AINARAPRESSAINARAPRESS
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaLensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaMotivasi pegawai adalah faktor yang mendorong individu untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan mereka, sehingga meningkatkan kerjasama, efektivitas, dan kepuasan kerja. Disiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. Iklim kerja mencerminkan kondisi dan suasana kerja yang memberikan rasa nyaman dan tenang bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh iklim kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi pegawai di Puskesmas Dompu Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai (t hitung = 2,132 > t tabel = 1,660; p < 0,05) dan demikian juga dengan disiplin kerja (t hitung = 2,139 > t tabel = 1,660; p < 0,05). Secara simultan, iklim kerja dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi motivasi pegawai (f hitung = 194,981 > f tabel = 2,70; p < 0,05). Penelitian ini menyarankan agar Puskesmas Dompu Kota terus memperbaiki iklim kerja dan meningkatkan disiplin kerja untuk meningkatkan motivasi pegawai. Keterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitian lebih lanjut.
Iklim kerja yang baik dan nyaman di Puskesmas Kota Dompu memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, dengan faktor-faktor seperti hubungan interpersonal yang baik, dukungan dari atasan, dan suasana kerja yang kondusif mendorong pegawai mencapai tujuan mereka dengan lebih baik.Disiplin kerja juga berdampak penting terhadap motivasi pegawai, mencerminkan komitmen dan tanggung jawab pegawai terhadap tugas mereka, sehingga meningkatkan rasa percaya diri, kepuasan diri, dan motivasi pegawai.Memperhatikan dan mempromosikan disiplin kerja serta iklim kerja yang positif dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, dengan implikasi praktis termasuk pelatihan kepemimpinan, program dukungan pegawai, dan penegakan kebijakan disiplin yang konsisten.
Penelitian ini telah menunjukkan bahwa iklim kerja dan disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan motivasi pegawai di puskesmas, tetapi ada banyak faktor lain yang belum dijelajahi sebagaimana dicatat dalam bagian keterbatasan. Sebagai saran penelitian lanjutan, kita bisa mempertimbangkan untuk meneliti bagaimana kepemimpinan dari atasan mempengaruhi hubungan antara iklim kerja dengan motivasi pegawai, dengan fokus pada apakah gaya kepemimpinan demokratis atau otoriter lebih efektif untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis di lingkungan kesehatan. Selain itu, penelitian dapat dikembangkan untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memperkuat disiplin kerja, seperti apakah nilai-nilai seperti kerja tim dan tanggung jawab bersama dapat mengurangi absensi dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Akhirnya, agar hasil penelitian lebih akurat, disarankan untuk memperluas studi ke beberapa puskesmas berbeda atau bahkan bidang layanan kesehatan lainnya, sambil menggunakan metode sampling yang lebih komprehensif seperti stratified random sampling untuk mencakup pegawai dari berbagai tingkat jabatan, sehingga dapat memberikan pandangan yang lebih luas tentang bagaimana faktor eksternal seperti kompensasi atau pelatihan berkala turut memengaruhi motivasi kerja dalam konteks kehidupan sehari-hari pegawai kesehatan.
- Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai | Lensa Ilmiah: Jurnal... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/304Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Lensa Ilmiah Jurnal journal ainarapress index php lms article view 304
- Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan | Lensa Ilmiah: Jurnal... doi.org/10.54371/jms.v3i1.301Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Lensa Ilmiah Jurnal doi 10 54371 jms v3i1 301
- Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen | Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/354Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Lensa Ilmiah Jurnal Manajemen dan journal ainarapress index php lms article view 354
- IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN... doi.org/10.25157/jmr.v1i1.508IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN doi 10 25157 jmr v1i1 508
| File size | 246.54 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
HTPHTP Pelaksanaan layanan Poyandu terintegrasi dengan kegiatan PTM dan kegiatan lainnya berdasarkan siklus hidup, namun tidak selalu berjalan optimal akibatPelaksanaan layanan Poyandu terintegrasi dengan kegiatan PTM dan kegiatan lainnya berdasarkan siklus hidup, namun tidak selalu berjalan optimal akibat
CERICCERIC Banyak faktor yang memengaruhi terjadinya kasus SLE di Indonesia, antara lain belum terpenuhinya kebutuhan pasien dan keluarganya tentang informasi, pendidikan,Banyak faktor yang memengaruhi terjadinya kasus SLE di Indonesia, antara lain belum terpenuhinya kebutuhan pasien dan keluarganya tentang informasi, pendidikan,
LENTERANUSALENTERANUSA Konsumsi junkfood secara berlebihan dapat mengakibatkan berbagai masalah kesehatan, salah satunya yaitu obesitas. Kegiatan penyuluhan tentang bahaya konsumsiKonsumsi junkfood secara berlebihan dapat mengakibatkan berbagai masalah kesehatan, salah satunya yaitu obesitas. Kegiatan penyuluhan tentang bahaya konsumsi
POLTEKMUPOLTEKMU Metode kegiatan dalam bentuk penyuluhan. Hasil kegiatan menunjukkan tingkat pengetahuan peserta mengalami peningkatan sebesar 92%. Terdapat perbedaan sebelumMetode kegiatan dalam bentuk penyuluhan. Hasil kegiatan menunjukkan tingkat pengetahuan peserta mengalami peningkatan sebesar 92%. Terdapat perbedaan sebelum
MAHARDIKAMAHARDIKA Uji statistik menggunakan Korelasi Spearmans Rho dengan tingkat signifikansi 95% atau 0,05. Hasil: Hasil menunjukkan sebagian besar (81,6%) responden menyatakanUji statistik menggunakan Korelasi Spearmans Rho dengan tingkat signifikansi 95% atau 0,05. Hasil: Hasil menunjukkan sebagian besar (81,6%) responden menyatakan
MAHARDIKAMAHARDIKA Analisis statistik menunjukkan usia ibu dan jarak kehamilan menunjukkan hubungan signifikan (p=0,011 dan p=0,019), sedangkan paritas tidak berpengaruhAnalisis statistik menunjukkan usia ibu dan jarak kehamilan menunjukkan hubungan signifikan (p=0,011 dan p=0,019), sedangkan paritas tidak berpengaruh
CERICCERIC Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kegiatan dalam memberikan asuhan keperawatan. Pelatihan ini meningkatkan aspek pengetahuan, sikap, dan keterampilanKesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kegiatan dalam memberikan asuhan keperawatan. Pelatihan ini meningkatkan aspek pengetahuan, sikap, dan keterampilan
CERICCERIC Desain penilitian quasi eksperiment pre-post test with control group dengan 96 sampel secara purposive sampling, 48 kelompok intervensi dan 48 kelompokDesain penilitian quasi eksperiment pre-post test with control group dengan 96 sampel secara purposive sampling, 48 kelompok intervensi dan 48 kelompok
Useful /
IAIN MADURAIAIN MADURA Studi ini memiliki keterbatasan dalam meneliti konflik yang diselesaikan melalui pendekatan komunal dan tradisional. Penelitian lanjutan perlu mengembangkanStudi ini memiliki keterbatasan dalam meneliti konflik yang diselesaikan melalui pendekatan komunal dan tradisional. Penelitian lanjutan perlu mengembangkan
LENTERANUSALENTERANUSA Masyarakat miskin di Desa Karangmulya didominasi oleh lansia dan janda yang biasanya bekerja sebagai petani atau asisten rumah tangga, dengan pendapatanMasyarakat miskin di Desa Karangmulya didominasi oleh lansia dan janda yang biasanya bekerja sebagai petani atau asisten rumah tangga, dengan pendapatan
LENTERANUSALENTERANUSA Program tersebut berhasil meningkatkan kesadaran dan pengetahuan masyarakat tentang pencegahan diabetes dan pengendalian tekanan darah. Peningkatan iniProgram tersebut berhasil meningkatkan kesadaran dan pengetahuan masyarakat tentang pencegahan diabetes dan pengendalian tekanan darah. Peningkatan ini
CERICCERIC Stigma diri muncul akibat efek negatif penilaian orang lain terhadap pasien Skizofrenia sehingga mengakibatkan penurunan kemampuan kerja, fungsi sosial,Stigma diri muncul akibat efek negatif penilaian orang lain terhadap pasien Skizofrenia sehingga mengakibatkan penurunan kemampuan kerja, fungsi sosial,