DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.
Interaksi antar manusia sangat penting untuk dilakukan dengan baik, karena manusia adalah makhluk sosial yang saling membutuhkan.Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target.Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan analisis dalam artikel ini, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada studi kasus mendalam di berbagai sektor industri untuk memahami bagaimana penerapan Reward System yang spesifik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dan motivasi karyawan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik demografis karyawan terhadap efektivitas Reward System yang diterapkan. Sebagai tambahan, penelitian di masa mendatang dapat menyelidiki bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk merancang dan mengimplementasikan Reward System yang lebih personal dan responsif terhadap kebutuhan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih lanjut mengenai praktik manajemen SDM yang efektif dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, diharapkan perusahaan dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih komprehensif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 736.5 KB |
| Pages | 9 |
| Short Link | https://juris.id/p-Ul |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Selain itu, penelitian ini menyoroti pentingnya peran regulator dalam memantau dan mengendalikan praktik pajak yang agresif, terutama pada perusahaan yangSelain itu, penelitian ini menyoroti pentingnya peran regulator dalam memantau dan mengendalikan praktik pajak yang agresif, terutama pada perusahaan yang
IRPIIRPI Solusi yang diusulkan memanfaatkan pengenalan citra untuk pelacakan persediaan secara real-time serta model pembelajaran mesin untuk prediksi permintaanSolusi yang diusulkan memanfaatkan pengenalan citra untuk pelacakan persediaan secara real-time serta model pembelajaran mesin untuk prediksi permintaan
UPNYKUPNYK Penelitian ini menggunakan regresi data panel dengan membandingkan diantara ketiga model yaitu common effect model, fixed effect model dengan random effectPenelitian ini menggunakan regresi data panel dengan membandingkan diantara ketiga model yaitu common effect model, fixed effect model dengan random effect
DINASTIPUBDINASTIPUB Laporan ini menjelaskan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial dari aktivitas operasional perusahaan serta hubungannya dengan strategi dan komitmen perusahaanLaporan ini menjelaskan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial dari aktivitas operasional perusahaan serta hubungannya dengan strategi dan komitmen perusahaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Berdasarkan analisis pengaruh Current Ratio, Earning Per Share, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio terhadap harga saham, kesimpulan yang dapatBerdasarkan analisis pengaruh Current Ratio, Earning Per Share, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio terhadap harga saham, kesimpulan yang dapat
DINASTIPUBDINASTIPUB Profitabilitas meningkatkan struktur modal secara positif, sedangkan likuiditas menurunkan struktur modal secara signifikan.meskipun profitabilitas tidakProfitabilitas meningkatkan struktur modal secara positif, sedangkan likuiditas menurunkan struktur modal secara signifikan.meskipun profitabilitas tidak
DINASTIPUBDINASTIPUB Wijaya Machinery Perkasa tidak efektif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Wijaya Machinery Perkasa memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasanWijaya Machinery Perkasa tidak efektif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Wijaya Machinery Perkasa memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan
UGMUGM Analisis tingkat pasar dan portofolio tidak menunjukkan pola yang konsisten antara rasio P/E dan kinerja saham. Hasil ini menunjukkan bahwa rasio P/E mungkinAnalisis tingkat pasar dan portofolio tidak menunjukkan pola yang konsisten antara rasio P/E dan kinerja saham. Hasil ini menunjukkan bahwa rasio P/E mungkin
Useful /
IPBIPB Penilaian layanan lanskap multifungsi menunjukkan tinggi untuk fungsi regulasi dan disservis lanskap, serta sedang untuk habitat, informasi, dan produksi.Penilaian layanan lanskap multifungsi menunjukkan tinggi untuk fungsi regulasi dan disservis lanskap, serta sedang untuk habitat, informasi, dan produksi.
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Dukungan emosional, instrumental, dan informasional—yang ditawarkan secara organik oleh rekan-rekan—membantu siswa tidak hanya dalam menyelesaikanDukungan emosional, instrumental, dan informasional—yang ditawarkan secara organik oleh rekan-rekan—membantu siswa tidak hanya dalam menyelesaikan
STIEPARISTIEPARI Penelitian tentang kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan tamu. Kualitas pelayanan adalah suatu keadaan dinamis yang berkaitan erat denganPenelitian tentang kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan tamu. Kualitas pelayanan adalah suatu keadaan dinamis yang berkaitan erat dengan
DINASTIREVDINASTIREV Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert. Teknik analisis meliputiPengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert. Teknik analisis meliputi