LITERASISAINSLITERASISAINS
MAMEN: Jurnal ManajemenMAMEN: Jurnal ManajemenMitra Jaya Company adalah sebuah perusahaan yang terletak di Kota Malang dan bergerak di bidang peternakan dengan memproduksi mesin tetas telur. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear untuk mengetahui pengaruh komponen staffing terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil yang didapatan, variabel bebas rekrutmen, seleksi, pelatihan, reward dan punishment, serta pengembangan secara bersama‑sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji‑t menunjukan thitung sebesar 2,936 dengan signifikansi 0,007 antara variabel rekrutmen dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, variabel rekrutmen memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, variabel rekrutmen, seleksi, pelatihan, reward dan punishment, serta pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Mitra Jaya Company.Namun, analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa hanya rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh positif yang signifikan, sedangkan pelatihan, reward‑punishment, dan pengembangan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja.Temuan ini menegaskan pentingnya fokus pada proses rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas kinerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana desain program pelatihan yang lebih terstruktur, misalnya dengan memperhatikan durasi, metode pembelajaran, dan evaluasi kompetensi, memengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur serupa. Selanjutnya, perlu diteliti peran sistem reward dan punishment dengan variasi skema insentif finansial maupun non‑finansial untuk mengukur dampaknya terhadap motivasi dan produktivitas kerja. Selain itu, studi tentang penerapan teknologi digital dalam proses rekrutmen dan seleksi, seperti penggunaan platform daring dan algoritma seleksi otomatis, dapat memberikan insight tentang efektivitas dan efisiensi staffing di era industri 4.0. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
| File size | 275.97 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Program pelatihan saat ini bersifat umum dan belum spesifik pada kebutuhan tingkat kecamatan, sementara sistem penghargaan dan insentif berbasis kinerjaProgram pelatihan saat ini bersifat umum dan belum spesifik pada kebutuhan tingkat kecamatan, sementara sistem penghargaan dan insentif berbasis kinerja
LPKIALPKIA Dilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi yaitu sering terjadi pegawai mengalami kesulitan dalam mencari nomor agenda surat masuk, hal ini disebabkanDilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi yaitu sering terjadi pegawai mengalami kesulitan dalam mencari nomor agenda surat masuk, hal ini disebabkan
UDBUDB Namun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakanNamun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakan
LPKIALPKIA Anak-anak cenderung menghabiskan lebih banyak waktu dengan gadget, yang mengakibatkan menurunnya minat baca dan kualitas literasi.meskipun telah mengembangkanAnak-anak cenderung menghabiskan lebih banyak waktu dengan gadget, yang mengakibatkan menurunnya minat baca dan kualitas literasi.meskipun telah mengembangkan
LPKIALPKIA Program pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaanProgram pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaan
DINASTIREVDINASTIREV Adapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big five), pelatihan dan kerjasama tim (teamwork). Hasil penelitian ini menujukkanAdapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big five), pelatihan dan kerjasama tim (teamwork). Hasil penelitian ini menujukkan
DINASTIREVDINASTIREV 5. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran5. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran
STAIMTASTAIMTA Pendidikan Islam diharapkan dapat mewujudkan keutuhan jasmani, keluasan intelektual, serta kedalaman spiritual dan moral pada diri individu dan masyarakat.Pendidikan Islam diharapkan dapat mewujudkan keutuhan jasmani, keluasan intelektual, serta kedalaman spiritual dan moral pada diri individu dan masyarakat.
Useful /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Implementasi Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) dalam perspektif Islam dengan pendekatan Fit for School terbukti menjadi strategi yang efektif dalamImplementasi Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) dalam perspektif Islam dengan pendekatan Fit for School terbukti menjadi strategi yang efektif dalam
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Masalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialami oleh anak usia 6-12 tahun. Penyebab yang sangat mendasar adalah kurangnya kesadaran diri sendiriMasalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialami oleh anak usia 6-12 tahun. Penyebab yang sangat mendasar adalah kurangnya kesadaran diri sendiri
UNHASUNHAS Indonesia perlu mempertimbangkan implementasi mekanisme Deferred Prosecution Agreement (DPA) untuk mengatasi korupsi di sistem peradilan pidana. DPA dapatIndonesia perlu mempertimbangkan implementasi mekanisme Deferred Prosecution Agreement (DPA) untuk mengatasi korupsi di sistem peradilan pidana. DPA dapat
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Studi ini juga menyimpulkan bahwa pengaruh pendidikan kewirausahaan lebih terasa pada efikasi diri kewirausahaan siswa daripada pola pikir kewirausahaanStudi ini juga menyimpulkan bahwa pengaruh pendidikan kewirausahaan lebih terasa pada efikasi diri kewirausahaan siswa daripada pola pikir kewirausahaan