB
Pages18
DMCAReportReport

Related /

juris Kinerja Pegawai Pada Kantor Syahbandar Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Iii Gorontalo Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo belum optimal karena faktor internal seperti kurangnya koordinasi antarseksi,Kinerja pegawai di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo belum optimal karena faktor internal seperti kurangnya koordinasi antarseksi,

juris Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang Tangerang Selatan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun nilai rata-rata terendah dari komitmen organisasional adalah keinginan karyawanKomitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun nilai rata-rata terendah dari komitmen organisasional adalah keinginan karyawan

juris Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuatRiset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat

juris Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Sdm Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerialPengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial

Useful /

juris Socialization of the Use of Long Term Contraceptive Methods LTCM in Women of Reproductive Age WRA 2025More at 2025

SALNESIASALNESIA Sosialisasi efektif meningkatkan pengetahuan sehingga diperlukan dukungan berkelanjutan agar penggunaan metode ini efektif mengatur kehamilan. SosialisasiSosialisasi efektif meningkatkan pengetahuan sehingga diperlukan dukungan berkelanjutan agar penggunaan metode ini efektif mengatur kehamilan. Sosialisasi

juris Poligami Dalam Daw ir Al Kha f Qir ah Fi Khit b Al Mar ah Karya Nasr Hamid Abu Zayd 2021More at 2021

IAIN LANGSAIAIN LANGSA Nasr Hamid Abu Zayd menolak poligami berdasarkan analisis kontekstual terhadap ayat-ayat al-Quran, khususnya QS. 3 dan 129, dengan mempertimbangkan ketidakmungkinanNasr Hamid Abu Zayd menolak poligami berdasarkan analisis kontekstual terhadap ayat-ayat al-Quran, khususnya QS. 3 dan 129, dengan mempertimbangkan ketidakmungkinan

juris Tradisi Rebu Ngerana Pasca Perkawinan Pada Masyarakat Karo Sumatera Utara Perspektif Urf 2021More at 2021

IAIN LANGSAIAIN LANGSA Menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan urf, hasilnya menunjukkan bahwa masyarakat Karo memahami tradisi ini sebagai warisan leluhur yangMenggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan urf, hasilnya menunjukkan bahwa masyarakat Karo memahami tradisi ini sebagai warisan leluhur yang

juris Dismantling the Patriarchal Hierarchy in Willa Cather s A Lost Lady 2020More at 2020

NEWINERANEWINERA Utilizing a qualitative research approach and radical feminism as a theoretical framework, the study analyzes textual evidence from Cathers novel to demonstrateUtilizing a qualitative research approach and radical feminism as a theoretical framework, the study analyzes textual evidence from Cathers novel to demonstrate

ads-block-test