DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.
Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan.Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target.Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan analisis dalam artikel ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada studi kasus mendalam di berbagai sektor industri untuk memahami bagaimana penerapan Reward System yang spesifik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik demografis karyawan terhadap efektivitas Reward System yang diterapkan. Sebagai tambahan, penelitian di masa mendatang dapat menyelidiki bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk merancang dan mengimplementasikan Reward System yang lebih personal dan responsif terhadap kebutuhan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih lanjut mengenai praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih komprehensif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 736.5 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Untuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan strategi pengelolaan SDM yang lebih terarah, meliputi analisis kebutuhan SDM, pelatihan berbasis kompetensiUntuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan strategi pengelolaan SDM yang lebih terarah, meliputi analisis kebutuhan SDM, pelatihan berbasis kompetensi
UNIPEMUNIPEM 05, dengan akurasi yang cukup baik, meskipun masih terdapat kendala terkait variasi cahaya saat pengambilan citra yang memengaruhi nilai ambang. Penelitian05, dengan akurasi yang cukup baik, meskipun masih terdapat kendala terkait variasi cahaya saat pengambilan citra yang memengaruhi nilai ambang. Penelitian
UNPABUNPAB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja sebagai basis pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di UD. Kreasi Lutvi menggunakan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja sebagai basis pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di UD. Kreasi Lutvi menggunakan pendekatan
DINASTIREVDINASTIREV Dalam proses pemberian kredit sudah sesuai dengan prosedur pemberian kredit 5C terutama tentang colleteral atau jaminan tetapi cacat hukum pada jaminanDalam proses pemberian kredit sudah sesuai dengan prosedur pemberian kredit 5C terutama tentang colleteral atau jaminan tetapi cacat hukum pada jaminan
LITERASISAINSLITERASISAINS Perencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhiPerencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhi
LITERASISAINSLITERASISAINS Namun, analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa hanya rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh positif yang signifikan, sedangkan pelatihan, reward‑punishment,Namun, analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa hanya rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh positif yang signifikan, sedangkan pelatihan, reward‑punishment,
KPUKPU Penelitian ini mengkaji bagaimana penyelenggaraan pemilihan umum di daerah bencana dapat dilakukan dengan efektif, dengan menggunakan studi kasus erupsiPenelitian ini mengkaji bagaimana penyelenggaraan pemilihan umum di daerah bencana dapat dilakukan dengan efektif, dengan menggunakan studi kasus erupsi
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Oleh karena itu, melalui strategi komunikasi pembangunan dan kebijakan-kebijakan jangka pendek serta jangka panjang yang realistis, angka pengangguranOleh karena itu, melalui strategi komunikasi pembangunan dan kebijakan-kebijakan jangka pendek serta jangka panjang yang realistis, angka pengangguran
Useful /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Hasil pengabdian ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam tingkat pengetahuan dan keterampilan siswa setelah diberikan pendidikan kesehatanHasil pengabdian ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam tingkat pengetahuan dan keterampilan siswa setelah diberikan pendidikan kesehatan
UNPABUNPAB 780.205). Penyesuaian ini mengurangi kerugian fiskal dari Rp611.247.618 menjadi Rp497.119.712. Meskipun terdapat koreksi ini, perusahaan melaporkan nihil780.205). Penyesuaian ini mengurangi kerugian fiskal dari Rp611.247.618 menjadi Rp497.119.712. Meskipun terdapat koreksi ini, perusahaan melaporkan nihil
UNIGAUNIGA Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) merupakan salah satu sistem yang dikembangkan oleh pemerintah untuk memastikan kualitas pendidikan di setiap satuanSistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) merupakan salah satu sistem yang dikembangkan oleh pemerintah untuk memastikan kualitas pendidikan di setiap satuan
CHEMOPREVCHEMOPREV Oleh karena itu, aplikasi dapat direncanakan untuk kompleks platinum cis terkait. Kompleks cis-rac-[PtCl2{1,2-(PRCl)2C2B10H10}] (R=Ph, tBu, NEt2, NPh2)Oleh karena itu, aplikasi dapat direncanakan untuk kompleks platinum cis terkait. Kompleks cis-rac-[PtCl2{1,2-(PRCl)2C2B10H10}] (R=Ph, tBu, NEt2, NPh2)