UINMADURAUINMADURA
Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Servant Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. Subjek dari penelitian ini merupakan karyawan Bus Trans Jawa Tengah dibawah naungan PT Mulia Orda Serasi sebanyak 52 responden. Penulis menggunakan metode kuantitatif dalam penelitian ini diamana data diperoleh melalui angket atau kuesioner. Dari analisis data yang telah dilakukan menunjukan bahwa: (1) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. (3) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (4) Motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (5) Work engagement memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. (6) Work engagement mampu memediasi pengaruh antara servant leadership terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah. (7) Work engagement mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bus trans Jawa Tengah.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan melalui beberapa tahapan mulai dari pengumpulan dan pengolahan data hingga analisis data mengenai pengaruh servant leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bus Trans Jawa Tengah dengan work engagement sebagai variabel intervening, dapat disimpulkan bahwa work engagement dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan Bus Trans Jawa Tengah.Selain itu, work engagement juga dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bus Trans Jawa Tengah.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah budaya organisasi berperan sebagai moderator antara servant leadership dan work engagement pada sektor transportasi, sehingga dapat memperjelas kondisi konteks yang memperkuat atau melemahkan efek kepemimpinan melayani. Selanjutnya, studi dapat mengeksplorasi dampak transformasi digital terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di perusahaan bus, dengan menguji peran teknologi informasi sebagai variabel baru yang mempengaruhi kedua aspek tersebut. Terakhir, diperlukan penelitian longitudinal yang melacak perubahan work engagement dari waktu ke waktu untuk menilai keberlanjutan mediasi terhadap kinerja dan retensi karyawan, sehingga dapat memberikan gambaran dinamis tentang efek jangka panjang intervensi kepemimpinan dan motivasi.
- Analisis Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mie Muslim Sumenep | Mabny: Journal of Sharia... ejournal.iainmadura.ac.id/index.php/jmsb/article/view/13424Analisis Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mie Muslim Sumenep Mabny Journal of Sharia ejournal iainmadura ac index php jmsb article view 13424
- Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di Mediasi Employee... journal.binadarma.ac.id/index.php/mbia/article/view/1616Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di Mediasi Employee journal binadarma ac index php mbia article view 1616
- Servant Leadership and Work Engagement among Contractual Employees | Putra | Jurnal Ilmiah Psikologi... jurnal.uns.ac.id/candrajiwa/article/view/55666Servant Leadership and Work Engagement among Contractual Employees Putra Jurnal Ilmiah Psikologi jurnal uns ac candrajiwa article view 55666
- Jurnal Ilmiah — SunanKalijaga.org. jurnal ilmiah journals tropika mozaika mengekspos individu organisme... sunankalijaga.org/jurnalJurnal Ilmiah Ai SunanKalijaga jurnal ilmiah journals tropika mozaika mengekspos individu organisme sunankalijaga jurnal
| File size | 517.62 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIAUNIA Temuan menunjukkan bahwa integrasi kearifan lokal tercapai melalui penguatan kerjasama komunitas, praktik tradisi budaya lokal, dan pembelajaran kontekstual.Temuan menunjukkan bahwa integrasi kearifan lokal tercapai melalui penguatan kerjasama komunitas, praktik tradisi budaya lokal, dan pembelajaran kontekstual.
UINMADURAUINMADURA Hasil analisis menunjukkan variasi signifikan dalam efisiensi penggunaan aset dan kinerja keseluruhan. Pada tahun 2020, perusahaan mengalami kesulitanHasil analisis menunjukkan variasi signifikan dalam efisiensi penggunaan aset dan kinerja keseluruhan. Pada tahun 2020, perusahaan mengalami kesulitan
UINMADURAUINMADURA Hasil analisis menunjukkan bahwa teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadapHasil analisis menunjukkan bahwa teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap
UINMADURAUINMADURA Metode penelitian yang digunakan adalah studi lapangan (field research), dengan data diperoleh melalui wawancara dan observasi langsung terhadap pemilik,Metode penelitian yang digunakan adalah studi lapangan (field research), dengan data diperoleh melalui wawancara dan observasi langsung terhadap pemilik,
UINMADURAUINMADURA Sumber daya manusia era society 5. 0 diharapkan lebih profesional serta berkualitas juga berkompeten penuh di semua bidang kehidupan, harapannya termasukSumber daya manusia era society 5. 0 diharapkan lebih profesional serta berkualitas juga berkompeten penuh di semua bidang kehidupan, harapannya termasuk
UINMADURAUINMADURA Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Adapun pengumpulan sumbernya dari data sekunder dan data primer yangMetode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Adapun pengumpulan sumbernya dari data sekunder dan data primer yang
UINMADURAUINMADURA Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan terkait manajemen zakat di beberapa negara benua Asia. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatifTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan terkait manajemen zakat di beberapa negara benua Asia. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif
UNIVEDUNIVED Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruhHal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh
Useful /
UMSUMS Model VAR dipilih dengan mempertimbangkan bentuk hubungan antara kedua variabel dan tipe data hujan maupun debit yang keduanya merupakan data deret waktuModel VAR dipilih dengan mempertimbangkan bentuk hubungan antara kedua variabel dan tipe data hujan maupun debit yang keduanya merupakan data deret waktu
UNIAUNIA Metode yang digunakan merupakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, dimana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi kegiatanMetode yang digunakan merupakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, dimana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi kegiatan
UNIVEDUNIVED Kajian ini menekankan pentingnya strategi manajerial yang berfokus pada dukungan, pengakuan, dan pemberdayaan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerjaKajian ini menekankan pentingnya strategi manajerial yang berfokus pada dukungan, pengakuan, dan pemberdayaan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja
UNIVEDUNIVED Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan Ilir Talo kabupaten Seluma. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkunganPopulasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan Ilir Talo kabupaten Seluma. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan