DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.
Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan.Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target.Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan analisis dalam artikel ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada studi kasus mendalam di berbagai sektor industri untuk memahami bagaimana penerapan Reward System yang spesifik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik demografis karyawan terhadap efektivitas Reward System yang diterapkan. Sebagai tambahan, penelitian di masa mendatang dapat menyelidiki bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk merancang dan mengimplementasikan Reward System yang lebih personal dan responsif terhadap kebutuhan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih lanjut mengenai praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih komprehensif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 736.5 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasionalSumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasional
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Benchmarking dengan Coffee Shop Y menunjukkan bahwa implementasi penilaian kinerja berkelanjutan, komunikasi langsung, dan budaya kerja disiplin dan adaptifBenchmarking dengan Coffee Shop Y menunjukkan bahwa implementasi penilaian kinerja berkelanjutan, komunikasi langsung, dan budaya kerja disiplin dan adaptif
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis PartialPenentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis Partial
PSEBPSEB Kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu koordinasi dengan Pemerintah Desa Oetulu, survei dan penentuan lokasi taman baca, pengadaan bukuKegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu koordinasi dengan Pemerintah Desa Oetulu, survei dan penentuan lokasi taman baca, pengadaan buku
POLITALAPOLITALA Pengabdian menggunakan metode penyuluhan dan diskusi, dengan materi utama tentang penggunaan Google Classroom. Kegiatan dihadiri oleh tim pengabdian, pemateri,Pengabdian menggunakan metode penyuluhan dan diskusi, dengan materi utama tentang penggunaan Google Classroom. Kegiatan dihadiri oleh tim pengabdian, pemateri,
POLITALAPOLITALA Selain itu, kegiatan ini bertujuan untuk hubungan yang saling menguntungkan yang ada dari masyarakat terutama warga Desa Galam Kabupaten Tanah Laut denganSelain itu, kegiatan ini bertujuan untuk hubungan yang saling menguntungkan yang ada dari masyarakat terutama warga Desa Galam Kabupaten Tanah Laut dengan
LITERASISAINSLITERASISAINS Harga, produk, dan lokasi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pada CV. Secara serempak, ketiga variabel tersebutHarga, produk, dan lokasi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pada CV. Secara serempak, ketiga variabel tersebut
KOMPETIFKOMPETIF 308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil
Useful /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dari berbagai tingkat jabatan. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi Karyawan memilikiData diperoleh melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dari berbagai tingkat jabatan. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi Karyawan memiliki
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Salah satunya adalah pemasaran berkelanjutan. Pemasaran berkelanjutan bukan hanya tentang menjual produk atau layanan, tetapi juga tentang bagaimana produkSalah satunya adalah pemasaran berkelanjutan. Pemasaran berkelanjutan bukan hanya tentang menjual produk atau layanan, tetapi juga tentang bagaimana produk
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Untuk menjawab pertanyaan ini, pendekatan analisis kualitatif digunakan, memanfaatkan data sekunder seperti konsep teoritis dari buku dan sumber relevanUntuk menjawab pertanyaan ini, pendekatan analisis kualitatif digunakan, memanfaatkan data sekunder seperti konsep teoritis dari buku dan sumber relevan
KOMPETIFKOMPETIF Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadapSelain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap