DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.

Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan.Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target.Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan.

Berdasarkan analisis dalam artikel ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada studi kasus mendalam di berbagai sektor industri untuk memahami bagaimana penerapan Reward System yang spesifik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik demografis karyawan terhadap efektivitas Reward System yang diterapkan. Sebagai tambahan, penelitian di masa mendatang dapat menyelidiki bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk merancang dan mengimplementasikan Reward System yang lebih personal dan responsif terhadap kebutuhan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih lanjut mengenai praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih komprehensif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.

  1. Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
  2. Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
Read online
File size736.5 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Hubungan Kualitas Layanan Elektronik SIMRS dengan Kinerja SDM di RS X 2026More at 2026

UNIMMANUNIMMAN Hasil data yang ada menunjukkan bahwa kualitas SIMRS berhubungan positif dan signifikan secara statistik dengan kinerja sumber daya manusia. Hasil penelitianHasil data yang ada menunjukkan bahwa kualitas SIMRS berhubungan positif dan signifikan secara statistik dengan kinerja sumber daya manusia. Hasil penelitian

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kecamatan Rasanae Timur 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap MotivasiBerdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi

JURIS The Evolution of Digital Leadership Research A Systematic Literature Review on Employee Performance 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Selain itu, efektivitasnya telah terbukti tergantung pada faktor kontingensi seperti literasi digital karyawan dan kualitas budaya digital organisasi,Selain itu, efektivitasnya telah terbukti tergantung pada faktor kontingensi seperti literasi digital karyawan dan kualitas budaya digital organisasi,

JURIS IMPLEMENTASI PENELITIAN PERILAKU DALAM AKUNTANSI PADA PRAKTIK MANAJEMEN LABA SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW 2026More at 2026

UPDMUPDM Perkembangan terbaru pada periode 2023–2025 menunjukkan pengaruh digitalisasi dan transparansi yang meningkat, serta penerapan PSAK yang membatasi fleksibilitasPerkembangan terbaru pada periode 2023–2025 menunjukkan pengaruh digitalisasi dan transparansi yang meningkat, serta penerapan PSAK yang membatasi fleksibilitas

JURIS Peran Kepemimpinan Berkelanjutan dan Kemitraan Sekolah Komunitas dalam Menjaga Kelangsungan Organisasi 2025More at 2025

STIE AASSTIE AAS Penentuan sampel untuk penelitian ini mengikuti pendapat Mwenda et al. (2023), yaitu mengelola populasi target menggunakan pendekatan sensus yang berartiPenentuan sampel untuk penelitian ini mengikuti pendapat Mwenda et al. (2023), yaitu mengelola populasi target menggunakan pendekatan sensus yang berarti

JURIS Pengaruh Reward Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan McDonald s Kota Tangerang 2025More at 2025

PANCASILAPANCASILA Dari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonaldsDari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonalds

JURIS Education and Human Resource Management in Driving National Economic Growth 2025More at 2025

TEUNULEHJOURNALTEUNULEHJOURNAL Selain itu, integrasi teknologi dan digitalisasi dalam manajemen SDM berkontribusi pada peningkatan efisiensi dan produktivitas. Kesimpulan penelitianSelain itu, integrasi teknologi dan digitalisasi dalam manajemen SDM berkontribusi pada peningkatan efisiensi dan produktivitas. Kesimpulan penelitian

JURIS Elemen Kunci Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Umum Dimensi Kepribadian Big Five Pelatihan Dan Kerjasama Tim 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Adapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big five), pelatihan dan kerjasama tim (teamwork). Hasil penelitian ini menujukkanAdapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big five), pelatihan dan kerjasama tim (teamwork). Hasil penelitian ini menujukkan

Useful /

JURIS Development of AR based Diorama to Improve Critical Reasoning Dimension and Learning Outcomes of Fourth Grade Elementary School Students 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Baik uji coba skala kecil maupun skala besar menunjukkan bahwa media ini efektif dalam meningkatkan keterampilan berpikir kritis dan hasil belajar siswaBaik uji coba skala kecil maupun skala besar menunjukkan bahwa media ini efektif dalam meningkatkan keterampilan berpikir kritis dan hasil belajar siswa

JURIS The Effect of Cooperative Learning Model on Elementary School Students Affective Learning Outcomes A Meta Analysis 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Meta-analisis ini menunjukkan bahwa model pembelajaran kooperatif menjanjikan untuk meningkatkan hasil belajar afektif siswa sekolah dasar, meskipun dampaknyaMeta-analisis ini menunjukkan bahwa model pembelajaran kooperatif menjanjikan untuk meningkatkan hasil belajar afektif siswa sekolah dasar, meskipun dampaknya

JURIS Hubungan Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia Kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi Tahun 2025 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen rumah sakit perlu lebih memperhatikan kesejahteraan staf, terutama dalam mengurangi tekanan psikologis yangPenelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen rumah sakit perlu lebih memperhatikan kesejahteraan staf, terutama dalam mengurangi tekanan psikologis yang

JURIS Pengaruh Atraksi Aktivitas Amenitas Dan Aksesibilitas Terhadap Kepuasan Wisatawan Di Taman Nusa Bali 2025More at 2025

STIEPARISTIEPARI Maka hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan nilai F yang signifikan, dengan nilai korelasi determinasi adjusted R2 square sebesar 0,604. Hal iniMaka hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan nilai F yang signifikan, dengan nilai korelasi determinasi adjusted R2 square sebesar 0,604. Hal ini

ads-block-test