DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.
Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan.Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target.Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan analisis dalam artikel ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada studi kasus mendalam di berbagai sektor industri untuk memahami bagaimana penerapan Reward System yang spesifik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik demografis karyawan terhadap efektivitas Reward System yang diterapkan. Sebagai tambahan, penelitian di masa mendatang dapat menyelidiki bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk merancang dan mengimplementasikan Reward System yang lebih personal dan responsif terhadap kebutuhan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih lanjut mengenai praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih komprehensif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 736.5 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
BIRCU JOURNALBIRCU JOURNAL Investasi teknologi komunikasi dan pelatihan terus-menerus juga diperlukan agar pelaku media dapat membangun kepercayaan publik terhadap liputan konflikInvestasi teknologi komunikasi dan pelatihan terus-menerus juga diperlukan agar pelaku media dapat membangun kepercayaan publik terhadap liputan konflik
NINETYJOURNALNINETYJOURNAL Permasalahan utama yang diidentifikasi adalah kurangnya pemahaman yang komprehensif mengenai risiko keamanan spesifik yang dihadapi oleh pengembang perangkatPermasalahan utama yang diidentifikasi adalah kurangnya pemahaman yang komprehensif mengenai risiko keamanan spesifik yang dihadapi oleh pengembang perangkat
UNISTIUNISTI Kesimpulannya, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT Patra Jasa Kota Palembang. Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikanKesimpulannya, penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT Patra Jasa Kota Palembang. Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan
DINASTIREVDINASTIREV Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;
Useful /
BCRECBCREC Analisis komparatif aktivitas katalitiknya yang bergantung pada waktu menunjukkan efektivitasnya dalam mendegradasi 4-nitro fenol dan pewarna organik sepertiAnalisis komparatif aktivitas katalitiknya yang bergantung pada waktu menunjukkan efektivitasnya dalam mendegradasi 4-nitro fenol dan pewarna organik seperti
E JOURNALLPPMUNSAE JOURNALLPPMUNSA Penelitian dilaksanakan di Desa Pelat Kecamatan Unter Iwes, Kabupaten Sumbawa Nusa Tenggara Barat dari Bulan Maret-Juli 2025, menggunakan pendekatan deskriptifPenelitian dilaksanakan di Desa Pelat Kecamatan Unter Iwes, Kabupaten Sumbawa Nusa Tenggara Barat dari Bulan Maret-Juli 2025, menggunakan pendekatan deskriptif
AKSARAGLOBALAKSARAGLOBAL Selain itu, siswa harus berlatih mengidentifikasi idiom dalam teks, terutama dalam genre seperti teks narasi di mana ekspresi idiomatik sering digunakan.Selain itu, siswa harus berlatih mengidentifikasi idiom dalam teks, terutama dalam genre seperti teks narasi di mana ekspresi idiomatik sering digunakan.
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah library research. Nikah sirri dalam perspektif hukum Islam adalah sah jika memenuhi rukun dan syarat nikah.Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah library research. Nikah sirri dalam perspektif hukum Islam adalah sah jika memenuhi rukun dan syarat nikah.