AINARAPRESSAINARAPRESS
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaLensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaMotivasi pegawai adalah faktor yang mendorong individu untuk berpartisipasi aktif dalam pekerjaan mereka, sehingga meningkatkan kerjasama, efektivitas, dan kepuasan kerja. Disiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. Iklim kerja mencerminkan kondisi dan suasana kerja yang memberikan rasa nyaman dan tenang bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh iklim kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi pegawai di Puskesmas Dompu Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai (t hitung = 2,132 > t tabel = 1,660; p < 0,05) dan demikian juga dengan disiplin kerja (t hitung = 2,139 > t tabel = 1,660; p < 0,05). Secara simultan, iklim kerja dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi motivasi pegawai (f hitung = 194,981 > f tabel = 2,70; p < 0,05). Penelitian ini menyarankan agar Puskesmas Dompu Kota terus memperbaiki iklim kerja dan meningkatkan disiplin kerja untuk meningkatkan motivasi pegawai. Keterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitian lebih lanjut.
Iklim kerja yang baik dan nyaman di Puskesmas Kota Dompu memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, dengan faktor-faktor seperti hubungan interpersonal yang baik, dukungan dari atasan, dan suasana kerja yang kondusif mendorong pegawai mencapai tujuan mereka dengan lebih baik.Disiplin kerja juga berdampak penting terhadap motivasi pegawai, mencerminkan komitmen dan tanggung jawab pegawai terhadap tugas mereka, sehingga meningkatkan rasa percaya diri, kepuasan diri, dan motivasi pegawai.Memperhatikan dan mempromosikan disiplin kerja serta iklim kerja yang positif dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, dengan implikasi praktis termasuk pelatihan kepemimpinan, program dukungan pegawai, dan penegakan kebijakan disiplin yang konsisten.
Penelitian ini telah menunjukkan bahwa iklim kerja dan disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan motivasi pegawai di puskesmas, tetapi ada banyak faktor lain yang belum dijelajahi sebagaimana dicatat dalam bagian keterbatasan. Sebagai saran penelitian lanjutan, kita bisa mempertimbangkan untuk meneliti bagaimana kepemimpinan dari atasan mempengaruhi hubungan antara iklim kerja dengan motivasi pegawai, dengan fokus pada apakah gaya kepemimpinan demokratis atau otoriter lebih efektif untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis di lingkungan kesehatan. Selain itu, penelitian dapat dikembangkan untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memperkuat disiplin kerja, seperti apakah nilai-nilai seperti kerja tim dan tanggung jawab bersama dapat mengurangi absensi dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Akhirnya, agar hasil penelitian lebih akurat, disarankan untuk memperluas studi ke beberapa puskesmas berbeda atau bahkan bidang layanan kesehatan lainnya, sambil menggunakan metode sampling yang lebih komprehensif seperti stratified random sampling untuk mencakup pegawai dari berbagai tingkat jabatan, sehingga dapat memberikan pandangan yang lebih luas tentang bagaimana faktor eksternal seperti kompensasi atau pelatihan berkala turut memengaruhi motivasi kerja dalam konteks kehidupan sehari-hari pegawai kesehatan.
- Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai | Lensa Ilmiah: Jurnal... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/304Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Lensa Ilmiah Jurnal journal ainarapress index php lms article view 304
- Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan | Lensa Ilmiah: Jurnal... doi.org/10.54371/jms.v3i1.301Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Lensa Ilmiah Jurnal doi 10 54371 jms v3i1 301
- Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen | Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/354Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Lensa Ilmiah Jurnal Manajemen dan journal ainarapress index php lms article view 354
- IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN... doi.org/10.25157/jmr.v1i1.508IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN doi 10 25157 jmr v1i1 508
| File size | 246.54 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
LAP4BANGSALAP4BANGSA Pengujian simultan memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai,Pengujian simultan memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai,
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Upaya ini tidak hanya memenuhi kebutuhan pendidikan, akan tetapi juga memperkuat kualitas pendidikan secara keseluruhan yang berkontribusi pada pertumbuhanUpaya ini tidak hanya memenuhi kebutuhan pendidikan, akan tetapi juga memperkuat kualitas pendidikan secara keseluruhan yang berkontribusi pada pertumbuhan
ARITEKINARITEKIN Teknologi penangkapan dan penyimpanan karbon (CCS) juga menjadi solusi utama untuk mengurangi emisi dari operasi migas. Namun, transisi ini menghadapiTeknologi penangkapan dan penyimpanan karbon (CCS) juga menjadi solusi utama untuk mengurangi emisi dari operasi migas. Namun, transisi ini menghadapi
UKIPUKIP Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanPenelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan menggunakan metode kajian pustaka (Library Research). Komunikasi mempunyai perananMetode yang digunakan dalam penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan menggunakan metode kajian pustaka (Library Research). Komunikasi mempunyai peranan
UNIGHAUNIGHA Jenis data yang dikumpulkan meliputi data primer dari responden dan data sekunder dari instansi terkait. Teori implementasi yang digunakan mengacu padaJenis data yang dikumpulkan meliputi data primer dari responden dan data sekunder dari instansi terkait. Teori implementasi yang digunakan mengacu pada
UGMUGM Tujuan penelitian ini adalah untuk memeriksa efek dari Google Search Volume Index (GSVI), sebagai variabel moderasi, pada underpriced IPOs, sebagai variabelTujuan penelitian ini adalah untuk memeriksa efek dari Google Search Volume Index (GSVI), sebagai variabel moderasi, pada underpriced IPOs, sebagai variabel
CERICCERIC Kompetensi kultural ditinjau dari aspek pengetahuan budaya memiliki nilai p< 0,001 (α= 0,05), dari sikap budaya nilai p< 0,01 (α= 0,05), dan dari aspekKompetensi kultural ditinjau dari aspek pengetahuan budaya memiliki nilai p< 0,001 (α= 0,05), dari sikap budaya nilai p< 0,01 (α= 0,05), dan dari aspek
Useful /
IAIN MADURAIAIN MADURA Its purpose is to analyze the role of the government in realizing proposed food self-sufficiency based on syirkah bi al-muzāraah scheme in the NusantaraIts purpose is to analyze the role of the government in realizing proposed food self-sufficiency based on syirkah bi al-muzāraah scheme in the Nusantara
IAIN MADURAIAIN MADURA Penelitian ini menemukan bahwa meskipun merokok di kafe bar bertentangan dengan norma sosial dan religius, perempuan Muslim berhijab tetap menunjukkanPenelitian ini menemukan bahwa meskipun merokok di kafe bar bertentangan dengan norma sosial dan religius, perempuan Muslim berhijab tetap menunjukkan
UGMUGM Hasil penelitian ini konsisten dengan teori kepemimpinan situasional, yaitu jenis kepemimpinan tertentu sesuai dengan kondisi lingkungan tertentu. UntukHasil penelitian ini konsisten dengan teori kepemimpinan situasional, yaitu jenis kepemimpinan tertentu sesuai dengan kondisi lingkungan tertentu. Untuk
CERICCERIC Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bukti ilmiah bagi perawat spesialis jiwa dalam memberikan alternatif terapi kepada keluarga pasien gangguanHasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bukti ilmiah bagi perawat spesialis jiwa dalam memberikan alternatif terapi kepada keluarga pasien gangguan