ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Atreo Amnyntas Mubarak Batam. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kinerja karyawan sebagai faktor kritis dalam kinerja organisasi, terutama dalam mengatasi tantangan dinamika kompetitif dan lingkungan kerja yang terus berkembang. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan instrumen survei yang menargetkan karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian simultan membuktikan bahwa komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Atreo Amnyntas Mubarak Batam. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan komunikasi kerja yang efektif, motivasi berkelanjutan, dan disiplin kerja yang konsisten. Pada saat yang sama, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan penelitian manajemen sumber daya manusia dan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, penelitian ini telah berhasil menunjukkan pengaruh signifikan dari komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Atreo Amnyntas Mubarak Batam, baik secara parsial maupun simultan.Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan tidak berdiri sendiri, melainkan dipengaruhi oleh berbagai faktor manajerial dan perilaku kerja yang saling terkait dalam lingkungan organisasi.Atreo Amnyntas Mubarak Batam dapat dicapai melalui pengelolaan komunikasi kerja yang efektif, motivasi berkelanjutan, dan disiplin kerja yang konsisten.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan untuk memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Atreo Amnyntas Mubarak Batam. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara komunikasi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini penting untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat memfasilitasi komunikasi yang efektif, meningkatkan motivasi, dan menanamkan disiplin kerja yang kuat di antara karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas program motivasi dan disiplin kerja. Budaya organisasi yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan penghargaan terhadap kinerja tinggi dapat memperkuat dampak positif dari program-program tersebut. Ketiga, penelitian dapat mengkaji dampak penerapan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terhadap efisiensi komunikasi kerja dan peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam konteks lingkungan kerja yang semakin digital. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan penggunaan TIK untuk mendukung komunikasi yang lebih efektif dan meningkatkan produktivitas karyawan.
| File size | 255.23 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
DDIPOLMANDDIPOLMAN Kemampuan komunikasi matematis peserta didik masih tergolong rendah, hal tersebut diduga disebabkan oleh model pembelajaran konvensional yang masih diterapkanKemampuan komunikasi matematis peserta didik masih tergolong rendah, hal tersebut diduga disebabkan oleh model pembelajaran konvensional yang masih diterapkan
LAAROIBALAAROIBA Uji hipotesis dilakukan secara parsial untuk mengevaluasi kontribusi masing-masing variabel bebas terhadap loyalitas pelanggan, dengan pengaruh signifikanUji hipotesis dilakukan secara parsial untuk mengevaluasi kontribusi masing-masing variabel bebas terhadap loyalitas pelanggan, dengan pengaruh signifikan
LAP4BANGSALAP4BANGSA Berdasarkan analisis Vosviewer, ditemukan bahwa keyword terkait ecommerce adoption dan efek merupakan fokus penelitian yang perlu dikaji lebih dalam untukBerdasarkan analisis Vosviewer, ditemukan bahwa keyword terkait ecommerce adoption dan efek merupakan fokus penelitian yang perlu dikaji lebih dalam untuk
LAP4BANGSALAP4BANGSA Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (12,743Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung > ttabel (12,743
STMIKISTMIKI Berdasarkan hasil ini, hipotesis Ha diterima, sementara hipotesis Ho ditolak. Kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya dipengaruhiBerdasarkan hasil ini, hipotesis Ha diterima, sementara hipotesis Ho ditolak. Kinerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Pidie Jaya dipengaruhi
PresUnivPresUniv Keterbatasan penelitian ini terletak pada penyediaan interaksi audiovisual dalam konteks penjualan langsung. Keterlibatan konsumen dalam penjualan adalahKeterbatasan penelitian ini terletak pada penyediaan interaksi audiovisual dalam konteks penjualan langsung. Keterlibatan konsumen dalam penjualan adalah
AINARAPRESSAINARAPRESS Keterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitianKeterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitian
UKIPUKIP Pengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. ImplikasinyaPengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasinya
Useful /
ESC IDESC ID The provision of adequate facilities, coupled with increased employee empowerment through training and participation in decision-making, demonstrably enhancesThe provision of adequate facilities, coupled with increased employee empowerment through training and participation in decision-making, demonstrably enhances
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING The results of the study show that work stress in Employees in the Apparatus Performance and Awards Division at the Regional Civil Service Agency of SouthThe results of the study show that work stress in Employees in the Apparatus Performance and Awards Division at the Regional Civil Service Agency of South
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Perkembangan teknologi yang pesat menuntut sekolah menengah kejuruan menghasilkan lulusan yang kompeten dalam teknologi perkantoran. Penelitian ini bertujuanPerkembangan teknologi yang pesat menuntut sekolah menengah kejuruan menghasilkan lulusan yang kompeten dalam teknologi perkantoran. Penelitian ini bertujuan
POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG The correlation of the length of time undergoing hemodialysis with the levels of hemoglobin, hematocrit, serum iron and total iron binding capacity inThe correlation of the length of time undergoing hemodialysis with the levels of hemoglobin, hematocrit, serum iron and total iron binding capacity in